--- title: "Amaç ve tanımlar (Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu) — İş Hukuku konu anlatımı" course: "İş Hukuku" law: "Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu" articles: "Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.1–2" compiled: "2026-10-21" jurisdiction: "TR" source: "https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/amac-ve-tanimlar-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" --- # Amaç ve tanımlar (Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu) İş Hukuku › Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu — [İş Hukuku](https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku) ## Kısaca Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.1, 6356 sayılı Kanunun amacını belirler: işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesi; işçi ve işverenlerin ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapması; uyuşmazlıkların barışçı yollarla çözümlenmesi; grev ve lokavta başvurma usul ve esasları. ## Kapsam Bu konu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.1–2 hükümlerini kapsar: amaç, tanımlar. - [Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.1 — Amaç](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-1) - [Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.2 — Tanımlar](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-2) ## [Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.1 — Amaç](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-1) Madde, 6356 sayılı Kanunun amacını belirler: işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesi; işçi ve işverenlerin ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapması; uyuşmazlıkların barışçı yollarla çözümlenmesi; grev ve lokavta başvurma usul ve esasları. Madde bir hak ya da yükümlülük kurmaz, kanunun düzenleme alanını çizer ve kimseye doğrudan bir edim yüklemez; kanunun öteki hükümleri bu çerçevede uygulanır. Madde, kuruluşların kuruluş izni, işkolu tespiti, tüzük içeriği, toplu iş sözleşmesinin yapılış şekli ve grev ile lokavtın koşulları gibi ayrıntıları kendisi çözmez; bunlar kanunun ilgili maddelerinde düzenlenir (m.3, m.4, m.5, m.8, m.9). Maddenin amaç hükmü olması nedeniyle tek başına süre, tutar ya da yaptırım içermez. ### Amaç: hangi kavramlar bilinmeli? - **Kuruluş**: Kanunda sendika ve konfederasyonlar birlikte ifade edilen üst kavramdır. Maddedeki kuruluş, işçi ve işveren tarafının örgütlerini kapsar; kamu görevlilerinin örgütleri bu kavramın kapsamına girmez, bu konu ayrı bir düzenlemeye tabidir. - **Toplu iş sözleşmesi**: İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere, bir işçi örgütü ile bir işveren örgütü ya da hiçbir işveren örgütüne üye olmayan bir işveren arasında kurulan yazılı sözleşmedir. Maddenin amacı bu sözleşmenin yapılmasına ilişkin usul ve esasları da kapsar. - **Uyuşmazlığın barışçı çözümü**: Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde çıkan anlaşmazlıkların arabuluculuk gibi uzlaştırıcı yollarla çözülmesidir. Bu yollar tükenmeden grev ya da lokavta başvurulması, kanunun sıraladığı usul sırasına aykırı düşer. - **Grev ve lokavt**: Toplu iş uyuşmazlığında işçi tarafının çalışmayı bırakması (grev) ile işveren tarafının işyerini kapatarak ya da işçileri çalıştırmayarak baskı kurması (lokavt) anlamına gelen uyuşmazlık araçlarıdır. Madde bu araçların kullanılmasına ilişkin usul ve esasların kanunda düzenlendiğini belirtir; koşulları bu madde kendisi belirlemez. ### Amaç: hangi şartlar aranır? - Kanunun uygulanabilmesi için düzenlenen konunun, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesi alanlarından birine girmesi gerekir. - Kanunun uygulanabilmesi için konunun, işçi ve işverenlerin karşılıklı ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmasına ilişkin olması gerekir. - Kanunun uygulanabilmesi için konunun, toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı yollarla çözümlenmesine ya da grev ve lokavta başvurulmasına ilişkin usul ve esaslara girmesi gerekir. ### Amaç: hangi sonuçları doğurur? - Madde metni, kanunun konularını ve amacını belirler; bu konular dışındaki bir alanı kanunun kapsamına çekmez. - Madde tek başına bir kuruluşa izin, bir işverene edim ya da bir işçiye hak tanımaz. - Kanunun öteki maddelerindeki hükümlerin yorumunda, düzenlenen konuların bu amaç çerçevesinde okunması gerektiği ortaya çıkar. ### Amaç hükmü ile uygulanabilir hüküm arasındaki fark nedir? - Madde, kanunun düzenleme alanını gösteren amaç hükmüdür; kendi başına bir hak, yükümlülük ya da yaptırım kurmaz. - Kanunun sonraki maddeleri (örneğin kuruluş, toplu iş sözleşmesi ve grev-lokavt hükümleri) somut hak ve yükümlülükleri ve bunların yaptırımlarını düzenler. Sonuç: Somut bir uyuşmazlıkta dayanak olarak kendi başına yeterli değildir; hak ve yükümlülüklerin kaynağı ilgili düzenleyici maddelerdir. ### Amaç: sık yapılan hatalar nelerdir? - Amaç hükmünü tek başına bir hak ya da yükümlülük kaynağı saymak; hakkın dayanağını ilgili düzenleyici maddede aramak gerekir. - Maddedeki "toplu iş sözleşmesi yapma" amacını, kamu görevlileri ya da işçi-işveren dışındaki çalışanlar için de geçerli saymak; kanun işçi ve işveren ilişkilerini düzenler, kapsam dışında kalan kişiler bakımından bu sonuç çıkmaz. - Maddeyi grev ve lokavtın koşullarını belirleyen bir hüküm gibi okumak; madde yalnızca bu araçların usul ve esaslarının düzenlendiğini belirtir, koşulları ilgili maddelerde aranır. ### Uygulamada nasıl yorumlanıyor? - Yargıtay, 6356 sayılı Kanun'un 1. maddesini kanunun amaç hükmü olarak anmakta ve bu hükmü kanunun kapsamını belirlemede dayanak yapmaktadır. (10. Daire, 2020/3100 E., 2023/8430 K., 18.12.2023; 10. Daire, 2020/3074 E., 2023/8429 K., 18.12.2023) - Mahkemelerin kanunun amaç hükmüne dayanarak tek başına uyuşmazlığı çözdüğü bir uygulama bulunmamakta; uyuşmazlıklar genellikle maddenin amacına bağlanan somut düzenleyici hükümler üzerinden çözülmektedir. (9. Hukuk Dairesi, 2023/6223 E., 2023/9593 K., 21.06.2023) ### Nasıl ispat edilir? - Amaç hükmü bir hak doğurmadığı için, bir talebin dayanağı olarak ileri sürülen tarafın, talebini somut bir düzenleyici maddeye (örneğin kuruluş, işkolu veya grev-lokavt hükmüne) dayandırması gerekir. - Kuruluşun, kanunun kapsadığı bir konuda (kuruluş, yönetim, toplu iş sözleşmesi, uyuşmazlık) faaliyet gösterdiğini ileri süren taraf, bu konunun kanunun kapsamına girdiğini tüzük, sözleşme ya da resmi kayıtlarla ispatlamalıdır. - Kanunun kapsamı dışında kaldığını savunan karşı taraf, konunun başka bir mevzuata (örneğin kamu görevlilerinin sendika hakkına ilişkin düzenlemeye) tabi olduğunu ileri sürerek bu savunmasını ilgili mevzuat hükmüyle ispatlar. ### Hangi maddelerle birlikte okunmalı? - [6356 sayılı Kanun m.3](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-3): Kuruluş serbestisini düzenler; amaç hükmünde sözü edilen kuruluşların önceden izin alınmadan kurulmasının dayanağıdır. - [6356 sayılı Kanun m.2](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-2): Maddede geçen sendika, konfederasyon, toplu iş sözleşmesi ve çerçeve sözleşme gibi kavramların tanımını verir. - [6356 sayılı Kanun m.4](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-4): İşkolu tespitine ilişkin yönetmeliği düzenler; sendikanın faaliyet göstereceği işkolunun belirlenmesi amaç hükmündeki kuruluş düzeninin bir parçasıdır. - [6356 sayılı Kanun m.5](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-5): Bir işyerinin girdiği işkolunun tespitini ve bu tespite karşı dava yolunu düzenler; sendikaların hangi işkolunda yetkili olacağını belirler. ## [Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.2 — Tanımlar](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-2) 6356 sayılı Kanun'un 2. maddesi, kanunun uygulanmasında kullanılan temel kavramların tanımlarını