--- title: "Türkiye Barolar Birliği başkanlığı ve Türkiye Barolar Birliği başkanlık divanı — Avukatlık Hukuku konu anlatımı" course: "Avukatlık Hukuku" law: "Avukatlık Kanunu" articles: "Avukatlık Kanunu m.122–133" last_amended: "2001-05-02" compiled: "2026-10-21" jurisdiction: "TR" source: "https://www.hukuksalegitim.com/konu/avukatlik-hukuku/turkiye-barolar-birligi-baskanligi-ve-turkiye-barolar-birligi-baskanlik-divani" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" --- # Türkiye Barolar Birliği başkanlığı ve Türkiye Barolar Birliği başkanlık divanı Avukatlık Hukuku › Türkiye Barolar Birliği › Birliğin organları — [Avukatlık Hukuku](https://www.hukuksalegitim.com/konu/avukatlik-hukuku) ## Kısaca 1136 sayılı Avukatlık Kanunu'nun 122. maddesi, türkiye barolar birliği başkanının seçilme dönemini ve yeniden seçilebilmesini düzenler; ayrıca birlik başkanı hakkında 90. maddenin 2, 3 ve 6. fıkraları ile 96. maddenin 4. fıkrasının kıyas yoluyla uygulanacağını öngörür. ## Kapsam Bu konu, Avukatlık Kanunu m.122–133 hükümlerini kapsar: seçim ve seçim dönemi bitmeden ayrılma, görevleri, kuruluşu ve seçimi, birlik başkanlık divanının görevleri, türkiye Barolar Birliği başkan yardımcılarının görevleri, türkiye Barolar Birliği genel sekreterinin görevleri, türkiye Barolar Birliği saymanının görevleri, kuruluşu, seçim dönemi, toplantılar, görevi, kuruluşu ve görevi. - [Avukatlık Kanunu m.122 — Seçim ve seçim dönemi bitmeden ayrılma](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-122) - [Avukatlık Kanunu m.123 — Görevleri](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-123) - [Avukatlık Kanunu m.124 — Kuruluşu ve seçimi](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-124) - [Avukatlık Kanunu m.125 — Birlik başkanlık divanının görevleri](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-125) - [Avukatlık Kanunu m.126 — Türkiye Barolar Birliği başkan yardımcılarının görevleri](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-126) - [Avukatlık Kanunu m.127 — Türkiye Barolar Birliği genel sekreterinin görevleri](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-127) - [Avukatlık Kanunu m.128 — Türkiye Barolar Birliği saymanının görevleri](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-128) - [Avukatlık Kanunu m.129 — Kuruluşu](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-129) - [Avukatlık Kanunu m.130 — Seçim dönemi](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-130) - [Avukatlık Kanunu m.131 — Toplantılar](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-131) - [Avukatlık Kanunu m.132 — Görevi](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-132) - [Avukatlık Kanunu m.133 — Kuruluşu ve görevi](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-133) ## [Avukatlık Kanunu m.122 — Seçim ve seçim dönemi bitmeden ayrılma](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-122) 1136 sayılı Avukatlık Kanunu'nun 122. maddesi, türkiye barolar birliği başkanının seçilme dönemini ve yeniden seçilebilmesini düzenler; ayrıca birlik başkanı hakkında 90. maddenin 2, 3 ve 6. fıkraları ile 96. maddenin 4. fıkrasının kıyas yoluyla uygulanacağını öngörür. Madde, Türkiye Barolar Birliği başkanlığı için geçerlidir ve baro başkanlarına ilişkin genel hükümler bu maddeyle değişmez. Birlik başkanının görev ve yetkileri, birlik genel kurulunun ve yönetim kurulunun işleyişi, seçimin usulü ile birlik organlarının oluşumu bu maddede düzenlenmez; bunlar Avukatlık Kanunu'nun birlik organlarını düzenleyen hükümlerinde (m.109 vd.) yer alır. Baro başkanının seçimi ve görev süresi bakımından ayrı hükümler (m.96) ise yalnızca kıyas yoluyla atıf kapsamında uygulanır. ### Seçim ve seçim dönemi bitmeden ayrılma: hangi şartlar aranır? - Birlik başkanının, birlik genel kurulu tarafından seçilmesi gerekir. - Seçilecek kişinin birlik üyeleri arasından olması gerekir. - Seçim, dört yıllık bir dönem için yapılmalıdır. - Yeniden seçilmek caizdir; ancak bu hakkın kullanımı yalnızca yeniden seçim kararıyla mümkündür. - 90. maddenin 2, 3 ve 6. fıkralarındaki hükümler birlik başkanı hakkında kıyasen uygulanmalıdır. - 96. maddenin 4. fıkrasındaki hüküm birlik başkanı hakkında kıyasen uygulanmalıdır. ### Seçim ve seçim dönemi bitmeden ayrılma: hangi sonuçları doğurur? - Birlik başkanı dört yıllık bir dönem için seçilir ve bu dönem sonunda görevi sona erer. - Dönem sonunda birlik başkanının yeniden seçilmesi mümkündür, bu durumda yeni bir dönem başlar. - 90. maddenin 2, 3 ve 6. fıkralarındaki hükümler birlik başkanına kıyasen uygulanır. - 96. maddenin 4. fıkrası birlik başkanına kıyasen uygulanır. ### Seçim ve seçim dönemi bitmeden ayrılma: sık yapılan hatalar nelerdir? - Birlik başkanı seçimini baro başkanı seçimiyle karıştırmak; baro başkanının görev süresi madde metninde iki yıl olarak düzenlenmiştir, birlik başkanında ise dört yıldır. - Birlik başkanının yeniden seçilmesini sınırsız sanmak; madde yeniden seçilmeyi caiz kılar ancak sayısal bir sınır getirmez, yani sınır yoktur ama her dönem için yeni bir seçim gerekir. - 90. ve 96. maddelerin tamamının birlik başkanı için uygulanacağını varsaymak; madde yalnızca belirli fıkralara kıyas öngörür. ### Nasıl ispat edilir? - Birlik başkanının seçildiğini ve dönemini ispat yükü, bu hakkı ileri süren tarafta, yani seçimin geçerliliğine dayanan kişide veya kurumdadır. - Seçimin yapıldığı ve dönemin başladığı, birlik genel kurulu karar tutanağı ile ispatlanır. - Yeniden seçilme iddiası, yeni seçimin yapıldığını gösteren genel kurul kararı ile ispatlanır. ### Hangi maddelerle birlikte okunmalı? - [1136 sayılı Kanun m.90](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-90): Maddenin 2, 3 ve 6. fıkraları birlik başkanı hakkında kıyasen uygulanır. Bu fıkraların içeriği madde metninde yer almadığından, uygulanacak hükmün tespiti için ayrıca başvurulmalıdır. - [1136 sayılı Kanun m.96](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-96): Dördüncü fıkrası birlik başkanı hakkında kıyasen uygulanır. Baro başkanının seçimine ilişkin genel düzenlemeyi içerdiğinden, birlik başkanı için de benzer nitelikteki hükmü belirler. - [1136 sayılı Kanun m.109](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-109): Türkiye Barolar Birliğinin kuruluşunu ve organlarını düzenler; birlik başkanının seçildiği birlik genel kurulunun niteliği bu maddeyle belirlenir. ## [Avukatlık Kanunu m.123 — Görevleri](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-123) Madde, Türkiye Barolar Birliği başkanının görevlerini on bir bent halinde sayar: birliği temsil etme ve yönetim kuruluna başkanlık, genel kurul, yönetim kurulu ve disiplin kurulu kararlarını yerine getirme, yetki dairesinde birlik adına iltizam ve iktisap, yüklenme ve bağış kabulü ile bütçeyi uygulama, mahkeme ve resmi dairelerde birliği temsil edecek avukatları tayin etme, yabancı barolar ve hukuk kurumlarıyla ilişki kurma, meslek onuru ve bağımsızlığı ile ilgili işlerde kanun ve meslek kurallarını savunma ve birlik çalışmaları hakkında genel kurula rapor verme. Madde yalnızca birlik başkanının görev alanını düzenler; birlik organlarının kuruluşunu, başkanın seçimini, görev süresini ve yetki devrini düzenlemez (m.109 vd. ve m.121 gibi maddelerde). Maddenin 6 numaralı bendi Anayasa Mahkemesi kararıyla iptal edilmiştir; bu nedenle bu bent bakımından yalnızca metindeki iptal notu esas alınmalıdır. Birlik adına hangi işlemlerin yapılabileceği ise 121. maddeye göre verilecek yetkiye bağlıdır. ### Görevleri: hangi kavramlar bilinmeli? - **Birlik başkanı**: Türkiye Barolar Birliğinin temsil ve yönetim görevlerini yürüten, birlik yönetim kuruluna başkanlık eden organ üyesidir. Görevleri bu maddede sayılanlarla sınırlı olmayıp kanunlarla verilen diğer yetkileri de kapsar. - **İltizam ve iktisap**: Birlik adına hak edinme ve mal edinme işlemleridir. Bu yetki sınırsız değildir; 