--- title: "Zorunlu nedenlerle fazla çalışma nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/zorunlu-nedenlerle-fazla-calisma" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Zorunlu nedenlerle fazla çalışma **Kısaca:** Zorunlu nedenlerle fazla çalışma, 4 kanunda 4 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - İş K. m.42 · zorunlu nedenlerle fazla çalışma: Bir arıza sırasında, bir arızanın mümkün görülmesi halinde, makine veya araç gereç için hemen yapılması gereken acele işlerde ya da zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında işyerinde yaptırılan fazla çalışmadır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-42) - 5035 s. K. m.42: Normal çalışma süresinin dışında, olağan iş programı bozulmadan yapılamayan acil bir durumun giderilmesi için işçilere yaptırılan çalışmadır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5035-sayili-bazi-kanunlarda-degisiklik-yapilmasi-hakkinda-kanun/madde-42) - 6009 s. K. m.42: İşyerinde bir arıza, arızanın mümkün görülmesi, makine veya araç gereç için hemen yapılması gereken acele işler ya da zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması hâlinde, normal çalışmanın sağlanması amacıyla yapılan fazla çalışmadır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6009-sayili-gelir-vergisi-kanunu-ile-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik/madde-42) ## Kanunda nerede geçiyor ### İş Kanunu - İş K. m.42 – Zorunlu nedenlerle fazla çalışma (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-42): Bir arıza sırasında, bir arızanın mümkün görülmesi halinde, makine veya araç gereç için hemen yapılması gereken acele işlerde ya da zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında işyerinde yaptırılan fazla çalışmadır. Olağan fazla çalışmadan ayrılan niteliği, nedenin olağanüstü ve öngörülemez olmasıdır; nedenin varlığı, işverenin takdirine bırakılmış bir ekonomik gerekçeye dayanmaz. ### Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun - Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun m.42 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5035-sayili-bazi-kanunlarda-degisiklik-yapilmasi-hakkinda-kanun/madde-42): Normal çalışma süresinin dışında, olağan iş programı bozulmadan yapılamayan acil bir durumun giderilmesi için işçilere yaptırılan çalışmadır. Olağan fazla çalışmadan farkı, nedeni işverenin tercihi değil, zorunluluk halinin varlığıdır. ### Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun - Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun m.42 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6009-sayili-gelir-vergisi-kanunu-ile-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik/madde-42): İşyerinde bir arıza, arızanın mümkün görülmesi, makine veya araç gereç için hemen yapılması gereken acele işler ya da zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması hâlinde, normal çalışmanın sağlanması amacıyla yapılan fazla çalışmadır. Bu nedenler sınırlı sayıda sayılmış olup başka bir gerekçeyle yaptırılan fazla çalışma bu kapsama girmez. ### Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun - Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun m.42 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6353-sayili-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun/madde-42): İşyerinin normal çalışmasını sağlamak için, arıza, acil iş veya zorlayıcı sebep hâllerinde işçilere normal çalışma süresinin üzerinde çalıştırılması. Bu çalışma işçinin olağan iş programına dayanmaz, olağanüstü bir ihtiyaca bağlıdır. ## Karıştırılan kavramlar - **Zorunlu nedenlerle fazla çalışma / Normal fazla çalışma** (İş K. m.42): Zorunlu nedenle yapılan çalışmada neden bir arıza, arızanın mümkün görülmesi, acele iş veya zorlayıcı sebeptir ve işveren ekonomik bir gerekçeye dayanmaz. Normal fazla çalışmada neden ülkenin genel yararı, işin niteliği veya üretimin artırılmasıdır ve 41. madde kapsamında yapılır. Zorunlu nedenle çalışmada işçinin onayı aranmaz; normal fazla çalışmada yazılı onay gerekir. Her iki halde de fazla çalışma ücreti ödenir. - **Zorunlu nedenlerle fazla çalışma / Olağanüstü hallerde fazla çalışma (m.43)** (İş K. m.42): Zorunlu nedenli çalışma işyerine özgü bir olaya (arıza, acele iş, zorlayıcı sebep) dayanır ve işveren yaptırabilir. Olağanüstü hal çalışması seferberlik ve yurt savunmasına bağlıdır; günlük çalışma süresini Cumhurbaşkanı belirler. Olağanüstü hal çalışması için Cumhurbaşkanı kararı gerekir; zorunlu nedenli çalışma için böyle bir karar aranmaz. - **Zorunlu nedenlerle fazla çalışma / Fazla sürelerle çalışma** (İş K. m.42): Zorunlu nedenli çalışma haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve işyerinin normal düzenini korumak için yapılır. Fazla sürelerle çalışma, sözleşmede 45 saatin altında belirlenmiş haftalık süreyi aşan ve 45 saate kadar olan çalışmadır. Fazla sürelerle çalışmada ücret yüzde yirmibeş artışla ödenir; zorunlu nedenli çalışmada 41. maddenin fazla çalışma ücret kuralları uygulanır. - **Zorunlu nedenlerle fazla çalışma / Normal fazla çalışma (41. madde)** (6353 s. K. m.42): Zorunlu nedenlerle fazla çalışmada sebep arıza, acele iş veya zorlayıcı sebeptir ve işveren bu sebeple çalıştırma yetkisi kazanır. Normal fazla çalışmada sebep olağan iş ihtiyacıdır ve fazla çalışma 41. maddedeki sınırlar içinde yapılır. Zorunlu sebep varsa 42. madde uygulanır; ancak 41. maddenin fıkra hükümleri yine uygulanır. Dolayısıyla fazla çalışmanın ücret ve sınır kuralları her iki halde de geçerlidir. - **Zorunlu nedenlerle fazla çalışma / Olağanüstü hâllerde fazla çalışma (43. madde)** (6353 s. K. m.42): Bu maddede sebep arıza, acele iş veya zorlayıcı sebeptir ve işyeri normal çalışması için çalıştırma yapılır. 43. maddede sebep seferberlik ve yurt savunması gereklerdir. Hangi maddenin uygulanacağı sebebe göre belirlenir; iki hal birbirinden ayrılır. - **Olağanüstü hal fazla çalışması / Zorunlu nedenlerle fazla çalışma (m.42)** (İş K. m.43): Seferberlik ve yurt savunması ihtiyacına bağlıdır ve Cumhurbaşkanı kararı gerektirir. Arıza, acele iş veya zorlayıcı sebep gibi ani durumlara bağlıdır ve doğrudan işverence yaptırılabilir. Olağanüstü halde kararname gerekir; zorunlu nedenlerde ise işyerinin normal çalışmasını sağlayacak sınır aranır. ## İlgili konular - Ücret ve ücretin ödenmesi, ücretin gününde ödenmemesi (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/ucret-ve-ucretin-odenmesi-ucretin-gununde-odenmemesi ## Örnek kararlar - 9. Hukuk Dairesi, 2012/26267 E., 2014/25554 K., 08.09.2014 — ilgili: İş K. m.42 - 9. Hukuk Dairesi, 2010/26258 E., 2010/25387 K., 23.09.2010 — ilgili: İş K. m.42 - 9. Hukuk Dairesi, 2008/13026 E., 2008/33685 K., 15.12.2008 — ilgili: İş K. m.42 ## İlgili terimler [İşyerinin normal çalışmasını sağlayacak derece](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/isyerinin-normal-calismasini-saglayacak-derece) · [Zorlayıcı sebep](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/zorlayici-sebep) · [Sadakat borcu](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sadakat-borcu) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.