düzenler: Bakanlık, çerçeve sözleşme, görevli makam, grup toplu iş sözleşmesi, işletme toplu iş sözleşmesi, işveren vekili, konfederasyon, kuruluş, sendika, toplu iş sözleşmesi, üst kuruluş ve yönetici kavramları ile işveren vekillerinin işveren sayılması ve iş sözleşmesi dışında bağımsız meslek icra edenlerin belirli bölümler bakımından işçi sayılması hükümleri bu maddededir. Madde, sendika ve toplu iş sözleşmesi hukukunda yer alan tüm kişi ve ilişkilere genel olarak uygulanır. Maddenin kendisi bir hak veya yükümlülük doğurmaz, terimlerin anlamını belirler. Görevli makamın yetki alanındaki ayrıntılı usulleri, işkolu tespitini, sendikanın kuruluş ve faaliyet esaslarını, toplu iş sözleşmesinin içeriği ve yapılma usulünü düzenlemez (m.3, m.5, m.26, m.33 ve devamı ilgili maddelerde yer alır). Sendikal güvence ve sendikal tazminat, işkolu tespiti davası ile grev ve lokavt usulleri de bu maddenin kapsamı dışındadır. ### Tanımlar: hangi kavramlar bilinmeli? - **Görevli makam**: Toplu iş sözleşmesi bakımından yetkili idari birimdir. İşyeri toplu iş sözleşmesinde işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesinde işletme merkezinin bağlı olduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüdür. Birden fazla il müdürlüğü yetki alanını kapsayan grup toplu iş sözleşmelerinde görevli makam Bakanlıktır. - **Grup toplu iş sözleşmesi**: Bir işçi sendikası ile bir işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolundaki işyerlerini ve işletmeleri kapsayan toplu iş sözleşmesidir. Tek bir işverenin birden fazla işyerini kapsayan sözleşme işletme toplu iş sözleşmesi olarak ayrılır. - **İşletme toplu iş sözleşmesi**: Bir gerçek veya tüzel kişiye ya da kamu kurum veya kuruluşuna ait, aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmedir. Kapsamın tek bir işverenin işyerleri olması belirleyicidir. - **Çerçeve sözleşme**: Ekonomik ve Sosyal Konseyde yer alan işçi ve işveren konfederasyonlarına üye sendikalar arasında işkolu düzeyinde yapılan sözleşmedir. Hakkında düzenlemeler, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal sorumluluk ve istihdam politikalarına ilişkin düzenlemeleri içerir ve toplu iş sözleşmesi niteliği taşımaz. - **İşveren vekili**: İşveren adına işletmenin bütününü yönetenlerdir. Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır, yani işveren yerine geçen bir taraf olarak kabul edilir. - **Sendika**: İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturduğu tüzel kişiliğe sahip kuruluştur. Kurucu sayısı yedi ile sınırlıdır ve faaliyet işkolu ile bağlıdır. - **Konfederasyon**: Değişik işkollarında en az beş sendikanın bir araya gelerek oluşturduğu tüzel kişiliğe sahip kuruluştur. Kanunda üst kuruluş olarak adlandırılır. - **Toplu iş sözleşmesi**: İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere bir işçi sendikasıyla bir işveren sendikası ya da herhangi bir sendikaya üye olmayan işveren arasında yapılan sözleşmedir. Tarafları ayırt edici ölçüt, işveren tarafında sendika üyeliği olmamasının da yeterli olmasıdır. ### Tanımlar: hangi şartlar aranır? - Toplu iş sözleşmesi bakımından bir tarafın işçi sendikası olması bulunmalıdır. - Karşı tarafın bir işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan bir işveren olması gerekir. - Sözleşmenin konusunun iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususlar olması bulunmalıdır. - Sendika kavramı bakımından en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelmesi ve bir işkolunda faaliyet göstermek üzere tüzel kişilik kurması gerekir. - Konfederasyon kavramı bakımından değişik işkollarında en az beş sendikanın bir araya gelmesi aranır. - Görevli makam belirlenirken sözleşmenin kapsamına göre işyeri, işletme merkezi, il müdürlüğü yetki alanı veya Bakanlık ayrımının yapılması gerekir. ### Tanımlar: hangi sonuçları doğurur? - Bir sözleşme, bir işçi sendikasıyla bir işveren sendikası ya da herhangi