--- title: "Yeterlik sınavı nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yeterlik-sinavi" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Yeterlik sınavı **Kısaca:** Yeterlik sınavı, 4 kanunda 6 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - DMK ek m.41 · uzman istihdamı: Üç yıl çalışmayı ve tez kabulünü tamamlayan uzman yardımcısının, uzman kadrosuna atanabilmek için girdiği sınavdır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/ek-madde-41) - 399 s. K. m.8 · sınav: İşe alınacak kişinin iş için gerekli bilgi ve becerisini ölçen sınavdır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-8) - 417 s. K. m.6: Personelin uzman veya uzman yardımcısı kadrosuna atanabilmesi için girdiği sınavdır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/417-sayili-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun/madde-6) ## Kanunda nerede geçiyor ### Devlet Memurları Kanunu - DMK ek m.41 – Uzman istihdamı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/ek-madde-41#f6): Üç yıl çalışmayı ve tez kabulünü tamamlayan uzman yardımcısının, uzman kadrosuna atanabilmek için girdiği sınavdır. Sınav en geç altı ay içinde yapılır. - DMK geç. m.46 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/gecici-madde-46#f1): Mesleğe alınmış kişinin uzmanlık unvanına atanabilmesi için geçmesi gereken sınavdır. Maddeye göre bu sınavda başarılı olmak ve uzmanlığa atanmış olmak gerekir. - DMK geç. m.51 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/gecici-madde-51#f1): Ek 41. maddenin beşinci fıkrası kapsamında sözleşmeli personel için kurumlarınca yapılan, istihdamın sürdürülüp sürdürülmeyeceğini belirleyen sınavdır. Maddenin konusu, bu sınavın ilk yapılışına ilişkin geçiş süresidir. ### Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname - Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.8 – Sınav (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-8#f1): İşe alınacak kişinin iş için gerekli bilgi ve becerisini ölçen sınavdır. Maddede yarışma sınavına ek olarak veya tek başına uygulanabilir; hangi hâlde tek başına yapılacağı işin gereklerine göre belirlenir. ### Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname - Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.6 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/417-sayili-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun/madde-6): Personelin uzman veya uzman yardımcısı kadrosuna atanabilmesi için girdiği sınavdır. Başarılı olanlar, almakta oldukları aylık derecesine eşit kadroya atanabilir. ### Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatı Kanunu - Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatı Kanunu m.31 – Yasama Uzmanlığı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6253-sayili-turkiye-buyuk-millet-meclisi-baskanligi-idari-teskilati-kanunu/madde-31#f3): En az üç yıl çalıştıktan ve tezi kabul edildikten sonra girilen sınavdır. Başarılı olanlar yasama uzmanı kadrosuna atanabilir; ancak bu atama ayrıca yabancı dil şartına bağlıdır. ## Karıştırılan kavramlar - **Yarışma ve yeterlik sınavı / yalnızca yeterlik sınavı** (399 s. K. m.8): Yarışma ve yeterlik sınavı birlikte uygulanır; adaylar arasında sıralama yapılarak seçim gerçekleşir. Yalnızca yeterlik sınavında ise adayın iş için yeterli olup olmadığına bakılır, aralarında sıralama yapılmaz. Hangi usulün uygulanacağı işin gereklerine göre belirlenir; madde iki usulü de açıkça öngörür. - **Yarışma sınavı / yeterlik sınavı** (6253 s. K. m.31): Yarışma sınavı, kadroya giriş için yapılır ve adayın mesleğe alınmasını sağlar. Yeterlik sınavı, en az üç yıl çalışma ve tez kabulünden sonra yapılır ve yasama uzmanı kadrosuna geçişi belirler. Yarışma sınavında başarı tek başına uzman kadrosu sağlamaz; yeterlik sınavında da başarılı olunması ve dil şartının yerine getirilmesi gerekir. ## Örnek kararlar - 2024/54 E., 2025/163 K., 22.07.2025 — ilgili: 6253 s. K. m.31 - 1990/12 E., 1991/7 K., 04.04.1991 — ilgili: 399 s. K. m.8 ## İlgili terimler [Yarışma sınavı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yarisma-sinavi) · [Uzmanlar](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/uzmanlar) · [Mecburi hizmet yükümlülüğü](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/mecburi-hizmet-yukumlulugu) · [Geçici hüküm](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/gecici-hukum) · [Mülga hüküm](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/mulga-hukum) · [Sözleşmeli personel](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sozlesmeli-personel) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.