121. maddeye göre verilecek yetki dairesinde kullanılır. - **Yüklenme**: Birliği borç altına sokan taahhüt niteliğinde işlemdir. Birlik başkanı bu işleme yalnızca 121. maddeye göre verilen yetki dairesinde girişebilir. - **Meslek onuru ve bağımsızlığı ile ilgili işler**: Avukatlığın onurunu ve bağımsızlığını etkileyebilecek her türlü konudur. Bu işlerde kanunlar ve meslek kuralları her türlü organa karşı savunulur ve başkan kendisini göreve zorlayan hususları yapmakla yükümlü tutulur. ### Görevleri: hangi şartlar aranır? - Birlik başkanı, birliği temsil etmek ve yönetim kuruluna başkanlık etmek görevini yerine getirmelidir. - Birlik başkanı, genel kurul, yönetim kurulu ve disiplin kurulu kararlarını yerine getirmelidir. - Birlik adına iltizam ve iktisap, yüklenme, bağış kabulü ve bütçenin uygulanması işlemleri yapılacaksa, bunun 121. maddeye göre verilen yetki dairesinde yapılması gerekir. - Birlik adına mahkeme ve resmi dairelerde birliği temsil edecek avukatlar başkan tarafından tayin edilmelidir. - Yabancı barolar birlikleri, barolar ve hukuk kurumlarıyla ilişkiler başkan tarafından kurulup yürütülmelidir. - Meslek onuru ve bağımsızlığı ile ilgili işlerde kanunlar ve meslek kuralları her türlü organa karşı savunulmalıdır. - Birlik çalışmaları hakkında Birlik Genel Kuruluna yazılı rapor verilmelidir. - Kanunlarla verilen diğer yetkiler kullanılmalıdır. ### Görevleri: hangi sonuçları doğurur? - Başkan, birlik adına yetki dairesinde yaptığı işlemlerle birliği bağlar. - 121. maddeye göre verilen yetkinin dışında yapılan iltizam, iktisap veya yüklenme birlik bakımından bağlayıcı olmayabilir; bu durumda işlemin geçerliliği 121. maddeye göre belirlenir. - Başkan, genel kurul, yönetim kurulu ve disiplin kurulu kararlarını yerine getirmekle yükümlüdür; kararı uygulamazsa görev ihlali doğar. - Meslek onuru ve bağımsızlığı ile ilgili işlerde başkan, kendisini göreve zorlayan hususları yapmakla yükümlü tutulur. - Madde 6 numaralı bent bakımından metinde belirtildiği üzere Anayasa Mahkemesi kararıyla iptal edilmiş olduğundan, bu bent uygulanmaz. - Birlik çalışmaları hakkında genel kurula yazılı rapor verilmemesi, başkanın görev ihlali olarak değerlendirilir. ### Temsil / yönetim kuruluna başkanlık (1. bent) / Kararları yerine getirme (2. bent): fark nedir? - Birlik başkanı birliği dışarıda temsil eder ve yönetim kuruluna başkanlık eder. - Başkan, genel kurul, yönetim kurulu ve disiplin kurulunun kararlarını uygular; kendi takdirinde karar almaz. Sonuç: Organ kararına aykırı işlem başkanın kendi yetkisi dışında kalır; kararın uygulanmaması görev ihlali sayılır. ### Yetki dairesinde mal ve borç işlemleri (3. bent) ile meslek onuru ile ilgili savunma (6. bent) arasındaki fark nedir? - Mal edinme, yüklenme ve bağış kabulü gibi malvarlığı işlemleri 121. maddeye göre verilen yetkiye bağlıdır. - Meslek onuru ve bağımsızlığı ile ilgili savunma görevi, malvarlığı yetkisinden bağımsız olarak başkanın doğrudan görevidir. Sonuç: Mali işlemler için yetki belgesi aranır; meslek onurunu savunma görevi ise ayrıca yetki gerektirmez. ### Avukat tayini (4. bent) ile yönetim kurulu kararı arasındaki fark nedir? - Mahkeme ve resmi dairelerde birliği temsil edecek avukatları başkan tayin eder. - Birliğin genel politikası ve bütçesi organ kararlarıyla belirlenir. Sonuç: Tayin işlemi başkanın görevidir; ancak tayin, organ kararlarına ve bütçeye uygun olmalıdır. ### Görevleri: sık yapılan hatalar nelerdir? - Maddenin 6. bendini Anayasa Mahkemesi iptalinden önceki hâliyle uygulanabilir sanmak; bu bent iptal edilmiştir. - Başkanın iltizam, iktisap ve yüklenme yetkisini 121. maddeye bakmadan sınırsız saymak; yetki dairesi 121. maddeyle çizilir. - Başkanın görevlerini yalnızca bu maddedeki bentlerle sınırlı saymak; 8. bent kanunlarla verilen diğer yetkileri de kapsar. - Organ kararlarının başkanın takdirine bağlı olduğunu düşünmek; 2. bent kararların yerine getirilmesini emreder. - Birlik başkanının görevlerini, birlik organlarının kuruluş ve görev süresi düzenlemeleriyle karıştırmak; bu madde yalnızca başkanın görevlerini sayar. ### Nasıl ispat edilir? - Birlik adına yapılan iltizam, iktisap veya yüklenme işleminin 121. maddeye göre verilen yetki dairesinde yapıldığını gösterme yükü, işlemin geçerliliğini ileri süren tarafa aittir; bu tespit için yetki belgesi ve yönetim kurulu kararı belge olarak kullanılır. - Başkanın bir organ kararını yerine getirmediği iddiasında ispat yükü, kararın varlığını ve uygulanmadığını ileri süren tarafa aittir; karar tutanağı bu konuda temel delildir. - Birlik adına avukat tayin edildiğinin ispatı için tayin yazısı yazılı delil olarak kullanılır. - Başkanın genel kurula rapor vermediği iddiasında, raporun sunulmadığını ispat yükü iddia edene aittir; genel kurul tutanakları karşılaştırmalı delil oluşturur. - Meslek onuru ve bağımsızlığı ile ilgili savunma görevinin yerine getirildiğini ispat yükü başkana ait değildir; bu görevin ihmali iddiasını ileri süren taraf ispatlar. ### Hangi maddelerle birlikte okunmalı? - [1136 sayılı Kanun m.121](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-121): Birlik adına iltizam, iktisap ve yüklenme işlemlerinin hangi yetki dairesinde yapılacağını belirler; 123. maddenin 3. bendi bu yetkiye açıkça atıf yapar. - [1136 sayılı Kanun m.109](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-109): Türkiye Barolar Birliğinin tüzel kişiliğini ve kamu kurumu niteliğini düzenler; başkanın temsil ettiği birliğin hukuki kimliği bu hükümde belirlenir. - 1136 sayılı Kanun: Birlik organlarının (genel kurul, yönetim kurulu, disiplin kurulu) kuruluşu ve görevleri kanunun ilgili bölümünde düzenlenir; başkanın uyacağı kararları veren organlar bu düzenlemeyle belirlenir. ## [Avukatlık Kanunu m.124 — Kuruluşu ve seçimi](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-124) 1136 sayılı Avukatlık Kanunu'nun 124. maddesi, Türkiye Barolar Birliği Başkanlık Divanının kimlerden oluştuğunu, başkan dışındaki üyelerin nasıl seçileceğini ve divan üyeliğinde boşalma hâlinde yeni seçimin nasıl yapılacağını düzenlemektedir. Madde, Türkiye Barolar Birliği bünyesindeki başkanlık divanına ilişkindir ve baro başkanlık divanlarını (AK m.98) ya da Birlik yönetim kurulunun kendisini düzenlemez. Divanın toplantı ve karar yeter sayısı, üyelerin görev süreleri ile görevlerinin sona ermesi ve Birlik organlarının görev ve yetkileri bu maddede yer almaz; bunlar için ilgili düzenlemelere bakılmalıdır. ### Kuruluşu ve seçimi: hangi kavramlar bilinmeli? - **Birlik başkanlık divanı**: Türkiye Barolar Birliğinin, Birlik Başkanı, iki başkan yardımcısı, Genel Sekreter ve Sayman olmak üzere dört kalemden oluşan yönetim organıdır. Divanın kompozisyonu maddede sayılmış olup bu sayım dışında üye bulunmaz. - **Birlik yönetim kurulu**: Divanın başkan dışındaki üyelerinin seçimine kaynak oluşturan Birlik organıdır. Divan üyeleri, bu kurulun her seçiminden sonraki ilk toplantıda, kurulun kendi üyeleri arasından seçilir. - **Gizli oyla seçim**: Divan üyelerinin seçiminde uygulanan oylama yöntemidir. Seçmenlerin hangi yönde oy kullandığının açıklanmaması esasına dayanır ve madde, boşalma hâlindeki seçim için de aynı usulü öngörmez, yalnızca ilk seçim için belirtir. - **Kalan görev süresi**: Divan üyelerinden birinin süresi dolmadan ayrılması hâlinde, yerine seçilen kişinin ayrılan üyenin görevinin geri kalan kısmını tamamladığı süredir. Yeni seçilen üye bu süreyle sınırlı olarak görev yapar. ### Kuruluşu ve seçimi: hangi şartlar aranır? - Başkanlık divanının Türkiye Barolar Birliği Başkanı, iki başkan yardımcısı, Genel Sekreter ve Saymandan oluşması gerekir. - Başkan dışındaki divan üyelerinin, Birlik yönetim kurulu için yapılan her seçimden sonraki ilk toplantıda, kurul tarafından kendi üyeleri arasından seçilmesi gerekir. - Bu seçimin gizli oyla yapılması gerekir. - Divan üyelerinden birinin