bir sendikaya üye olmayan işveren arasında yapılmadıkça toplu iş sözleşmesi sayılmaz. - Kapsam birden çok işverene ait işyerlerini içeriyorsa grup toplu iş sözleşmesi, tek işverene ait birden çok işyerini içeriyorsa işletme toplu iş sözleşmesi olarak nitelendirilir. - Görevli makam, sözleşmenin türüne ve kapsamına göre belirlenir ve yetkili il müdürlüğü ya da Bakanlık buna göre tespit edilir. - İş sözleşmesi içeriği dışında kalan bir konuyu düzenleyen sözleşme, örneğin çerçeve sözleşme, toplu iş sözleşmesi hükmü taşımaz. - İşveren vekilinin işveren sayılması, bu kişinin kanun kapsamındaki işlemlerinin işverene yüklenmesi sonucunu doğurur. - Eser, vekâlet ve benzeri sözleşmelere göre bağımsız çalışanlar, yalnızca ikinci ila altıncı bölümler bakımından işçi sayılır; birinci bölümdeki kavram ve hükümler bakımından bu kişiler işçi sayılmaz. ### Grup toplu iş sözleşmesi ile işletme toplu iş sözleşmesi arasındaki fark nedir? - Grup toplu iş sözleşmesi, birden çok üye işverene ait işyerlerini ve işletmeleri kapsar ve taraflar bir işçi sendikası ile bir işveren sendikasıdır. - İşletme toplu iş sözleşmesi, tek bir gerçek veya tüzel kişiye ya da kamu kurum veya kuruluşuna ait birden çok işyerini kapsar. Sonuç: Kapsanan işveren sayısı ayrımı belirler. Görevli makam da buna göre değişir: işletme sözleşmesinde işletme merkezinin bağlı olduğu il müdürlüğü, grup sözleşmesinde işyerlerinin durumuna göre il müdürlüğü veya Bakanlık. ### Sendika ile konfederasyon arasındaki fark nedir? - Sendika, en az yedi işçi veya işverenin bir işkolunda kurduğu tüzel kişiliktir. - Konfederasyon, değişik işkollarındaki en az beş sendikanın oluşturduğu tüzel kişiliktir. Sonuç: Kuruluş sayısı ve faaliyet alanı farklıdır. Toplu iş sözleşmesi tarafı olabilen işçi ve işveren sendikalarıdır; konfederasyonların toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi bu maddeden çıkmaz. ### Çerçeve sözleşme ile toplu iş sözleşmesi arasındaki fark nedir? - Çerçeve sözleşme, Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen konfederasyonlara üye sendikalar arasında işkolu düzeyinde yapılır. - Toplu iş sözleşmesi, bir işçi sendikasıyla bir işveren sendikası ya da herhangi bir sendikaya üye olmayan işveren arasında yapılır. Sonuç: Çerçeve sözleşme mesleki eğitim, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal sorumluluk ve istihdam politikalarını düzenler; iş sözleşmesinin içeriğini düzenlemediği için toplu iş sözleşmesi niteliği taşımaz. ### İşveren ile işveren vekili arasındaki fark nedir? - İşveren, iş sözleşmesinin taraflarından biridir. - İşveren vekili, işveren adına işletmenin bütününü yöneten kişidir. Sonuç: Kanunun uygulanması bakımından işveren vekilleri de işveren sayılır. Bu nedenle yöneticinin işveren vekili sıfatıyla işlemleri işveren adına değerlendirilir. ### İş sözleşmesine dayalı çalışan ile bağımsız meslek icracısı arasındaki fark nedir? - İş sözleşmesiyle çalışan kişi, işçi olarak kanunun tüm hükümlerinden yararlanır. - Eser, vekâlet, yayın, komisyon veya adi şirket sözleşmesine göre bağımsız meslek faaliyeti yürüten gerçek kişiler de bu nitelikte olmayı taşır. Sonuç: Bu kişiler yalnızca kanunun ikinci ila altıncı bölümleri bakımından işçi sayılır. Birinci bölüm ve diğer hükümler bakımından bu sayılma geçerli değildir. ### Tanımlar: sık yapılan hatalar nelerdir? - Çerçeve sözleşmeyi toplu iş sözleşmesi gibi değerlendirmek; çerçeve sözleşme yalnızca mesleki eğitim, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal sorumluluk ve istihdam politikalarını düzenler. - Grup toplu iş sözleşmesi ile işletme toplu iş sözleşmesini karıştırmak; ayrım kapsanan işveren sayısına göre yapılır. - Konfederasyonu sendika ile aynı tanıma bağlamak; konfederasyon en az beş sendikanın oluşturduğu üst kuruluştur ve sendika tanımı yedi kişilik asgari sayıya bağlıdır. - Bağımsız meslek icracısını her hak bakımından işçi saymak; sayılma