süresi dolmadan ayrılması hâlinde, kalan görev süresi için yenisinin bir ay içinde seçilmesi gerekir. ### Kuruluşu ve seçimi: hangi sonuçları doğurur? - Başkanlık divanı, dört kalemden oluşan kapalı bir yapıdadır ve bu sayının dışında üye seçilemez. - Başkan dışındaki üyeler yönetim kurulu içinden seçildiği için, yönetim kurulu üyesi olmayan kişi divan üyeliğine seçilemez. - Divan üyesinin süresi dolmadan ayrılması hâlinde, kalan görev süresi için bir ay içinde yeni üye seçilir. - Yeni seçilen üye, ayrılan üyenin kalan görev süresini tamamlar. - Bir aylık süre içinde seçim yapılmazsa, maddedeki yükümlülük yerine getirilmemiş olur; bu durumun sonucu maddede belirtilmemiştir. ### Başkan ile diğer divan üyeleri arasındaki fark nedir? - Başkan, Birlik Başkanıdır ve divanın birinci kalemini oluşturur. Maddede seçimine ilişkin ayrı bir usul öngörülmemiştir. - Başkan dışındaki üyeler (iki başkan yardımcısı, Genel Sekreter, Sayman) yönetim kurulu tarafından kendi üyeleri arasından gizli oyla seçilir. Sonuç: Başkan dışındaki üyelerin seçim usulü ve seçimin zamanı bu maddede açıkça düzenlenmiştir. Başkanın seçimi maddede ayrıca düzenlenmemiştir. ### İlk seçim ile boşalma sonrası seçim arasındaki fark nedir? - Her yönetim kurulu seçiminden sonraki ilk toplantıda yapılan seçim, divanın genel seçimidir ve tüm başkan dışındaki üyeler için yapılır. - Bir üyenin süresi dolmadan ayrılmasıyla yapılan seçim, yalnızca açılan üyelik için ve kalan görev süresi için yapılır. Sonuç: Boşalma seçiminin süresi bir aydır. Yeni seçilen üye ayrılan üyenin kalan süresini tamamlar; yeni bir dört yıllık ya da genel dönem başlatılmaz. ### Kuruluşu ve seçimi: sık yapılan hatalar nelerdir? - Başkanlık divanına Birlik yönetim kurulu dışından ya da başka bir organdan üye seçilebileceğini sanmak; madde seçimi yönetim kurulu içinde öngörmektedir. - Boşalma seçimini yeni bir görev dönemi gibi değerlendirmek; yeni üye yalnızca kalan görev süresini tamamlar. - Başkanın da bu maddedeki gizli oy ve bir ay kuralına tabi olduğunu sanmak; bu kurallar başkan dışındaki üyeler için yazılmıştır. - Baro başkanlık divanı (AK m.98) ile Birlik başkanlık divanını karıştırmak; bileşim ve seçim usulleri ayrıdır. ### Nasıl ispat edilir? - Başkan dışındaki üyelerin seçimine itiraz eden taraf, seçimin yönetim kurulu içinde ve gizli oyla yapılmadığını, yönetim kurulunun ilk toplantısında yapılmadığını belgeyle ispatlamalıdır; toplantı tutanakları bu konuda temel delildir. - Divan üyeliğinin boşalması ve bir aylık sürenin aşılması iddiasında, üyenin ayrılış tarihi ile yeni seçim tarihinin belgelenmesi gerekir. - Kadro sayısının dört kalemle sınırlı olduğu iddia edilirse, divanın kuruluşuna ilişkin Birlik kayıtları karşılaştırmalı delil olarak kullanılabilir. ### Hangi maddelerle birlikte okunmalı? - [1136 sayılı Avukatlık Kanunu m.98](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-98): Baro başkanlık divanının bileşimini düzenler. Birlik divanı ile baro divanı arasında yapısal karşılaştırma yapılmasına yarar, ancak bu maddenin kapsamında değildir. - [1136 sayılı Avukatlık Kanunu m.109-133](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-109): Türkiye Barolar Birliğinin görev, organ ve çalışma esaslarını düzenleyen genel hükümler bütünüdür; başkanlık divanının yetkileri ve yönetim kurulunun teşkili bu hükümlerle birlikte okunur. ## [Avukatlık Kanunu m.125 — Birlik başkanlık divanının görevleri](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-125) 1136 sayılı Avukatlık Kanunu'nun 125. maddesi, Türkiye Barolar Birliği başkanlık divanının görevlerini, birlik mallarının yönetimine ilişkin kararları, divanın birlik yönetim kurulunu bilgilendirme yükümlülüğünü ve gerektiğinde baro başkanlarını toplantıya çağırma yetkisini düzenler. Madde, Birlik başkanlık divanı üyeleri ve yönetim kurulu ile ilişkilerinde uygulanır; baroların kendi başkanlık divanlarını ya da baro yönetim kurullarını düzenlemez. Divanın oluşumu, toplantı ve karar yeter sayıları, üyelerin görevden ayrılması ve divanın kuruluşu bu maddede düzenlenmez; bunlar Birlik yönetimine ilişkin diğer maddelerde yer alır. Birlik yönetim kurulunun görev ve yetkileri ile baro başkanlarının genel görevleri de bu maddenin kapsamı dışındadır. ### Birlik başkanlık divanının görevleri: hangi kavramlar bilinmeli? - **Birlik başkanlık divanı**: Türkiye Barolar Birliği'nin günlük idari işlerini yürüten ve kanun ya da yönetim kurulu kararıyla verilen görevleri yerine getiren organdır. Maddedeki görevler bu organa aittir. - **Birlik yönetim kurulu**: Türkiye Barolar Birliği'nin yönetim organıdır. Başkanlık divanı, birlik mallarına ilişkin bilgi vermek üzere bu kurulun isteğine bağlı yükümlülük altındadır. - **Birlik malları**: Türkiye Barolar Birliği'ne ait taşınır ve taşınmaz varlıklardır. Divanın yönetim kararları bu malların yönetimi ile sınırlıdır. - **Baro başkanları**: Birliğe bağlı barоların başkanlarıdır. Divan, yalnızca gerekli hallerde görüşlerini almak üzere bunları toplantıya çağırabilir; bu çağrı baro başkanlarını karar organına dâhil etmez. ### Birlik başkanlık divanının görevleri: hangi şartlar aranır? - Divanın görevinin kanun veya birlik yönetim kurulu kararından kaynaklanması gerekir; kendisine verilmemiş bir görev divan tarafından yerine getirilemez. - Birlik mallarının yönetimi hakkında alınacak kararların bu mallarla ilgili olması gerekir. - Yönetim kurulu bilgi istediğinde divanın aynı konuda yazılı veya sözlü bilgi vermesi gerekir; bilgi isteği yönetim kurulunun iradesine bağlıdır. - Gerekli hallerde baro başkanlarını görüşlerini almak üzere toplantıya çağırma koşulu, divanın bu konuda takdir yetkisini kullanmasına dayanır; çağrı zorunlu kılınmış bir yükümlülük değildir. ### Birlik başkanlık divanının görevleri: hangi sonuçları doğurur? - Divanın kanun veya yönetim kurulu kararıyla verilen görevleri yerine getirmesi, madde gereği divanın yükümlülüğüdür. - Birlik mallarının yönetimi hakkında divan gerekli kararları alır; bu kararlar divanın yetki alanındadır. - Yönetim kurulu bilgi isterse divan aynı konuda yazılı veya sözlü bilgi vermekle yükümlüdür. - Gerekli hallerde baro başkanları toplantıya çağrılır ve görüşleri alınır; bu görüş divan kararını bağlamaz. - Divan, görevi kanun veya yönetim kurulu kararına dayanmayan bir işi maddeye dayanarak yapamaz. ### Kanundan doğan görev ile yönetim kurulu kararıyla verilen görev arasındaki fark nedir? - Kanunla doğrudan verilen görevler, yasal dayanağı kanun olan işlerdir. - Yönetim kurulu kararıyla verilen görevler, yönetim kurulunun yetki devrine dayanır. Sonuç: Her iki dayanakla verilen görev de divan tarafından yerine getirilir; madde ikisini eşit tutar, ancak görevin dayanağı kapsamı belirler. ### Birlik malları hakkında karar ile yönetim kuruluna bilgi verme arasındaki fark nedir? - Divanın mallarla ilgili kararları kendi iç yetkisinde alınır. - Bilgi verme, yönetim kurulunun istemine bağlı bir yükümlülüktür ve aynı konuya ilişkindir. Sonuç: Karar alma serbesttir, bilgi verme ise yalnızca yönetim kurulunun talebi üzerine doğar. ### Yazılı bilgi ile sözlü bilgi arasındaki fark nedir? - Yazılı bilgi, belgeye dayanan ve kayda geçen bilgidir. - Sözlü bilgi, toplantıda veya söz yoluyla verilen bilgidir. Sonuç: Maddede bu iki biçim arasında seçim yönetim kurulunun istemine bırakılmıştır. ### Zorunlu çağrı ile gerekli hallerde çağrı arasındaki fark nedir? - Baro başkanlarını görüşlerini almak üzere çağırmak, divanın gerekli gördüğü hallerde yaptığı bir işlemdir. - Çağrı, divanın takdiriyle yapılır; her toplantıda baro başkanlarının katılması gerekmez. Sonuç: Çağrı ile baro başkanlarının görüşü alınır, ancak onlar divan kararını bağlayan organ haline gelmez. ### Birlik başkanlık divanının görevleri: sık yapılan hatalar nelerdir? - Divanın yönetim kurulunun yerine karar aldığını varsaymak; madde divana bağımsız bir karar yetkisi verir ancak yönetim kurulunun denetim ve bilgi isteme hakkını ortadan kaldırmaz. - Baro başkanlarının çağrıya katılmasını zorunlu saymak; madde bu çağrıyı divanın gerekli gördüğü hallerle sınırlar. - Baro başkanlarının görüşünü divan kararının yerine geçen bağlayıcı bir oy saymak; görüş alma yalnızca danışma niteliğindedir. ### Nasıl ispat edilir? - Birlik yönetim kurulunun bilgi isteğinde bulunduğunu ve divanın bu istek üzerine bilgi verdiğini, bilgi talebini ileri süren yönetim kurulu veya bilgiyi talep eden taraf ispatlamalıdır. - Divanın bir görevi kanun veya yönetim kurulu kararına dayanarak yerine getirdiğini, bu dayanağı ileri süren taraf ispatlamalıdır; dayanak gösterilmezse görevin yetkisiz yapıldığı savunması güçlenir. - Birlik mallarına ilişkin kararların alındığını gösteren toplantı tutanağı ve karar belgesi, bu kararı ileri süren tarafça sunulmalıdır. ### Hangi maddelerle birlikte okunmalı? - [1136 sayılı Avukatlık Kanunu m.109](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-109): Türkiye Barolar Birliği'nin tüzel kişiliğini ve kamu kurumu niteliğini belirleyen genel maddedir; birlik başkanlık divanının bağlı olduğu kuruluşu tanımlar. - [1136 sayılı Avukatlık Kanunu m.110](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-110): Birliğin görevlerini sıralar; divanın yerine getireceği kanuni görevlerin kaynağı bu maddedeki görev listesidir. ## [Avukatlık Kanunu m.126 — Türkiye Barolar Birliği başkan yardımcılarının görevleri](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-126) 1136 sayılı Avukatlık Kanununun 126. maddesi, Türkiye Barolar Birliği başkan yardımcılarının görevlerini ve Birlik Başkanlığının bulunmadığı ya da boşaldığı hallerde Başkana ait yetkilerin hangi sırayla kullanılacağını düzenler. Düzenleme, Birlik başkan yardımcıları ile Birlik Yönetim Kurulunun en kıdemli üyesini kapsar. Birlik Başkanının görevlerinin ayrıntısı, Birlik organlarının kuruluşu ve seçimi bu maddenin konusu değildir. Birlik Başkanının seçimi ve görev süresi (AK m.109 vd. kapsamındaki Birlik organ düzenlemesi), Birlik Yönetim Kurulunun oluşumu ve çalışma usulü, baroların kendi başkan yardımcılarına ilişkin hükümler ve Birlik organlarının denetimi maddede düzenlenmemiştir. ### Türkiye Barolar Birliği başkan yardımcılarının görevleri: hangi kavramlar bilinmeli? - **Birlik başkan yardımcısı**: Türkiye Barolar Birliği Başkanına bağlı olarak görev yapan ve Başkanın verdiği görevleri yerine getiren, Başkanın yetkilerini de kullanabilen organ üyesidir. Kıdem sırası meslekteki kıdeme göre belirlenir. - **Meslekteki kıdem sırası**: Başkan yardımcıları ve Yönetim Kurulu üyeleri arasında vekâlet sırasını belirleyen ölçüttür. Birlik içindeki görev süresine değil, avukatlık mesleğindeki kıdeme bakılır. - **Vekâlet (Başkana ait yetkilerin kullanılması)**: Birlik Başkanının bulunmadığı zamanlarda ya da Başkanlık herhangi bir sebeple boşaldığında, yenisi işe başlayana kadar Başkanın yetki ve görevlerini üstlenmeye ilişkin hukuki durumdur. Vekâlet sırası maddede sıralanmıştır. - **Birlik Yönetim Kurulu**: Başkan ve başkan yardımcıları yokken Başkanın yetkilerini kullanacak son basamak olan kuruldur. Bu basamakta en kıdemli üye vekâlet eder. ### Türkiye Barolar Birliği başkan yardımcılarının görevleri: hangi şartlar aranır? - Birlik Başkanının verdiği görevlerin başkan yardımcılarınca yerine getirilmesi için Birlik Başkanının bu yönde açık bir görevlendirme yapmış olması gerekir. - Birlik Başkanının bulunmaması (geçici yokluk) veya Başkanlığın herhangi bir sebeple boşalmış olması gerekir. - Başkanlığın yokluk veya boşalma halinde Başkana ait yetkilerin kullanılması için öncelikle Birlik başkan yardımcılarına başvurulması gerekir; yardımcılar arasında meslekteki kıdem sırası esas alınır. - Başkan yardımcılarının da bulunmaması halinde Birlik Yönetim Kurulunun meslekte en kıdemli üyesinin yetkiyi kullanması gerekir. - Yeni Başkan işe başlayıncaya kadar vekâlet süresinin devam etmesi gerekir; bu süre dışında vekâlet sona erer. ### Türkiye Barolar Birliği başkan yardımcılarının görevleri: hangi sonuçları doğurur? - Birlik Başkanının bulunmadığı zamanlarda Başkana ait yetki ve görevler, başkan yardımcılarına kıdem sırasına göre geçer. - Başkanlık boşaldığında yeni Başkan işe başlayana kadar Başkanın yetki ve görevleri başkan yardımcılarına kıdem sırasıyla geçer. - Başkan yardımcıları da bulunmadığında yetki ve görevler Birlik Yönetim Kurulunun meslekte en kıdemli üyesine geçer. - Başkan yardımcılarının verdiği yetkiler, Başkanın kendi görevlendirmesi ile sınırlı olup Başkanın yetkisinin tamamını kapsamaz; görev verilmeyen alanlar ancak vekâlet sırasıyla kullanılabilir. - Vekâlet sırasına uyulmadan Başkana ait yetkinin kullanılması, yetkisiz işlem sayılabilir. ### Görevlendirme ile yetki devri arasındaki fark nedir? - Birlik Başkanının kendi iradesiyle verdiği görevler; başkan yardımcıları bunları Başkanın talimatı ile yerine getirir. - Başkanın yokluğunda veya boşalmada Başkana ait yetkiler; bu yetkiler kıdem sırasına göre kullanılır. Sonuç: Birinci durumda yetki Başkanın takdirine bağlıdır, ikinci durumda yetki doğrudan kanunla belirlenen sırayla kullanılır. ### Başkan yardımcıları ile yönetim Kurulu en kıdemli üyesi arasındaki fark nedir? - Başkan yardımcıları, Başkanlığın boşalması veya yokluğunda ilk sırada vekâlet eder. - Yönetim Kurulunun en kıdemli üyesi, başkan yardımcılarının da bulunmadığı hallerde vekâlet eder. Sonuç: Vekâlet sırası ikinci basamağa ancak birinci basamağın bulunmaması halinde geçer. ### Geçici yokluk ile başkanlığın boşalması arasındaki fark nedir? - Başkanın bulunmadığı zamanlar, örneğin kısa süreli yurt dışı veya izin hali. - Başkanlığın herhangi bir sebeple boşalması, örneğin görevden ayrılma veya ölüm. Sonuç: Maddenin ikinci fıkrası iki hali birlikte düzenler; her iki halde de vekâlet sırası aynıdır, yeni Başkan işe başlayınca vekâlet sona erer. ### Türkiye Barolar Birliği başkan yardımcılarının görevleri: sık yapılan hatalar nelerdir? - Başkan yardımcılarının kıdemini Birlik içindeki görev süresine göre belirlemek; maddede kıdem meslekteki kıdemdir. - Başkan yardımcılarının Başkanın tüm yetkilerini kendiliğinden kullanabileceğini sanmak; ikinci fıkra yalnız Başkanın yetkilerinin kullanılmasını düzenler, Başkanın verdiği görevle sınırlı olduğu ayrıca gözetilmelidir. - Başkan yardımcıları bulunduğu halde doğrudan Yönetim Kurulu en kıdemli üyesine başvurmak; vekâlet sırası önce başkan yardımcılarıdır. - Yeni Başkanın seçilmesi veya göreve başlaması anını gözden kaçırıp vekâletin süresiz devam ettiğini düşünmek. ### Nasıl ispat edilir? - Vekâletin doğduğunu iddia eden taraf, Birlik Başkanının yokluğunu veya Başkanlığın boşalmasını belgeyle ortaya koymalıdır; Birlik organ kararları ve yazışmalar bu konuda başlıca delildir. - Başkan yardımcılarına görev verildiğini iddia eden taraf, Başkanın yazılı görevlendirmesini ibraz etmelidir. - Kıdem sırasının belirlenmesinde, avukatlık mesleğine kabul tarihi gibi kayıtlar esas alınır; kıdem tartışması çıkarsa bu kayıtlar delil olarak sunulur. - Başkan yardımcısı ya da kurul üyesi olmadığını ileri süren taraf, sıraya uygun kişinin bulunduğunu veya vekâlet sırasının işlemediğini kanıtlamakla yükümlüdür. ### Hangi maddelerle birlikte okunmalı? - [1136 sayılı Kanun m.109](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-109): Türkiye Barolar Birliğinin tüzel kişiliği ve kamu kurumu niteliği ile organları hakkında genel çerçeveyi çizer; bu maddedeki başkan yardımcılığı ve vekâlet düzeni bu organ yapısı içinde işler. ## [Avukatlık Kanunu m.127 — Türkiye Barolar Birliği genel sekreterinin görevleri](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-127) 1136 sayılı Avukatlık Kanunu'nun 127. maddesi, Türkiye Barolar Birliği Genel Sekreterinin görevlerini düzenler. Bu görevler arasında Birlik Yönetim Kurulu toplantı tutanaklarının düzenlenmesi, Birliğin iç çalışmaları ve yazı işlerinin yönetimi, Birlik kaleminin yönlendirilmesi ve denetimi yer alır. Madde, Birliğin genel sekreterliği konumundaki görevliye uygulanır. Madde, Genel Sekreterin atanma ve görevden alınma usulünü, Genel Sekreterliğin personel ve mali işlerini, Birlik organlarının çalışma usulünü ve Birlik Yönetim Kurulunun görevlerini düzenlemez (Birlik organlarına ilişkin düzenlemeler için kanunun ilgili maddeleri). Ayrıca barolar genel sekreterinin görevleri ve Birlik kaleminin kuruluşu da bu maddenin kapsamı dışındadır. ### Türkiye Barolar Birliği genel sekreterinin görevleri: hangi kavramlar bilinmeli? - **Birlik Genel Sekreteri**: Türkiye Barolar Birliğinin idari ve yazı işlerinden sorumlu görevlisidir. Madde metninde görevleri sayılmış olup, bu görevler Birliğin yönetim kurulu ile kalem arasında yürütücü bir rol öngörür. - **Birlik kalemi**: Birliğin yazı işlerini ve idari iş akışını yürüten birimdir. Genel Sekreter bu kalemin çalışmasına direktif verir ve kalemi denetler. - **Birlik iç çalışmaları**: Birliğin kendi iç işleyişi ile ilgili idari faaliyetlerdir. Madde bunları Genel Sekreterin yönetim görevi olarak sayar; hangi işlerin iç çalışma sayılacağı maddede ayrıca tanımlanmamıştır. ### Türkiye Barolar Birliği genel sekreterinin görevleri: hangi şartlar aranır? - Genel Sekreterin Birlik Yönetim Kurulu toplantılarına ait tutanakları düzenlemesi gerekir. - Genel Sekreterin Birliğin iç çalışmalarını ve yazı işlerini yönetmesi gerekir. - Genel Sekreterin Birlik kalemine gerekli direktifleri vermesi gerekir. - Genel Sekreterin kalemin çalışmasını denetlemesi gerekir. ### Türkiye Barolar Birliği genel sekreterinin görevleri: hangi sonuçları doğurur? - Genel Sekreter, Yönetim Kurulu toplantılarına ait tutanakları düzenler. - Genel Sekreter, Birliğin iç çalışmalarını ve yazı işlerini yönetir. - Genel Sekreter, Birlik kalemine direktif verir ve kalemin çalışmasını denetler. - Madde metninde bu görevlerin yerine getirilmemesinin yaptırımı düzenlenmemiştir; sorumluluk genel hükümlere ve Birlik içi düzenlemelere göre belirlenir. ### Tutanak düzenleme ile yazı işlerinin yönetimi arasındaki fark nedir? - Yönetim Kurulu toplantılarının tutanakları, toplantı kayıtlarının resmi metne dönüştürülmesidir. - Yazı işlerinin yönetimi, Birliğe gelen ve Birlikten giden yazışmaların idari akışının yürütülmesidir. Sonuç: Her iki görev de Genel Sekretere verilmiştir; tutanak düzenleme karar kayıtlarına, yazı işleri ise günlük yazışmalara ilişkindir ve birbirinden ayrı işlevlerdir. ### Genel Sekreter ile birlik kalemi arasındaki fark nedir? - Genel Sekreter yönlendiren ve denetleyen üst görevlidir. - Birlik kalemi, direktiflere göre işi fiilen yürüten birimdir. Sonuç: Kalemin yaptığı işten sorumluluk denetim yetkisi nedeniyle Genel Sekretere yüklenir; kalemin işleyişi Genel Sekreterin direktifi ile belirlenir. ### Türkiye Barolar Birliği genel sekreterinin görevleri: sık yapılan hatalar nelerdir? - Genel Sekreterin görevlerini Yönetim Kurulu başkanının görevleriyle karıştırmak; madde yalnızca Genel Sekreterin görevlerini sayar. - Genel Sekreterin kalem üzerindeki denetim yetkisini, kalemin kendi kararlarını alma yetkisi olarak yorumlamak; madde yalnızca direktif verme ve denetleme yetkisi tanır. ### Nasıl ispat edilir? - Genel Sekreterin görevini yerine getirmediği iddia edilen tarafın, bu iddiayı yazılı belgelerle, örneğin tutanak ve yazışma kayıtlarıyla ispatlaması gerekir. - Tutanakların düzenlenip düzenlenmediği, Yönetim Kurulu toplantı kayıtları ile karşılaştırılarak belirlenir. ## [Avukatlık Kanunu m.128 — Türkiye Barolar Birliği saymanının görevleri](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-128) Madde, Türkiye Barolar Birliği Saymanının görevini düzenler: Birlik mallarının yönetimi, para alıp verme yetkisi, bütçenin uygulanmasına ilişkin gözetim ve para alma-verme belgelerinin imzalanması. Madde Birlik saymanına ve Birlik organlarının bu alandaki işleyişine uygulanır. Saymanın seçilmesi, görev süresi ve yetkilerinin sınırları bu maddede düzenlenmez; bunlar Birlik başkanlık divanının kararları ve Birliğin iç düzenlemeleri ile belirlenir. Birlik başkanlık divanının bileşimi ve görevleri (1136 sayılı Kanun m.110 ve m.113 kapsamı) ile Birliğin bütçe ve denetim usulü ayrı maddelerde düzenlenir. ### Türkiye Barolar Birliği saymanının görevleri: hangi kavramlar bilinmeli? - **Birlik Saymanı**: Türkiye Barolar Birliğinin mali işlerinden sorumlu organ üyesidir. Görevi, Birliğin mallarını yönetmek, para almak ve vermek ile bütçenin uygulanmasını gözetmektir. - **Başkanlık divanının kararları**: Saymanın mallar üzerindeki yönetim yetkisinin sınırını çizen, Birlik Başkanlık Divanınca alınan karar niteliğindeki işlemlerdir. Sayman bu kararlara bağlı olarak hareket eder. - **Para alma ve verme kâğıtları**: Birliğin gelir ve gider işlemlerinde düzenlenen, tahsilat ve ödemeye ilişkin yazılı belgelerdir. Bu belgeler sayman ile Birlik Başkanı veya maddede sayılan vekillerinden birinin birlikte imzasını taşır. - **Bütçenin uygulanması**: Birlik bütçesinde öngörülen gelir ve giderlerin gerçekleştirilmesi sürecidir. Saymanın gözetim yetkisi bu süreci kapsar. ### Türkiye Barolar Birliği saymanının görevleri: hangi şartlar aranır? - Birlik saymanının, Birliğin mallarını yönetmesi için Birlik Başkanlık Divanının kararlarına uygun hareket etmesi gerekir. - Sayman para alıp verme işlemini yalnızca Birlik adına ve Birlik Başkanlık Divanının kararı çerçevesinde yapmalıdır. - Bütçenin uygulanmasına dair gözetim yetkisinin kullanılması gerekir. - Para alma ve vermede düzenlenen kâğıtların sayman tarafından imzalanması gerekir. - Kâğıtların ikinci imzası Birlik Başkanı tarafından atılmalıdır; Başkan yokluğunda Birlik Başkan yardımcılarından biri veya Birlik Genel Sekreteri ikinci imzayı atabilir. - Sayman, Başkanlık Divanı kararına aykırı olarak tek başına para alıp veremez. ### Türkiye Barolar Birliği saymanının görevleri: hangi sonuçları doğurur? - Sayman, Birlik mallarını Başkanlık Divanının kararları gereğince yönetir ve para alıp verir. - Para alma ve verme kâğıdı, sayman ile ikinci imza sahibinin birlikte imzası ile düzenlenir. - Kâğıdın iki imzayla düzenlenmemesi halinde işlem, madde gereği usulüne uygun kabul edilmez. - Sayman, bütçenin uygulanmasına dair gözetim yetkisini kullanır. - Başkanın yokluğunda ikinci imza, Başkan yardımcısı ya da Genel Sekreter tarafından atılabilir; bu durumda vekil imzası geçerli sayılır. - Maddede düzenlenmeyen konularda saymanın yetkisi, Başkanlık Divanı kararları ve Birlik iç düzenlemeleriyle belirlenir. ### Sayman yetkisi ile başkanlık Divanı yetkisi arasındaki fark nedir? - Sayman, mallar ve para işlemleri üzerinde yürütücü yetkiye sahiptir. - Başkanlık Divanı, bu yetkinin kararlarla yönlendirildiği üst organdır. Sonuç: Sayman işlemleri Başkanlık Divanının kararlarına aykırı yapamaz; aykırılık halinde işlem Birlik açısından sorun doğurur. ### Sayman tek imzası ile ikili imza arasındaki fark nedir? - Sayman, para alma ve verme kâğıdını kendi imzası ile düzenler. - Kâğıt geçerli olmak için Birlik Başkanı ya da yokluğunda maddede sayılan kişilerden biri ile birlikte imzalanır. Sonuç: Tek imzalı kâğıt, maddenin öngördüğü ikili imza şartını taşımadığı için Birlik işlemi olarak geçerlilik kazanmaz. ### Birlik Başkanı ile başkan yardımcısı ya da Genel Sekreter ikinci imza arasındaki fark nedir? - Birlik Başkanı ikinci imzayı asıl olarak atar. - Başkan yokluğunda ikinci imza Birlik Başkan yardımcılarından biri veya Birlik Genel Sekreteri tarafından atılabilir. Sonuç: Vekil imzası yalnızca Başkanın yokluğu halinde kullanılabilir; Başkanın mevcut olduğu hallerde vekil imzası yeterli değildir. ### Türkiye Barolar Birliği saymanının görevleri: sık yapılan hatalar nelerdir? - Saymanın tek imzası ile düzenlenen para alma veya verme kâğıdının geçerli olduğunu varsaymak; maddenin ikili imza şartı ihlal edilmiş olur. - Başkan mevcutken ikinci imzayı Başkan yardımcısı veya Genel Sekreterin atmasını yeterli saymak; vekil imzası yalnızca Başkanın yokluğunda kullanılabilir. - Saymanın yetkisini Başkanlık Divanı kararlarından bağımsız görmek; yönetim ve para işlemleri bu kararlara bağlıdır. - Gözetim yetkisini bütçe dışı işlemleri de kapsayacak biçimde geniş yorumlamak; yetki bütçenin uygulanmasıyla sınırlıdır. ### Nasıl ispat edilir? - Birlik adına yapılan bir para alma veya verme işleminin usulüne uygunluğunu isteyen taraf, kâğıtta iki imzanın bulunduğunu belgeyle ispatlamalıdır. - Sayman yetkisinin Başkanlık Divanı kararına uygun kullanıldığını iddia eden taraf, ilgili Başkanlık Divanı kararını belgeyle ortaya koymalıdır. - Başkanın yokluğu nedeniyle vekil imzasının atıldığını ileri süren taraf, bu yokluğu ve vekilin sıfatını belgeyle ispatlamalıdır. - Bütçe uygulamasına ilişkin gözetim yükümlülüğünün yerine getirildiğini savunan sayman, bu savunmasını bütçe ve mali kayıtlarla ispatlamalıdır. ### Hangi maddelerle birlikte okunmalı? - 1136 sayılı Kanun: Türkiye Barolar Birliğinin kuruluşunu, organlarını ve mali yapısını düzenler; Birlik saymanının bu organlar içindeki yeri Kanunun genel düzenlemesinden anlaşılır. ## [Avukatlık Kanunu m.129 — Kuruluşu](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-129) Madde, Türkiye Barolar Birliği Disiplin Kurulunun kuruluşunu düzenler: Birlik Genel Kurulunca kendi üyeleri arasından gizli oyla seçilecek yedi asıl ve yedi yedek üye ile kurulun seçim sonrası kendi üyeleri arasından başkan seçmesi. Kurulun kuruluş ve seçim usulünü belirler; kimin Birlik üyesi olabileceği, seçim dönemi, toplantı ve karar yeter sayıları, disiplin soruşturması ve yaptırımların usulü bu maddede düzenlenmez. Baro disiplin kurulunun kuruluşu (1136 sayılı Kanun m.103 ile ilgili düzenleme) ve Birlik disiplin işlemlerinin yürütülmesi bu maddenin kapsamı dışındadır. ### Kuruluşu: hangi kavramlar bilinmeli? - **Birlik Disiplin Kurulu**: Türkiye Barolar Birliğinin, mensuplarının disiplin işlerine bakmak üzere kurduğu organdır. Kurul, Birlik Genel Kurulunca seçilen üyelerden oluşur ve Birlik organı olarak görev yapar. - **Asıl üye ve yedek üye**: Kurulda görev yapacak yedi kişi asıl üyedir; ayrıca yedi kişi de yedek üye olarak seçilir. Yedek üyeler maddede yalnızca seçilmeleri öngörüldüğü için, asıllerin yerine geçme usulü bu maddede belirlenmemiştir. - **Gizli oyla seçim**: Birlik Genel Kurulunun, kurul üyelerini oy pusulası ile ve oyların açık olarak belli olmayacağı biçimde seçmesidir. Seçimin açık el ile veya sözlü yapılması bu yönteme uygun değildir. ### Kuruluşu: hangi şartlar aranır? - Kurulun, Birlik Genel Kurulu tarafından kurulması gerekir. - Kurul üyelerinin Birlik Genel Kurulu tarafından seçilmesi gerekir. - Seçimin, Genel Kurulun kendi üyeleri arasından yapılması gerekir. - Seçimin gizli oyla yapılması gerekir. - Kurulun yedi asıl üyeden oluşması gerekir. - Asıl üyelerin yanında yedi yedek üyenin de seçilmesi gerekir. - Kurulun, seçimden sonraki ilk toplantısında kendi üyeleri arasından bir başkan seçmesi gerekir. ### Kuruluşu: hangi sonuçları doğurur? - Birlik Genel Kurulunca yedi asıl ve yedi yedek üye seçilmediği sürece kurulun usulüne uygun biçimde oluşmuş sayılması güçtür. - Seçilen kurul, ilk toplantısında kendi üyeleri arasından bir başkan seçer ve bu başkan kurulun başkanı olarak görev yapar. - Seçimin gizli oyla yapılmaması hâlinde seçimin usulüne uygun olmadığı ileri sürülebilir. ### Asıl üye ile yedek üye arasındaki fark nedir? - Asıl üyeler kurulun karar alan ve görev yapan kadrosunu oluşturur. Yedi kişi olarak seçilirler. - Yedek üyeler de yedi kişi olarak seçilir ancak madde, yedeklerin hangi hallerde asıl üye yerine geçeceğini düzenlemez. Sonuç: Yedek üyelerin hangi hallerde göreve geleceği bu maddeden çıkarılamaz; bu konu ilgili düzenlemeye bırakılmıştır. ### Birlik Disiplin Kurulu ile baro Disiplin Kurulu arasındaki fark nedir? - Bu madde Birlik düzeyindeki disiplin kurulunu, Birlik Genel Kurulunca seçilen üyelerle düzenler. - Baro disiplin kurulu, baro genel kurulunca seçilir ve baro düzeyinde görev yapar; bu madde kapsamında değildir. Sonuç: Hangi kurulun seçileceği ve kimin seçeceği organ düzeyine göre belirlenir; Birlik kurulu için Birlik Genel Kurulu yetkilidir. ### Kuruluşu: sık yapılan hatalar nelerdir? - Madde, kurulun yedi asıl ve yedi yedek üyeden oluştuğunu söylerken yedek üyeyi asıl üye sayısına eklemek ya da yedek üyeleri kurulun karar yetersayısına dâhil etmek. - Gizli oy şartını, kurul üyelerinin seçildiği genel kurul oylamasında aramamak ya da başkanın seçimini de genel kurulun yaptığını sanmak; başkan kurulun kendi üyeleri arasında seçtiği kişidir. - Birlik Disiplin Kurulunu Baro Disiplin Kurulu ile karıştırmak ve baro düzenlemelerini bu maddeye uygulamak. ### Nasıl ispat edilir? - Seçimin Birlik Genel Kurulunca yapıldığını ve gizli oyla gerçekleştiğini gösteren tutanak, seçimin usulüne uygunluğunu ortaya koyar; bu belgeyi ileri süren taraf ispat yükü altındadır. - Kurulun seçimden sonraki ilk toplantısında başkan seçildiğini gösteren toplantı tutanağı, başkanlık sıfatının kaynağıdır. - Asıl ve yedek üye sayısının yedi olduğu, seçim tutanağından denetlenebilir; sayının eksik olduğunu ileri süren taraf bunu belgeyle göstermelidir. ### Hangi maddelerle birlikte okunmalı? - [1136 sayılı Kanun m.129](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-129): Madde, kurulun kuruluşunu ve seçim usulünü düzenler. - [1136 sayılı Kanun m.18](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-18): Maddede disiplin soruşturması işlemleri düzenlenmiş olup, Birlik Disiplin Kurulunun bu işlemleri yürütmesine ilişkin yetki ve usul ile ilgilidir. ## [Avukatlık Kanunu m.130 — Seçim dönemi](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-130) Madde, Birlik Disiplin Kurulu üyelerinin seçim süresini ve yeniden seçilebilirliklerini düzenler. Ayrıca disiplin kovuşturması ve kurul çalışmasına ilişkin Avukatlık Kanunu'ndaki bazı hükümlerin (90. maddenin 2, 3, 4, 5 ve 6. fıkraları ile 92. madde) Birlik Disiplin Kurulu üyeleri hakkında kıyasen uygulanmasını öngörür. Madde, Birlik Disiplin Kurulu'nun görev ve yetkilerini, kurulun oluşum yöntemini ve disiplin yargılamasının usulünü ayrıntılı olarak düzenlemez; bu konular ilgili kanun maddelerinde yer alır. Barolar disiplin kurulu üyelerinin seçimi ve görev süresi, bu maddenin kapsamına girmez (ilgili Avukatlık Kanunu hükmü). Kurul üyelerinin görevden çekilmesi ya da yerine seçim yapılması gibi konular da maddede düzenlenmemiştir. ### Seçim dönemi: hangi şartlar aranır? - Birlik Disiplin Kurulu üyesi olarak seçilebilmek için seçim usulüne uygun biçimde seçilmiş olunması gerekir. - Görev süresi dört yıldır; süre dolmadan üyelik sona ermedikçe seçim yenilenmez. - Süresi dolan üyenin yeniden seçilebilmesi için yeniden seçim yapılması gerekir. - 90. maddenin 2, 3, 4, 5 ve 6. fıkraları ile 92. madde hükümlerinin kıyasen uygulanabilmesi için ilgili hükümlerin kurul üyeleri bakımından konusuna uygun olması gerekir. ### Seçim dönemi: hangi sonuçları doğurur? - Birlik Disiplin Kurulu üyeleri dört yıl için seçilir. - Süresi dolan üye yeniden seçilebilir. - 90. maddenin 2, 3, 4, 5 ve 6. fıkraları ile 92. madde hükümleri Birlik Disiplin Kurulu üyeleri hakkında kıyasen uygulanır. - Kıyasen uygulanan hükümlerin kapsamı, maddenin kendi metninde açıklanmadığından, ilgili hükümlerin içeriğine bakılarak belirlenir. ### Seçim dönemi: sık yapılan hatalar nelerdir? - Dört yıllık süreyi yeniden seçim için kendiliğinden yenilenen bir süre gibi değerlendirmek; süre dolunca yeniden seçim yapılmadan üyeliğin devam ettiğini varsaymak. - Süresi dolan üyenin yeniden seçilmesinin zorunlu olduğunu düşünmek; madde yalnızca yeniden seçilebilirliğe izin verir. - Kıyasen uygulanan 90. madde fıkralarını ve 92. maddeyi tümüyle ya da hiç uygulanmıyor saymak; yalnızca metinde sayılan fıkralar ve madde kıyasen uygulanır. ### Nasıl ispat edilir? - Birlik Disiplin Kurulu üyeliğinin dört yıllık süresinin dolup dolmadığı, seçim kararı ve üyelik kaydı gibi belgelerle ortaya konur; süreyi ileri süren taraf bu belgeleri sunmakla yükümlüdür. ### Hangi maddelerle birlikte okunmalı? - [1136 sayılı Kanun m.90](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-90): Maddenin 2, 3, 4, 5 ve 6. fıkraları Birlik Disiplin Kurulu üyeleri hakkında kıyasen uygulanır; bu fıkraların içeriği kurul üyeliğinin ayrıntılarını belirler. - [1136 sayılı Kanun m.92](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-92): Madde tamamının kıyasen uygulanması öngörülmüştür; kurul üyelerinin görevine ilişkin ek düzenleme niteliğindedir. ## [Avukatlık Kanunu m.131 — Toplantılar](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-131) Madde, Birlik Disiplin Kurulunun toplantı usulünü ve karar yeter sayısını düzenler. Kurulun olağan ve olağanüstü toplanmasını, olağanüstü toplantı çağrısının kimler tarafından yapılabileceğini, Kurul hakkında 120. maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarının kıyasen uygulanmasını, toplantı yeter sayısını, karar yeter sayısını ve oylarda eşitlik halinde uygulanacak üstünlük kuralını kapsar. Kurulun disiplin soruşturması, savunma, disiplin cezalarının türleri ve verilmesi gibi konuları bu maddede düzenlenmez. Disiplin kovuşturmasının usulü ve cezalar ile Birlik Disiplin Kurulunun görev ve yetkileri, Kanunun ilgili disiplin hükümlerinde yer alır. Barolar Disiplin Kurulu ile Birlik Disiplin Kurulunun dışındaki organların toplantı ve karar usulleri de bu maddenin konusu değildir. ### Toplantılar: hangi kavramlar bilinmeli? - **Olağan toplantı**: Birlik Disiplin Kurulunun ayda bir defa, önceden belirlenmiş düzenli zamanda yaptığı toplantıdır. Olağan toplantı için ayrıca çağrı koşulu aranmaz. - **Olağanüstü toplantı**: Acele hallerde, Birlik Başkanının, Birlik Disiplin Kurulu Başkanının veya üyelerinden birinin isteğiyle, olağan takvimin dışında yapılan toplantıdır. Acele halin varlığı şarttır ve bu tür toplantı her zaman çağrılabilir. - **Toplantı yeter sayısı**: Kurulun geçerli biçimde toplanabilmesi için hazır bulunması gereken üye sayısıdır. Madde, üye tam sayısının salt çoğunluğunu öngörür. - **Karar yeter sayısı**: Kurulun bir kararı alabilmesi için gereken asgari oy sayısıdır. Toplantıya katılanların sayısından bağımsız olarak en az dört üyenin oyu aranır. Bu sayı, kurulun fiilen toplanan üye sayısının salt çoğunluğunun da üzerinde kalmalıdır. - **Üstün tutulan oy**: Oylarda eşitlik halinde Kurul Başkanının bulunduğu tarafın kararının esas alınmasını ifade eder. Eşitlik, kararın oluşmasını başkanın oyuna bağlayan bir kuraldır. ### Toplantılar: hangi şartlar aranır? - Kurulun toplanabilmesi için üye tam sayısının salt çoğunluğunun hazır bulunması gerekir. - Olağanüstü toplantı için acele bir halin bulunması ve Birlik Başkanının, Birlik Disiplin Kurulu Başkanının veya üyelerinden birinin isteğinin bulunması gerekir. - Kararın alınabilmesi için en az dört üyenin aynı yönde oy kullanması gerekir. - Oylarda eşitlik oluştuğunda Kurul Başkanının bulunduğu taraf üstün tutulduğundan, eşitlik hâlinde kararın başkanın tarafında oluşması gerekir. - Kurul hakkında 120. maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarının kıyasen uygulanabilmesi için bu fıkraların koşullarının gerçekleşmiş olması gerekir. ### Toplantılar: hangi sonuçları doğurur? - Kurul ayda bir defa olağan toplantı yapmakla yükümlüdür. - Acele hal bulunduğunda ve yetkili kişilerden birinin isteğiyle Kurul her zaman olağanüstü toplantıya çağrılabilir. - Üye tam sayısının salt çoğunluğu sağlanmadan yapılan toplantıda karar alınamaz. - En az dört üyenin bir oyda birleşmesi halinde Kurul karar verir; bu yeter sayı sağlanmazsa karar oluşmaz. - Oylarda eşitlik olursa Kurul Başkanının bulunduğu taraf üstün tutulur ve bu taraf kararı oluşturur. ### Olağan toplantı ile olağanüstü toplantı arasındaki fark nedir? - Olağan toplantı ayda bir defa yapılan, önceden belirlenmiş düzenli toplantıdır. - Olağanüstü toplantı, acele hallerde istek üzerine yapılan toplantıdır ve her zaman çağrılabilir. Sonuç: Olağanüstü toplantı çağrısı için acele hal ve yetkili kişinin isteği aranır; olağan toplantıda bu koşul aranmaz. ### Toplantı yeter sayısı ile karar yeter sayısı arasındaki fark nedir? - Toplantı yeter sayısı, üye tam sayısının salt çoğunluğudur. - Karar yeter sayısı, en az dört üyenin bir oyda birleşmesidir. Sonuç: Kurul önce tam sayının salt çoğunluğuyla toplanmalı, sonra kararın en az dört oyla alınması gerekir; biri sağlanıp diğeri sağlanmazsa karar alınamaz. ### Açık oylama ile gizli oylama (sorumluluk ayrımı) arasındaki fark nedir? - Bu madde oylarda eşitlik halinde doğrudan başkanın tarafını üstün tutar. - Madde metni oy açıklama biçimi (açık veya gizli) ayrımı yapmaz. Sonuç: Eşitlik halinde başkanın üstünlüğü, oylamanın açık ya da gizli olmasından bağımsız uygulanır; Meclis gibi gizli oylamada tekrar ya da kura öngören düzenleme bu maddede yoktur. ### Toplantılar: sık yapılan hatalar nelerdir? - Olağan toplantı ile olağanüstü toplantıyı karıştırmak; olağanüstü toplantı için acele hal ve yetkili kişinin isteği koşulunu aramamak. - Toplantı yeter sayısını karar yeter sayısıyla karıştırmak; üye tam sayısının salt çoğunluğunun aranması gerektiğini gözden kaçırmak. - Karar yeter sayısını toplantıya katılanların salt çoğunluğu olarak hesaplamak; maddede en az dört üyenin oyu aranır. - Oylarda eşitlik halinde kararı başkanın oyu dışındaki yollarla çözmeye çalışmak, örneğin kura ya da tekrar oylama yapmak; madde başkanın bulunduğu tarafı üstün tutar. - Kurul hakkında 120. maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarının uygulanmasını gözden kaçırmak veya bu fıkraların içeriğini bu maddeden çıkarmaya çalışmak. ### Nasıl ispat edilir? - Kurulun toplantı çağrısının usulüne uygun yapıldığını ve olağanüstü toplantı için acele halin bulunduğunu, bunu ileri süren taraf ispatlamalıdır; bu hususu gösteren çağrı yazısı ve istek belgesi bu amaçla kullanılabilir. - Toplantıda üye tam sayısının salt çoğunluğunun hazır bulunduğunu, dolayısıyla toplantının geçerli yapıldığını ileri süren taraf, yoklama tutanağıyla ispat eder. - Kararın en az dört üyenin oyuyla alındığını ispat yükü, kararın geçerliliğini savunan tarafa aittir; karar tutanağı ve oy dökümü bu konuda belirleyici delildir. - Eşitlik olduğu iddiasının ve başkanın tarafının üstünlüğünün uygulandığının ispatı, oylamaya ilişkin tutanakla yapılır. - Kararın geçersizliğini ileri süren taraf, yeter sayının sağlanmadığını ya da usule aykırılığı ispatlamakla yükümlüdür. ## [Avukatlık Kanunu m.132 — Görevi](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-132) Madde, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu kapsamında Birlik Disiplin Kurulunun, bu Kanunla verilen görevleri yerine getirmesi ve yetkilerini kullanmasını genel bir yetki hükmü olarak düzenler. Maddenin kendisi görevlerin tek tek sayımını, kurulun oluşumunu, disiplin suçlarını, cezaları ve soruşturma usulünü içermez. Bu konular Avukatlık Kanunu'nun disiplin ve birlik organlarına ilişkin diğer hükümlerinde yer alır. Madde, Türkiye Barolar Birliği'nin disiplin organı olan kurulu ilgilendirir; baro disiplin kurullarının görev ve yetkilerini düzenlemez. Madde ayrıca disiplin cezalarının infazını, zamanaşımını ve disiplin yargılamasında uygulanacak usulü düzenlemez; bunlar Avukatlık Kanunu'nun ilgili maddelerinde yer alır. ### Görevi: hangi kavramlar bilinmeli? - **Birlik Disiplin Kurulu**: Türkiye Barolar Birliği bünyesinde avukatlara ilişkin disiplin işlerine bakan birlik organıdır. Görev ve yetkileri Avukatlık Kanunu'ndan doğar. - **Kanunla verilen görev ve yetkiler**: Kurulun görev ve yetkilerinin kaynağı, madde metninde değil, Avukatlık Kanunu'nun ilgili hükümleridir. Madde bu görev ve yetkileri yeniden tanımlamaz, yalnızca bunlara atıf yapar. ### Görevi: hangi şartlar aranır? - Kurulun, Avukatlık Kanunu ile kendisine verilmiş bir görev veya yetkinin bulunması gerekir. - Görev veya yetkinin kullanılması, kanunda öngörülen sınırlar içinde yapılmalıdır. - Madde kendi başına yeni bir görev ya da yetki yaratmaz; uygulanabilmesi için kanunun diğer hükümlerindeki dayanağın gösterilmesi gerekir. ### Görevi: hangi sonuçları doğurur? - Birlik Disiplin Kurulu, Avukatlık Kanunu'nun kendisine verdiği görev ve yetkileri kullanır. - Kanunda kurula verilmemiş bir görev, bu madde uyarınca kurula yüklenemez. - Madde bir yükümlülük veya yaptırım doğurmaz; kurulun işlem ve kararlarına ilişkin sonuçlar ilgili kanun hükümlerinden doğar. ### Birlik Disiplin Kurulu ile baro disiplin kurulu arasındaki fark nedir? - Birlik Disiplin Kurulu, Türkiye Barolar Birliği çatısı altında çalışan ve bu maddenin kapsamına giren organdır. - Baro disiplin kurulu, bir barodaki avukatlara ilişkin disiplin işlerine bakan organdır ve bu maddenin kapsamı dışındadır. Sonuç: Madde yalnızca Birlik Disiplin Kurulunun görev ve yetkilerine atıf yapar; baro organlarının yetkileri bu maddeden çıkarılamaz. ### Görevi: sık yapılan hatalar nelerdir? - Bu maddeyi kurulun görev ve yetkilerinin tam listesi olarak okumak; madde yalnızca genel bir atıf içerir, ayrıntılar Avukatlık Kanunu'nun diğer hükümlerindedir. - Baro disiplin kurulunun yetkilerini bu maddeye dayandırmak; madde yalnızca Birlik Disiplin Kuruluna ilişkindir. - Madde metninde olmayan bir süre, usul veya yaptırımı bu maddeye bağlamak. ### Nasıl ispat edilir? - Kurulun bir görevi yerine getirdiğini iddia eden taraf, bu görevin Avukatlık Kanunu'nun hangi hükmünden doğduğunu göstermelidir. - Kurulun bir yetkiyi kullandığı iddiası, ilgili kararın ve dayanağı olan kanun maddesinin sunulmasıyla ispatlanır. - Kurulun yetkisiz hareket ettiğini savunan taraf, kanunda o yetkinin bulunmadığını ortaya koymalıdır. ### Hangi maddelerle birlikte okunmalı? - 1136 sayılı Kanun: Birlik Disiplin Kurulunun görev ve yetkilerini, oluşumunu ve disiplin usulünü belirleyen Avukatlık Kanunu'dur. Bu madde, o hükümlere genel bir atıf yapar. ## [Avukatlık Kanunu m.133 — Kuruluşu ve görevi](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-133) Madde, Türkiye Barolar Birliği Denetleme Kurulunun oluşumunu düzenler: denetçilerin sayısı, görev süresi, seçim yöntemi ve Birlik Genel Kurulunca seçilmeleri. Ayrıca denetçilerin seçimine ilişkin hükümlerin hangi maddelerden kıyasen uygulanacağını belirler ve Kurulun çalışma usulü ile görev ve yetkilerinin yönetmelikle gösterileceğini öngörür. Madde, baro denetleme kurulunu, baro organlarının genel yapısını veya denetçilerin sorumluluğunu ayrıntılı düzenlemez; bu konular Avukatlık Kanununun baroya ilişkin hükümlerinde ve yönetmelikte yer alır. Denetçilerin görevden çekilmesi, disiplin ve ibra gibi konular bu maddede yer almaz. ### Kuruluşu ve görevi: hangi kavramlar bilinmeli? - **Birlik Denetleme Kurulu**: Türkiye Barolar Birliğinin mali işlemlerini denetlemekle görevli organıdır. Denetçilerden oluşur ve çalışma usulü ile görev ve yetkileri yönetmelikte gösterilir. - **Denetçi**: Birlik Genel Kurulunca, Birlik üyeleri arasından seçilen ve Birliğin mali işlemlerini denetleyen kişidir. Asıl ve yedek olmak üzere iki gruba ayrılır. - **Gizli oy**: Denetçilerin seçiminde uygulanan oylama yöntemidir. Seçmenin oyunun kime verildiğinin açıklanmadığı bir usuldür. - **Kıyasen uygulama**: Madde metninde açıkça düzenlenmeyen denetçi seçimi konularında, 90. maddenin 2, 3, 4, 5 ve 6. fıkraları ile 92. maddenin hükümlerinin benzer biçimde uygulanmasıdır. Bu hükümler ilgili kurum için kanunda öngörülen ölçütlerle uygulanır. ### Kuruluşu ve görevi: hangi şartlar aranır? - Denetçilerin Birlik üyeleri arasından seçilmesi gerekir. - Birlik Genel Kurulunun dört yıl için üç asıl ve üç yedek denetçi seçmesi gerekir. - Denetçilerin seçiminin gizli oyla yapılması gerekir. - Denetçi seçiminde 90. maddenin 2, 3, 4, 5 ve 6. fıkraları ile 92. madde hükmünün kıyasen uygulanması gerekir. - Denetleme Kurulunun çalışma usulü, görev ve yetkilerinin yönetmelikle gösterilmesi gerekir. ### Kuruluşu ve görevi: hangi sonuçları doğurur? - Birlik Genel Kurulu, dört yıl için üç asıl ve üç yedek denetçi seçer. - Denetçilerin gizli oyla seçilmesi zorunludur. - Denetçi seçimine ilişkin kıyasen uygulanan 90. madde hükümleri ve 92. madde ile belirlenen usul izlenir. - Denetleme Kurulunun çalışma usulü, görev ve yetkileri yönetmelikte düzenlenir. ### Kuruluşu ve görevi: sık yapılan hatalar nelerdir? - Denetçilerin dört yıl yerine iki yıl görev yaptığını saymak; madde metni dört yıl öngörür. - Denetçilerin Birlik üyeleri dışından seçilebileceğini düşünmek; madde üyeler arasından seçim öngörür. - Denetçi seçiminde açık oy kullanılabileceğini kabul etmek; madde gizli oy zorunluluğu getirir. - Denetleme Kurulunun görev ve yetkilerini doğrudan kanundan çıkarmaya çalışmak; madde bunları yönetmeliğe bırakır. - Kıyasen uygulanan 90. ve 92. maddelerin tamamının denetçilere aynen uygulandığını varsaymak; madde yalnız belirtilen fıkraları ve maddeyi kıyasen uygular. ### Uygulamada nasıl yorumlanıyor? - Denetçi seçiminde kıyasen uygulanan hükümlerin, Birlik Genel Kurulunun seçim usulünü belirlediği kabul edilmektedir. (8. Hukuk Dairesi, 2020/1968 E., 2021/12286 K., 09.12.2021) ### Nasıl ispat edilir? - Denetçi seçiminin usulüne uygun yapıldığını ileri süren taraf, Birlik Genel Kurulu toplantı tutanağı ve seçim kayıtları ile bu seçimi ispatlar. - Seçimin gizli oyla yapıldığını ileri süren taraf, oy kullanma usulüne ilişkin tutanak ve oy pusulalarıyla ispat yükü altındadır. - Denetçinin seçilme koşullarını taşımadığını ileri süren taraf, Birlik üyeliği veya diğer koşulların bulunmadığını belgelerle ispatlamalıdır. - Denetleme Kurulunun görev ve yetkilerine ilişkin iddiada bulunan taraf, yönetmelik hükmünü ortaya koymakla yükümlüdür. ### Hangi maddelerle birlikte okunmalı? - [1136 sayılı Avukatlık Kanunu m.90](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-90): Denetçi seçimine kıyasen uygulanan fıkraları içerir; seçimde aranan usul ve sonuçları belirler. - [1136 sayılı Avukatlık Kanunu m.92](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-92): Denetçi seçimine kıyasen uygulanan hükmü içerir. ## Süreler | Süre | Madde | Hüküm | |---|---|---| | dört yıllık | [m.122](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-122) | Birlik başkanı, birlik genel kurulu tarafından, kendi üyeleri arasından dört yıllık bir dönem için seçilir. | | bir ay | [m.124](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-124) | Birlik başkanlık divanı üyelerinden biri süresi dolmadan önce ayrılırsa, kalan görev süresi için, bir ay içinde yenisi seçilir. | | dört yıl | [m.130](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-130) | Birlik Disiplin Kurulu üyeleri dört yıl için seçilirler. | | dört yıl | [m.133](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-133) | (Değişik birinci fıkra: 22/1/1986 - 3256/22 md.) Birlik Genel Kurulu, Birliğin mali işlemlerini denetlemek üzere, dört yıl için kendi üyeleri arasından üç asıl ve üç yedek denetçi seçer. | ## Konuda geçen kararlar - 8. Hukuk Dairesi, 2020/1968 E., 2021/12286 K., 09.12.2021 (m.129, m.133) --- Bu konudaki maddelerde bilinen en yeni değişiklik: 02.05.2001 (m.125). Bu metin eğitim amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Bağlayıcı olan madde metnidir; alıntılarken maddenin güncel hâlini teyit edin. Kaynak: https://www.hukuksalegitim.com/konu/avukatlik-hukuku/turkiye-barolar-birligi-baskanligi-ve-turkiye-barolar-birligi-baskanlik-divani