yalnızca ikinci ila altıncı bölümlerle sınırlıdır. - İşveren vekilini işveren ile ayrı bir taraf olarak görmek; kanun işveren vekilini işveren saymıştır. ### Uygulamada nasıl yorumlanıyor? - Yüksek mahkeme kararları, sendika tanımındaki yedi kişilik asgari kurucu sayısını ve işkolu bağlantısını sendikanın varlığının koşulu olarak kabul etmektedir. (Hukuk Genel Kurulu, 2020/189 E., 2020/888 K., 17.11.2020; Hukuk Genel Kurulu, 2019/476 E., 2019/1419 K., 19.12.2019) - Kanunun 2/1-ğ bendindeki sendika tanımının, sendikanın amacının çalışma ilişkilerinde ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarları korumak ve geliştirmek olduğunu belirlediği kabul edilmektedir. (Hukuk Genel Kurulu, 2022/776 E., 2023/1205 K., 06.12.2023) - Toplu iş sözleşmesinin tanımının, 2/1-h bendi uyarınca sözleşmenin tarafları ile konusuna göre yorumlandığı kabul edilmektedir. (Hukuk Genel Kurulu, 2023/222 E., 2023/403 K., 03.05.2023; Hukuk Genel Kurulu, 2023/223 E., 2023/404 K., 03.05.2023) - Tanımın kanunun 33. maddesi ile birlikte okunarak uygulandığı ifade edilmektedir. (Hukuk Genel Kurulu, 2018/550 E., 2021/1237 K., 14.10.2021) ### Nasıl ispat edilir? - Toplu iş sözleşmesinin geçerli olarak kurulduğunu iddia eden taraf, sözleşmenin taraflarının bir işçi sendikasıyla bir işveren sendikası ya da herhangi bir sendikaya üye olmayan işveren olduğunu belgeyle ispatlamalıdır; yetki belgesi ve sicil kayıtları bu amaçla kullanılır. - Sendikanın tüzel kişilik kazandığını ve en az yedi kurucunun bulunduğunu ileri süren taraf, sendikanın kuruluş belgesi ve Bakanlık kayıtları ile ispat yükü altındadır. - Sözleşmenin grup mu işletme mü toplu iş sözleşmesi olduğu iddiasında, işyeri sayısı ve işverenin kimliği gibi kapsam belgeleri ile ispat yapılır. - Bağımsız meslek icracısının işçi sayılması iddiasında bulunan kişi, eser, vekâlet veya benzeri sözleşmeye dayandığını ve ilgili bölümün hükmünden yararlanmak istediğini belgelerle göstermelidir. - Karşı taraf, sözleşmenin toplu iş sözleşmesi niteliğinde olmadığı ya da çerçeve sözleşme olduğu savunmasını yaparsa bu savunmayı konusu ve tarafları üzerinden ispat etmelidir. ### Hangi maddelerle birlikte okunmalı? - 4857 m.2: Kanunun işçi, işveren ve işyeri kavramlarını 4857 sayılı İş Kanunundan aldığı belirtildiği için, bu kavramların içeriği o kanundaki tanımlara bağlıdır. - [6356 sayılı Kanun m.3](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-3): Kuruluşların önceden izin alınmadan kurulabilmesi ve sendika çokluğu ilkesi, bu maddedeki sendika ve kuruluş tanımlarının kurulma serbestisi ile bağlantılıdır. - [6356 sayılı Kanun m.5](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-5): Görevli makam ve grup/işletme ayrımında söz konusu olan işyerinin işkolu tespiti, m.5'te Bakanlık tarafından yapılır ve bu tespit yetki sorununu etkiler. ## Konuda geçen kararlar - 2018/96 E., 2023/222 K., 27.12.2023 (m.1) - Hukuk Genel Kurulu, 2022/776 E., 2023/1205 K., 06.12.2023 (m.2) - Hukuk Genel Kurulu, 2023/222 E., 2023/403 K., 03.05.2023 (m.2) - Hukuk Genel Kurulu, 2023/223 E., 2023/404 K., 03.05.2023 (m.2) - Hukuk Genel Kurulu, 2018/550 E., 2021/1237 K., 14.10.2021 (m.2) - Hukuk Genel Kurulu, 2020/189 E., 2020/888 K., 17.11.2020 (m.2) - Hukuk Genel Kurulu, 2019/476 E., 2019/1419 K., 19.12.2019 (m.2) - 9. Hukuk Dairesi, 2025/5288 E., 2025/6597 K., 18.09.2025 (m.1) - 9. Hukuk Dairesi, 2024/6117 E., 2024/7982 K., 08.05.2024 (m.1) - 10. Daire, 2020/3100 E., 2023/8430 K., 18.12.2023 (m.1) - 10. Daire, 2020/3074 E., 2023/8429 K., 18.12.2023 (m.1) - 9. Hukuk Dairesi, 2023/6223 E., 2023/9593 K., 21.06.2023 (m.1) --- Bu metin eğitim amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Bağlayıcı olan madde metnidir; alıntılarken maddenin güncel hâlini teyit edin. Kaynak: https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/amac-ve-tanimlar-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu