---
title: "Üyelik — İş Hukuku konu anlatımı"
course: "İş Hukuku"
law: "Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu"
articles: "Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.17–22"
compiled: "2026-10-21"
jurisdiction: "TR"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/uyelik"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
---

# Üyelik

İş Hukuku › Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu — [İş Hukuku](https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku)

## Kısaca

6356 sayılı Kanun'un 17. maddesi, işçi ve işveren sendikalarına üyelik şartlarını, üyeliğin serbestliğini, aynı işkolunda birden çok sendikaya üye olmanın sınırlarını, yardımcı işlerde çalışan işçilerin üyeliğini ve üyeliğin e-Devlet üzerinden kazanılma usulünü düzenler.

## Kapsam

Bu konu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.17–22 hükümlerini kapsar: sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması, üyelik aidatı, sendika üyeliğinin sona ermesi ve askıya alınması, üst kuruluşlara üyelik, uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına üyelik, kuruluşların katılması veya birleşmesi.

- [Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.17 — Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-17)
- [Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.18 — Üyelik aidatı](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-18)
- [Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.19 — Sendika üyeliğinin sona ermesi ve askıya alınması](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-19)
- [Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.20 — Üst kuruluşlara üyelik](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-20)
- [Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.21 — Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına üyelik](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-21)
- [Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.22 — Kuruluşların katılması veya birleşmesi](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-22)

## [Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.17 — Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-17)

6356 sayılı Kanun'un 17. maddesi, işçi ve işveren sendikalarına üyelik şartlarını, üyeliğin serbestliğini, aynı işkolunda birden çok sendikaya üye olmanın sınırlarını, yardımcı işlerde çalışan işçilerin üyeliğini ve üyeliğin e-Devlet üzerinden kazanılma usulünü düzenler. Kişi bakımından işçi, işveren ve işveren vekillerini kapsar. Üyelikten çekilme, üyelikten çıkarma ve bu kararlara karşı dava hakkı (m.19), üyelik aidatı (m.18), üyelik başvurusu reddine karşı dava sürecinin usulü ve üyelik haklarının kullanımı (m.25 ve sendika tüzüğü hükümleri) bu maddede düzenlenmemiştir. Üyelik kurulu sendikaların tüzel kişiliğine ve kurucu üyeliğe ilişkin esaslar da bu maddenin kapsamı dışındadır.

### Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması: hangi kavramlar bilinmeli?

- **İşçi sendikası üyeliği**: İşçi sendikasına üye olabilmek için kişinin on beş yaşını doldurmuş olması ve 6356 sayılı Kanuna göre işçi sayılması gerekir. İşçinin üye olmak istediği sendikanın kurulu olduğu işkoluna bağlı bir işyerinde çalışıyor olması da aranır.
- **İşveren sendikası üyeliği**: Kanunun anlamında işveren sayılanlar, yani işveren ve işveren vekilleri işveren sendikalarına üye olabilir. Bu kişilerin üyeliği işkolu bağına ve kanunun işveren tanımına bağlıdır.
- **İşkolu**: Aynı nitelikteki işyerlerinin bir araya getirildiği sendika kuruluş alanıdır. Birden çok sendikaya üye olma yasağı ve istisnası bu işkolu ölçütüne göre belirlenir.
- **Sendika üyeliğinde teklik ilkesi**: İşçi veya işverenin aynı işkolunda ve aynı zamanda yalnız bir sendikaya üye olabilmesi kuralıdır. Bu kural, farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler için istisna tanır.
- **Yardımcı işler**: Bir işyerinin ana üretim faaliyetine doğrudan girmeyen, temizlik, bahçe işi gibi destekleyici işlerdir. Bu işlerde çalışan işçiler, işyerinin girdiği işkolundaki sendikaya üye olabilir.
- **e-Devlet üzerinden üyelik başvurusu**: Sendikaya üyeliğin, Bakanlıkça sağlanan elektronik sistem üzerinden yapılan başvuru ve sendika tüzüğündeki yetkili organın kabulüyle kazanılmasıdır. Kağıt üzerinde noter tasdikli üye kayıt fişi yöntemi bu sistemin yerini almıştır.

### Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması: hangi şartlar aranır?

- İşçi sendikasına üye olunabilmesi için kişinin on beş yaşını doldurmuş olması ve 6356 sayılı Kanuna göre işçi sayılması bulunmalıdır.
- İşveren sendikasına üye olunabilmesi için kişinin Kanunun anlamında işveren veya işveren vekili sayılması bulunmalıdır.
- Üye olunmak istenen sendikanın kurulu bulunduğu işkolunda çalışılıyor ya da bu işkolunda işyeri bulunuyor olmalıdır.
- Üye olunacak sendikaya başvuru, e-Devlet kapısı üzerinden Bakanlıkça sağlanan elektronik sistemle yapılmalı ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organ bu başvuruyu kabul etmelidir.
- Aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olunmamalıdır; farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler bu kuralın istisnasıdır.
- Bir işyerinde yardımcı işlerde çalışan işçi, işyerinin girdiği işkolunda kurulu sendikaya üye olabilir; bu hak için ayrı bir sınır öngörülmemiştir.
- Kişiyi zorla sendikaya üye olmaya ya da üye olmamaya zorlayan bir baskı bulunmamalıdır.

### Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması: hangi sonuçları doğurur?

- On beş yaşını doldurmuş ve işçi sayılan kişi işçi sendikasına üye olabilir.
- Sendikaya üyelik, e-Devlet üzerinden başvuru ve tüzükteki yetkili organın kabulüyle kazanılır.
- Otuz gün içinde reddedilmeyen başvuru kabul edilmiş sayılır.
- Haklı neden gösterilmeden reddedilen başvuru sahibi mahkemeye başvurabilir; mahkeme başvuru sahibinin lehine karar verirse üyelik ret tarihinde kazanılmış sayılır.
- Aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olunması halinde sonraki üyelikler geçersizdir.
- Farklı işverenlere ait işyerlerinde aynı işkolunda çalışan işçi, çalıştığı işyeri sayısı kadar sendikaya üye olabilir.
- Sendikaya üye olmak serbesttir ve hiç kimse üye olmaya ya da olmamaya zorlanamaz; bu yöndeki zorlama hukuka aykırıdır.

### İşçi sendikası ile işveren sendikası arasındaki fark nedir?

- İşçi sendikasına üyelikte kişinin on beş yaşını doldurmuş olması ve işçi sayılması aranır.
- İşveren sendikasında üyelik, işveren veya işveren vekili sıfatına bağlıdır; Kanunda ayrı bir yaş sınırı yoktur.

Sonuç: Yaş koşulu işçi sendikası için açıkça aranır, işveren sendikası için ise fiil ehliyeti ilkesinden hareket edilir.

### Aynı işkolu, aynı işveren ile aynı işkolu, farklı işverenler arasındaki fark nedir?

- Aynı işkolunda ve aynı zamanda aynı işverenin işyerinde çalışan işçi yalnız bir sendikaya üye olabilir.
- Aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçi birden çok sendikaya üye olabilir.

Sonuç: Farklı işverenlere ait işyerleri nedeniyle birden çok üyelik geçerlidir; aykırı üyeliklerde ise sonraki üyelikler geçersiz olur.

### Asıl işyeri işçisi ile yardımcı işlerde çalışan işçi arasındaki fark nedir?

- Ana üretim faaliyetinde çalışan işçi, işyerinin girdiği işkolunda sendikaya üye olur.
- Yardımcı işlerde çalışan işçi de aynı işkolu sendikasına üye olabilir.

Sonuç: Yardımcı işçiler, ana üretim işçileriyle aynı sendikal üyelik hakkından yararlanır.

### Üyelik başvurusu reddi ile kabul edilmiş sayılma arasındaki fark nedir?

- Sendika otuz gün içinde başvuruyu reddetmezse üyelik talebi kabul edilmiş sayılır.
- Haklı neden gösterilmeden kabul edilmeyen başvuru sahibi, tebliğden itibaren otuz gün içinde dava açabilir.

Sonuç: Süre içinde ret yoksa üyelik kabul sayılır; haksız ret halinde mahkeme kararı ile üyelik, ret tarihinde kazanılmış sayılır.

### Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması: sık yapılan hatalar nelerdir?

- Sendika üyeliğinin işçi sendikası için yaşı on sekiz olarak almak; kanun on beş yaşını yeterli görmektedir ve temsilci izni aranmamaktadır.
- Aynı işkolundaki birden çok üyeliği, işyeri sayısına bakmadan geçerli saymak; istisna yalnız farklı işverenlere ait işyerleri için geçerlidir.
- Yardımcı işçiyi işyerinin işkoluna değil, kendi görev tanımına göre bir işkoluna bağlamak; belirleyici olan işyerinin girdiği işkoludur.
- Otuz günlük süreyi, başvurunun yapıldığı tarihten değil tebliğden başlatmak; başvuru reddinde dava süresi tebliğden, ret olmayışında kabul sayılma süresi başvurudan işler.
- Sendikanın sessiz kalmasını ret saymak; süre sonunda ret yoksa başvuru kabul edilmiş sayılır.
- Sonraki geçersiz üyeliğin, ilk üyeliği de geçersiz kılacağını düşünmek; kanun yalnız sonraki üyelikleri geçersiz kılmaktadır.

### Uygulamada nasıl yorumlanıyor?

- Yargıtay, sendika üyeliğinin kazanılmasına ilişkin hükümleri kamu düzenine ilişkin kabul etmekte ve bu usul dışında üyeliğin tanıkla ispatını mümkün görmemektedir. (Hukuk Genel Kurulu, 2017/2040 E., 2021/1132 K., 30.09.2021)
- Sendika üyeliğinin usulüne uygun kazanılması ile ilgili uyuşmazlıklarda, dava açma süresi ve mahkeme kararı üyeliğin kazanılma tarihini belirlemektedir. (Genel Kurul, 2021/5841 E., 28.03.2024)
- Mahkeme, davacı lehine karar verdiğinde üyeliğin ret tarihinde kazanıldığını kabul etmektedir; bu kararın sendika tarafından e-Devlet üzerinden tanımlanması öngörülmüştür. (9. Hukuk Dairesi, 2024/13588 E., 2024/15618 K., 02.12.2024)
- Yardımcı işlerde çalışan işçilerin sendikal haklarının, iş güvencesi ve sendikal nedenle ayrımcılık korumasıyla birlikte değerlendirildiği kabul edilmektedir. (Hukuk Genel Kurulu, 2015/2548 E., 2019/92 K., 07.02.2019)

### Nasıl ispat edilir?

- Üyelik başvurusunda bulunan kişi, on beş yaşını doldurduğunu ve işçi sayıldığını göstermekle yükümlüdür; bu koşullar nüfus kaydı ve iş sözleşmesi ile ispatlanır.
- Sendika üyeliğinin kazanılması, e-Devlet kapısı üzerinden yapılan başvuru kaydı ve sendikanın yetkili organının kabul kararı ile ispatlanır; tanıkla ispat yolu kapalıdır.
- Otuz gün içinde ret yapılmadığını iddia eden başvuru sahibi, başvurunun sendikaya ulaştığını ve sürenin geçtiğini gösterir; sendika ise ret işleminin süre içinde yapıldığını ispatla yükümlüdür.
- Haklı neden gösterilmeden reddedildiğini ileri süren kişi bu iddiayı ispatlamakla yükümlüdür; sendika ise haklı nedenin varlığını ortaya koymak zorundadır.
- Aynı işkolunda birden çok üyelik iddiasında, farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışıldığını savunan taraf bu durumu iş sözleşmeleri ve işyeri kayıtlarıyla ispatlar.

### Hangi maddelerle birlikte okunmalı?

- [6356 sayılı Kanun m.19](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-19): Üyeliğin sona ermesi, çekilme ve çıkarma hallerini düzenler. Madde 17 kazanılma koşullarını gösterirken m.19 üyeliğin bitişini düzenler.
- [6356 sayılı Kanun m.18](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-18): Üyelik aidatının işçinin ücretinden kesilmesi ve ödenmemesi halini düzenler; üyelik kazanıldıktan sonraki mali yükümlülüğü belirler.
- [6356 sayılı Kanun m.5](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-5): Elektronik başvuru sistemine ilişkin usul kurallarını düzenler; m.17/5'te öngörülen e-Devlet üyelik usulünün ayrıntısını tamamlar.
- [6356 sayılı Kanun m.2](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-2): İşçi, işveren ve işveren vekili tanımlarını yapar; m.17'deki üyelik kişi kapsamını bu tanımlar belirler.

## [Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.18 — Üyelik aidatı](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-18)

Madde, üyelik aidatının miktarının nasıl belirleneceğini, üyelik ve dayanışma aidatlarının işçinin ücretinden kesilerek sendikaya ödenmesi usulünü ve işverenin aidatı kesmemesi ya da geç ödemesi halinde doğan parasal yükümlülüğü düzenler. Ayrıca aidatların tahsiline ilişkin usul ve esasların yönetmelikle düzenleneceğini öngörür. Hüküm, yetkili işçi sendikası ile işveren ve o işyerinde çalışan sendika üyesi ya da dayanışma aidatı ödeyen işçiler bakımından uygulanır. Madde, sendikaya üyeliğin kazanılmasını, çekilmeyi ve çıkarılmayı düzenlemez (m.17, m.19). Toplu iş sözleşmesinin dayanışma aidatı ödeyenlere uygulanma koşulları ile aidat ödemeyen işçiye sözleşme hükmünün yararını düzenlemez (m.39). Sendikaya yapılan aidat ödemesinin yönetim ve denetimi ile sendika mallarının kullanımı da bu maddenin konusu değildir.

### Üyelik aidatı: hangi kavramlar bilinmeli?

- **Üyelik aidatı**: Sendika üyesinin sendikaya düzenli olarak ödediği ve kuruluşun tüzüğünde belirtilen usul ve esaslara göre genel kurulca belirlenen para edimidir. Miktarı kanunda sabit bir rakamla gösterilmez, tüzük ve genel kurul kararına bağlıdır.
- **Dayanışma aidatı**: Taraf sendikaya üye olmayan ancak toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçinin ödediği ve üyelik aidatından farklı olarak düzenlenen tutardır. Bu maddenin 2. fıkrası üyelik aidatı ile birlikte bu aidatın da işçi ücretinden kesilmesini öngörür.
- **Kaynakta kesme (check-off)**: İşverenin, yetkili işçi sendikasının yazılı başvurusu üzerine aidatı işçinin ücretinden keserek sendikaya ödemesi sistemidir. Kesme yükümlülüğü, sendikanın yazılı başvurusu olmadan doğmaz.
- **Yetkili işçi sendikası**: İşyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olan, yetki belgesi sahibi işçi sendikasıdır. Kaynakta kesme talebinde bulunabilecek sendika bu niteliği taşımalıdır.
- **Bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiz**: Gecikme halinde işverenin ödemekle yükümlü olduğu aidat tutarına uygulanacak faiz oranıdır. Oran, aidatın ödenmediği dönemdeki en yüksek işletme kredisi faizi üzerinden belirlenir ve kanunda sabit bir yüzde gösterilmez.

### Üyelik aidatı: hangi şartlar aranır?

- Aidatın miktarı, kuruluşun tüzüğünde öngörülen usul ve esaslara uygun olarak genel kurul kararıyla belirlenmiş olmalıdır.
- Kesintinin yapılabilmesi için yetkili işçi sendikasının işverene yazılı başvurusu bulunmalıdır.
- Aidat, işçinin ücretinden kesilmek suretiyle ilgili sendikaya ödenmelidir.
- Dayanışma aidatı için tutarın üyelik aidatından fazla olmaması, tüzükte belirlenmiş olması gerekir; bu sınır maddenin kendisinde değil 39. maddede yer alır.
- İşverenin sorumluluğunun doğması için, ödenmesi gereken aidat ya kesilmemiş olmalı ya da kesilmiş olmasına rağmen bir ay içinde ilgili işçi sendikasına ödenmemiş olmalıdır.
- Yükümlülüğün doğması için ayrıca bildirim yapılması aranmaz; sendikanın hatırlatması gerekmez.
- Gecikmeli ödeme durumunda aidat tutarına, bankaların işletme kredilerine uyguladığı en yüksek faiz eklenerek ödeme yapılmalıdır.

### Üyelik aidatı: hangi sonuçları doğurur?

- Ödenmesi gereken aidatı kesmeyen işveren, bildirim şartı aranmaksızın aidat miktarını ödemekle yükümlü olur.
- Aidatı kesmesine rağmen bir ay içinde ilgili sendikaya ödemeyen işveren, ödenmeyen aidat tutarını ödemekle yükümlü olur.
- Yükümlülüğe işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiz eklenir; bu faiz, bankaların işletme kredilerine uyguladığı en yüksek oran esas alınarak hesaplanır.
- Sendikanın yazılı başvurusu bulunmayan hallerde işverenin kesme veya ödeme yükümlülüğü doğmaz.
- Ödeme yapılmadığı sürece sendikanın işverenden tahsil hakkı devam eder ve ödeme gecikmesi, kesme ve ödeme yükümlülüğünün bir parçası olarak faiz doğurur.
- Aidat miktarının tüzük ve genel kurul kararıyla belirlenmesi, işverenin yükümlülüğünü etkilemez; işveren yalnızca belirlenmiş tutarı öder.
- Madde emredici niteliktedir; işveren ile sendika arasında bu yükümlülüğü ortadan kaldıran ya da faizi azaltan sözleşme kaydı geçerli değildir.

### Üyelik aidatı ile dayanışma aidatı arasındaki fark nedir?

- Üyelik aidatı, sendika üyesinin ödediği ve üyelik borcunun bir parçası olan aidattır.
- Dayanışma aidatı, üye olmayan ancak toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçinin ödediği aidattır.

Sonuç: Her iki aidat da 18. madde 2. fıkrası uyarınca kaynakta kesme usulüyle ödenir; ancak dayanışma aidatının üst sınırı 39. maddeye göre üyelik aidatından fazla olamaz.

### Kaynakta kesme talebi ile üyenin kendisinin ödemesi arasındaki fark nedir?

- Yetkili işçi sendikasının yazılı başvurusu üzerine aidat ücretten kesilir ve işveren sorumluluk altına girer.
- Sendikanın yazılı başvurusu yoksa işveren kesme yapmakla yükümlü değildir; üye aidatını kendisi öder.

Sonuç: İşverenin kesme ve geç ödeme sorumluluğu yalnız yazılı başvuru sonrasında doğar.

### Aidat kesilmemesi ile kesilip bir ay içinde ödenmemesi arasındaki fark nedir?

- Aidat hiç kesilmemişse işveren aidat tutarını doğrudan sendikaya ödemekle yükümlüdür.
- Aidat kesilmiş ancak bir ay içinde ilgili sendikaya aktarılmamışsa yükümlülük yine doğar.

Sonuç: Her iki durumda da işveren aidatı işletme kredisi en yüksek faiziyle birlikte öder; bildirim şartı aranmaz.

### Tüzükle belirlenen aidat ile yönetmelikle düzenlenen usul arasındaki fark nedir?

- Aidatın miktarı tüzük ve genel kurul kararıyla belirlenir.
- Aidatın tahsil usul ve esasları Bakanlıkça çıkarılan yönetmelikle düzenlenir.

Sonuç: Miktar iç işleyişe, tahsil yöntemi ise yönetmeliğe bağlıdır; yönetmelikte değişiklik yapılması miktarı değiştirmez.

### Üyelik aidatı: sık yapılan hatalar nelerdir?

- Yönetmelik ile kanunu karıştırmak; tahsil usulünü düzenleyen yönetmelik hükümlerini kanunun yerine geçirmek.
- Sendikanın hatırlatmasını beklemek; 3. fıkraya göre bildirim şartı aranmadığı hâlde bunu koşul saymak.
- Aidat faizini tüm ödenmeyen aidat için yıllık tek gecikme üzerinden hesaplamak; her ay için ayrı hesap yapılması gerekir.
- Faiz oranını en yüksek mevduat faizi gibi farklı bir oranla hesaplamak; kanun işletme kredisi faizini öngörür.
- Yazılı başvuru olmadan işverenin kesme yükümlülüğü doğduğunu varsaymak.
- Dayanışma aidatının üst sınırını bu maddeden çıkarmak; üst sınır 39. maddededir.
- Aidat miktarını kanunda sabit bir rakam olarak aramak; miktar tüzük ve genel kurul kararına bağlıdır.

### Uygulamada nasıl yorumlanıyor?

- Yargıtay, aidat kesme yükümlülüğünün ancak sendikanın yazılı başvurusundan sonra doğduğunu kabul etmektedir. (Hukuk Genel Kurulu, 2016/1410 E., 2020/93 K., 06.02.2020)
- Yargıtay, 2821 sayılı Kanun döneminde ödenmeyen aidat için faiz hesabında her ay için ayrı ayrı en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanması gerektiğini, dönemin toplu hesabıyla yıllık gecikme kabul edilmesinin hatalı olduğunu kabul etmektedir. (Hukuk Genel Kurulu, 2018/414 E., 2020/66 K., 04.02.2020)
- 6356 sayılı Kanunun 18. maddesinin 3. fıkrası, 2821 sayılı Kanundan farklı olarak bildirim şartını aramamaktadır; bu nedenle sendikanın hatırlatma yapmasının beklenmeyeceği kabul edilmektedir. (Hukuk Genel Kurulu, 2016/407 E., 2020/121 K., 11.02.2020)
- Toplu iş sözleşmesinde aidat faizine ilişkin farklı bir oran konulmuş olsa dahi, bu maddenin mutlak emredici hükmü karşısında kanundaki en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanacağı kabul edilmektedir. (Hukuk Genel Kurulu, 2018/414 E., 2020/66 K., 04.02.2020)
- Aidat ödemesinin işverence yapılması, kesinti listesinin sendikaya gönderilmesi ve tutarın belirtilmesi uygulamada yönetmelik hükümleriyle birlikte değerlendirilmektedir. (İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 45. Hukuk Dairesi, 2020/437 E., 2021/899 K., 22.09.2021)
- Sendika tüzüğünde aidatın genel kurul tarafından belirlendiğine dair kararın bulunması, kesme talebinin geçerliliği için değerlendirilmektedir. (İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 45. Hukuk Dairesi, 2024/1362 E., 2024/1215 K., 02.10.2024)

### Nasıl ispat edilir?

- Aidatın kesilmesini talep eden yetkili işçi sendikasıdır; yetki belgesi, yazılı başvuru ve kesinti listesi ile ispatlamakla yükümlüdür.
- Aidatın tüzük ve genel kurul kararıyla belirlendiğini ispat yükü sendikadadır; tüzük ve genel kurul tutanağı bu konuda temel delildir.
- İşveren, aidatı kestiğini ya da kesmediğini ya da ilgili sendikaya ödediğini ispat etmek zorundadır; bordro, banka dekontu ve kesinti listesi bu konuda kullanılır.
- İşverenin yazılı başvurunun yapılmadığı ya da başvurunun bulunmadığı yönündeki savunması, başvurunun varlığını ispat eden sendikanın yazılı belgeleri ile karşılanır.
- Ödeme gecikmesinde faiz başlangıcının belirlenmesi, işletme kredisi faiz oranının hesaplanması ve aidat ödenmeyen aylara göre dağılımı bilirkişi incelemesi ile yapılır.

### Hangi maddelerle birlikte okunmalı?

- [6356 sayılı Kanun m.39](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-39): Dayanışma aidatının üst sınırını (üyelik aidatından fazla olamaz) ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşullarını düzenler; 18. maddedeki kesme usulü bu aidat için de uygulanır.
- [6356 sayılı Kanun m.17](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-17): Sendika üyeliğinin kazanılma koşullarını düzenler; aidat yükümlülüğünün kimler bakımından doğacağını belirler.
- [6356 sayılı Kanun m.19](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-19): Üyeliğin sona ermesi ve çekilme hallerini düzenler; çekilme ya da çıkarma sonrasında aidat kesme yükümlülüğünün durup durmayacağı bu maddeye bağlıdır.

## [Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.19 — Sendika üyeliğinin sona ermesi ve askıya alınması](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-19)

Madde, sendika üyeliğinin kendiliğinden sona ermesi, üyelikten çekilme, sendikadan çıkarılma ve askıya alınma hallerini düzenler. Zorlanmama ilkesi, e-Devlet üzerinden çekilme bildirimi, çekilmenin bir ay sonra geçerlilik kazanması, çıkarılmaya karşı itiraz ve bu hallerde üyeliğin devamı ile işveren vekili, yaşlılık aylığı, işkolu değişikliği, işsizlik ve askerlik hallerini kapsar. Madde, işçi ve işveren sendikalarının üyeleri bakımından uygulanır. Üst kuruluş üyeliğini (m.20), aidatı (m.18), işyeri sendika temsilcisinin ve yöneticinin iş güvencesini (m.23, m.24) ve üyelik koşullarının ayrıntılı şartlarını düzenlemez. Üyeliğin kazanılmasına ilişkin usul ve esaslar ile sona ermesine ilişkin yönetmelik düzenlemesi de bu maddenin son fıkrasına bırakılmıştır (m.19/11).

### Sendika üyeliğinin sona ermesi ve askıya alınması: hangi kavramlar bilinmeli?

- **Üyeliğin kendiliğinden sona ermesi**: Üyenin irade açıklamasına ve genel kurul kararına gerek kalmadan, üyelik koşulunun ortadan kalkmasıyla üyeliğin sona ermesidir. Maddede işveren vekili sıfatının kaybı, yaşlılık veya malullük aylığı ile işten ayrılma ve işkolu değişikliği bu kapsamdadır.
- **Çekilme**: Üyenin tek taraflı irade açıklamasıyla, e-Devlet kapısı üzerinden yaptığı bildirimle üyelikten ayrılmasıdır. Sendikanın kabulü gerekmez; çekilme, bildirimden bir ay sonra geçerlilik kazanır.
- **Çıkarılma**: Genel kurulun kararıyla üyenin sendikadan çıkarılmasıdır. Kararın tebliği üzerine üye otuz gün içinde mahkemeye itiraz edebilir ve üyelik kararın kesinleşmesine kadar devam eder.
- **Askıya alınma**: Üyenin silah altına alınması hâlinde üyelik ilişkisinin bu süre boyunca durmasıdır. Üyelik sona ermez, yalnızca askıda kalır.
- **İşveren vekili sıfatı**: Tüzel kişiliği temsilen işveren sendikasına üye olan kişinin taşıdığı sıfattır. Bu sıfat kaybedilse de tüzel kişiliğin üyeliği düşmez; yalnızca vekilin kuruluş organlarındaki görevi sona erer.

### Sendika üyeliğinin sona ermesi ve askıya alınması: hangi şartlar aranır?

- Üyelikten çekilme için üyenin e-Devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunması gerekir; sendikanın kabulü aranmaz.
- Çekilmenin geçerlilik kazanması için bildirim tarihinden itibaren bir ayın geçmesi gerekir.
- Çıkarılma için genel kurulun karar vermesi gerekir; genel kurul bu yetkisini başka bir organa devredemez.
- Çıkarılma kararının Bakanlığa e-Devlet üzerinden elektronik ortamda bildirilmesi ve çıkarılana yazıyla tebliğ edilmesi gerekir.
- Çıkarılmaya karşı itiraz için kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde mahkemeye başvurulması gerekir.
- Üyelik ilişkisinin askıya alınması için üyenin herhangi bir askeri ödev nedeniyle silah altına alınmış olması gerekir.
- Yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılan işçinin üyeliği, çalışmaya devam etmediği ve kuruluş organlarında görevi bulunmadığı sürece sona erer.
- Üyelik, yalnızca işkolunun değişmesiyle, işçinin işkolunu değiştirmesi hâlinde kendiliğinden sona erer; bu hükmün uygulanması işçinin o işkolundaki işyerinden ayrılıp başka işkolunda çalışmaya başlamasına bağlıdır.

### Sendika üyeliğinin sona ermesi ve askıya alınması: hangi sonuçları doğurur?

- Çekilme bildirimi yapıldığında üye, bildirimden bir ay sonra üyelikten çıkmış olur; bu süre içinde üyelik hakları ve aidat yükümlülüğü devam edebilir.
- Çekilen üye bir aylık süre içinde başka sendikaya üye olursa yeni üyelik bu sürenin bitiminde kazanılmış sayılır ve üyeliksiz dönem oluşmaz.
- Genel kurulun çıkarma kararı kesinleşmeden üye sendika üyeliğini sürdürür.
- Çıkarma kararına süresinde itiraz edilmezse karar kesinleşir ve üyelik sona erer.
- Üyenin işveren vekili sıfatını kaybettiği tarihte üyeliği ve sendika ile üst kuruluştaki görevleri kendiliğinden sona erer; tüzel kişiliğin üyeliği düşmez.
- Yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılan işçinin üyeliği sona erer; ancak görevi süresince ve yeniden seçildiği sürece üyelik devam eder.
- İşkolunu değiştiren üyenin üyeliği kendiliğinden sona erer.
- Silah altına alınan üyenin üyelik ilişkisi askıda kalır ve bu süre boyunca üyeden aidat ödeme yükümlülüğü aranmaz.
- Üyeliğin kazanılması ve sona ermesine ilişkin ayrıntılı usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

### Çekilme ile çıkarılma arasındaki fark nedir?

- Çekilmede üye kendi iradesiyle ayrılır ve tek taraflı bildirim yeterlidir.
- Çıkarılmada üye iradesi dışında genel kurul kararıyla üyelikten çıkarılır.

Sonuç: Çekilmede bir aylık bekleme süresi uygulanır; çıkarılmada otuz günlük itiraz süresi ve mahkeme kararına kadar üyeliğin devamı söz konusudur.

### Çekilme ile yeni sendikaya üyelik arasındaki fark nedir?

- Çekilen kişi bir ay içinde başka sendikaya üye olursa yeni üyelik hemen doğmaz.
- Bir ay sonunda çekilme kesinleşir ve yeni üyelik ancak o tarihte kazanılmış sayılır.

Sonuç: Arada üyeliksiz dönem oluşmaz; yeni üyelik bir aylık sürenin bitiminde başlar.

### İşveren vekili ile tüzel kişilik arasındaki fark nedir?

- Tüzel kişiliği temsilen işveren vekili sıfatıyla işveren sendikasına üye olan kişi sıfatını kaybederse bu kişinin üyeliği ve görevleri sona erer.
- Aynı durumda tüzel kişilik kendi üyeliğini kaybetmez.

Sonuç: Tüzel kişiliğin üyeliği düşmez; yalnızca vekilin kuruluş organlarındaki görevi sona erer.

### Yaşlılık aylığı alıp ayrılan işçi ile çalışmaya devam eden veya görevli işçi arasındaki fark nedir?

- Yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılan işçinin üyeliği sona erer.
- Çalışmaya devam eden veya kuruluş ve şubelerin yönetim, denetleme ve disiplin kurullarında görevli olan kişinin üyeliği devam eder.

Sonuç: Görevi süresince ve yeniden seçildiği sürece üyelik korunur.

### İşkolu değişikliği ile işyeri işkolu değişikliği arasındaki fark nedir?

- Sendika üyesinin işkolunu değiştirmesi üyeliği kendiliğinden sona erdirir.
- İşyerinin girdiği işkolunun değişmesi yürürlükteki toplu iş sözleşmesini etkilemez (6356 m.5).

Sonuç: Madde 19/7 kapsamında üyelik sona erer; bu hüküm, işçinin işyerinden ayrılıp başka işkolunda çalışmaya başlamasıyla uygulanır.

### İşsizlik ile askerlik arasındaki fark nedir?

- Bir yılı geçmemek üzere işsiz kalan işçinin üyeliği etkilenmez.
- Askere alınan üyenin üyelik ilişkisi askerlik süresince askıda kalır.

Sonuç: İşsizlikte üyelik devam eder; askerlikte üyelik sona ermez ama aidat yükümlülüğü doğmaz.

### Sendika üyeliğinin sona ermesi ve askıya alınması: sık yapılan hatalar nelerdir?

- Çekilmede sendikanın kabulünü aramak; çekilme tek taraflı bildirimle gerçekleşir ve sendikanın onayı gerekmez.
- Bir aylık süreyi çekilme bildiriminin hemen geçerli olması olarak okumak; geçerlilik bildirimden bir ay sonra başlar.
- Çıkarma itirazı süresini tebliğ tarihi yerine kararın alındığı tarihten saymak; süre tebliğden itibaren işler.
- Askıya alınan üyeliği sona ermiş saymak; askerlik süresince üyelik askıda kalır ve sona ermez.
- Yaşlılık aylığı alan işçinin üyeliğini hemen sona ermiş saymak; madde görevli ve çalışmaya devam eden üyeler için üyeliğin devamını öngörür.

### Uygulamada nasıl yorumlanıyor?

- Üyeliğin kendiliğinden sona ermesinde işçi sıfatını kaybeden kişinin sendikadaki üyeliğinin de sona ereceği kabul edilmektedir. (Hukuk Genel Kurulu, 2021/777 E., 2023/529 K., 31.05.2023)
- Yaşlılık aylığı alarak ayrılan işçinin üyeliğinin bir yıl sonra sona ereceği, bu süre içinde aynı işkolunda çalışmaya başlanması hâlinde üyeliğin kesintisiz devam edeceği kabul edilmektedir. (Hukuk Genel Kurulu, 2020/189 E., 2020/888 K., 17.11.2020)
- Çıkarılmaya karşı açılan itiraz davasında mahkemenin önce çıkarma nedeni olayların gerçekleşip gerçekleşmediğini, sonra bunların tüzüğe göre çıkarmayı gerektirip gerektirmediğini araştırması gerektiği kabul edilmektedir. (Genel Kurul, 2021/5841 E., 28.03.2024)
- Üyelikten çıkarmada haklı sebep ve tüzükteki neden ayrımının yargı kararlarında da gözetildiği görülmektedir. (Hukuk Genel Kurulu, 2020/293 E., 2020/690 K., 29.09.2020)

### Nasıl ispat edilir?

- Çekilme bildiriminin yapıldığını ve tarihini ileri süren taraf, e-Devlet kayıtları ile bunu ispatlar; sendika bildirimi aldığını yazılı kayıtla gösterir.
- Çıkarma kararının geçerliliğini iddia eden sendika, genel kurul tutanağı, kararın Bakanlığa bildirildiğine ilişkin kayıt ve tebliğ belgesi ile ispat yükü altındadır.
- Üye çıkarmanın haklı sebebe dayanmadığını iddia ederse bunu kendisi ispatlamalıdır; tüzükteki çıkarma nedenlerinin gerçekleştiğini sendika ispatlamalıdır.
- Yaşlılık aylığı, işkolu değişikliği ya da askerlik gibi üyeliği sona erdiren olguyu ileri süren taraf bu olguyu resmi belgeyle ispatlar.
- Üyeliğin askıda kaldığını ileri süren üye askerlik sevk belgesi ile bu hâli ispatlar.

### Hangi maddelerle birlikte okunmalı?

- [6356 sayılı Kanun m.5](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-5): İşyerinin girdiği işkolunun değişmesini düzenler. Madde 19/7'deki işkolu değişikliği sonucunun hangi durumda işleyeceğini sınırlandırır; işyeri işkolu değişikliği yürürlükteki toplu iş sözleşmesini etkilemez.
- [6356 sayılı Kanun m.18](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-18): Üyelik aidatının ödenmesine ilişkindir. Askıda kalan üyeliğin aidat yükümlülüğünün ne zaman doğup ne zaman kalktığını belirleyen dayanak olarak ilgilidir.
- [6356 sayılı Kanun m.20](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-20): Üst kuruluş üyeliği ve çekilme ile ilgilidir. Üst kuruluştan çekilme genel kurul kararına bağlıdır ve bir ay sonra geçerlilik kazanır; bu madde ile paralel işler.
- [6356 sayılı Kanun m.23](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-23): İşveren vekili veya sendika yöneticisi görevinin sona ermesi hâlinde iş sözleşmesinin akıbetini düzenler; üyelik ve görev sonu ile iş güvencesi arasındaki bağı kurar.
- [6356 sayılı Kanun m.24](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-24): İşyeri sendika temsilcisinin iş güvencesini düzenler; üyelikten çıkarılmanın iş ilişkisine etkisi bakımından bağlantılıdır.

## [Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.20 — Üst kuruluşlara üyelik](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-20)

Madde, sendikaların üst kuruluşlara (konfederasyonlara) üyeliğinin kazanılmasını, sona ermesini ve bu işlemlerin Bakanlığa bildirilmesini düzenler. Düzenlenen konular; üyeliğe başvuru ve kabul usulü, aynı anda birden fazla üst kuruluşa üye olunamaması kuralı, üyelikten çekilme, üyelikten çıkarılma ve bildirim yükümlülüğüdür. Madde, sendika ve üst kuruluş ilişkisinde uygulanır; işçi ve işveren sendikalarının üst kuruluşlarını kapsar. Maddenin düzenlemediği konular ise şunlardır: sendika üyeliğinin kazanılması ve üyelik başvurusunun reddine karşı dava (m.17), işçi sendikası üyeliğinden çıkarılmanın ve sendika üyeliğinin sona ermesinin genel hâlleri (m.19), uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına üyelik (m.21), kuruluşların katılması veya birleşmesi (m.22).

### Üst kuruluşlara üyelik: hangi kavramlar bilinmeli?

- **Üst kuruluş**: Sendikaların bir araya gelerek oluşturduğu konfederasyonlardır. Madde, üst kuruluş olarak konfederasyonu ele alır; sendika üyeliğinden ayrı bir düzenlemedir.
- **Üst kuruluş üyeliği**: Bir sendikanın bir üst kuruluşa katılma durumudur. Üyelik, üst kuruluşun tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulüyle kazanılır; yalnızca genel kurul kararı yeterli değildir.
- **Yetkili organ**: Üst kuruluş tüzüğünde üyelik kabulü için belirlenen organdır. Genel kurul kararına bağlı olan başvuru ile bu organın kabulü birlikte aranır.
- **Üyelikten çekilme**: Üyenin kendi iradesiyle üst kuruluştan ayrılmasıdır. Genel kurul kararına bağlıdır ve bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanır.
- **Üyelikten çıkarılma**: Üst kuruluşun, üyesini üyelikten çıkarmasıdır. Üst kuruluş genel kurulu kararıyla gerçekleşir; çekilmeden farklı olarak üyenin iradesine bağlı değildir.

### Üst kuruluşlara üyelik: hangi şartlar aranır?

- Üst kuruluş üyeliğine başvuru, genel kurul kararına bağlı olmalıdır.
- Üyelik, üst kuruluş tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulüyle kazanılmalıdır.
- Bir sendika aynı anda birden fazla üst kuruluşa üye olmamalıdır; aksi hâlde sonraki üyelikler geçersiz sayılır.
- Üst kuruluş üyeliğinden çekilme, genel kurul kararına dayanmalıdır.
- Çekilme, üst kuruluşa yapılan bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanır.
- Üyelikten çıkarılma, üst kuruluş genel kurulunun kararıyla yapılmalıdır.
- Üye olma, üyelikten çekilme ve çıkarılma kararları, üst kuruluş tarafından bir ay içinde Bakanlığa bildirilmelidir.

### Üst kuruluşlara üyelik: hangi sonuçları doğurur?

- Üst kuruluş üyeliğine genel kurul kararı ve yetkili organın kabulü olmadan geçerli biçimde üye olunamaz.
- Aynı anda birden fazla üst kuruluşa üye olunursa sonraki üyelikler geçersiz olur.
- Üst kuruluştan çekilme bildirildiğinde, bildirim tarihinden bir ay sonra çekilme geçerlilik kazanır.
- Üyelikten çıkarılma kararı üst kuruluş genel kurulunca verildiğinde üyelik sona erer.
- Üye olma, çekilme ve çıkarılma kararları bir ay içinde Bakanlığa bildirilmezse Bakanlığa bildirim yükümlülüğü ihlal edilmiş olur.

### Üyelik kabulü ile üyelikten çekilme arasındaki fark nedir?

- Üyeliğin kazanılmasında başvuru ve yetkili organın kabulü gerekir; kabul süreci üst kuruluşun iç kararıyla işler.
- Çekilmede üye tarafın iradesi esastır; genel kurul kararı ve bildirim yeterlidir, karşı tarafın kabulü aranmaz.

Sonuç: Kabul için yetkili organın onayı şarttır; çekilme ise bildirimle ve bir ay sonra geçerlilik kazanarak sona erer.

### Üyelikten çekilme ile üyelikten çıkarılma arasındaki fark nedir?

- Çekilmede kararı üye sendika genel kurulu verir.
- Çıkarılmada kararı üst kuruluş genel kurulu verir ve karar üyenin iradesine bağlı değildir.

Sonuç: Çekilme bildirim tarihinden bir ay sonra geçerli olur; çıkarılma ise üst kuruluş genel kurulu kararıyla gerçekleşir. Madde çıkarılmanın geçerlilik anını ayrıca düzenlemez.

### Birinci üyelik ile sonraki üyelik arasındaki fark nedir?

- Sendikanın ilk üst kuruluş üyeliği, tüzük usulüne uygun kabulle kazanılır.
- Aynı anda ikinci bir üst kuruluşa üyelik, sonraki üyelik niteliğindedir.

Sonuç: Sonraki üyelik geçersizdir; ilk üyelik ise geçerliliğini korur.

### Üst kuruluşlara üyelik: sık yapılan hatalar nelerdir?

- Üst kuruluş üyeliğini sendika üyeliği gibi görüp yalnızca başvuruyla kazanılmış saymak; kazanılma için yetkili organın kabulünün de aranması gerekir.
- Çekilmeyi bildirim tarihinde geçerli saymak; çekilme bildirimden bir ay sonra geçerlilik kazanır.
- Üyelikten çıkarılmayı çekilme gibi üye iradesine bağlı saymak; çıkarılma üst kuruluş genel kurulu kararıyla olur.
- Bir ayı bildirim bildirilmesi gereken süre yerine çekilmenin geçerlilik süresi ile karıştırmak; iki süre farklı işlemlere bağlıdır.
- Bakanlık bildirimini kararın geçerlilik şartı saymak; madde bildirimi yükümlülük olarak düzenler ve sonucu ayrıca belirtmez.

### Uygulamada nasıl yorumlanıyor?

- Konfederasyon üyeliğine başvurunun, sendika üyeliğine ilişkin otuz günlük kabul düzenlemesinin kıyasen uygulanmasıyla, otuz gün içinde açıkça reddedilmemesi hâlinde kabul edilmiş sayılacağı yönünde görüş bildirilmektedir. (9. Hukuk Dairesi, 2023/11270 E., 2023/9808 K., 22.06.2023)

### Nasıl ispat edilir?

- Üye olma, çekilme ve çıkarılma kararlarının genel kurul kararına dayandığını ileri süren taraf, bu kararı yazılı tutanakla ispatlamalıdır.
- Bakanlığa bildirimin yapıldığını iddia eden üst kuruluş, bildirimin bir ay içinde yapıldığını belgeyle ispatlamalıdır.
- Çekilme bildiriminin üst kuruluşa ulaştığı tarih, bildirim belgesi veya alındı kaydıyla ispatlanmalıdır; bir ay süre bu tarihten hesaplanır.
- Üyeliğin birden fazla üst kuruluşa geçersiz biçimde kazanıldığını öne süren taraf, sonraki üyeliğin tarihini ve kabul kararını ispatlamakla yükümlüdür.

### Hangi maddelerle birlikte okunmalı?

- [6356 sayılı Kanun m.17](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-17): Sendika üyeliğinin kazanılması ve üyelik başvurusunun reddi hâlinde dava usulünü düzenler. Madde 20'de konfederasyon üyeliği için yapılan başvuru ve kabul, bu hükümlere benzer biçimde kıyasen uygulanır.
- [6356 sayılı Kanun m.19](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-19): Sendika üyeliğinin sona ermesi ve çekilme/çıkarılma hallerini sendikalar için düzenler. Madde 20'deki çekilme ve çıkarılma kuralları, sendika üyeliğindeki karşılıklarıyla birlikte okunmalıdır.
- [6356 sayılı Kanun m.21](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-21): Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına üyeliği düzenler; üst kuruluş üyeliğinden ayrı bir rejim olduğu için bu maddeyle karıştırılmamalıdır.
- [6356 sayılı Kanun m.22](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-22): Kuruluşların katılması veya birleşmesi hâlinde üyeliğin kendiliğinden geçmesini düzenler; madde 20'deki başvuru ve kabul usulünün yerini almaz.

## [Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.21 — Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına üyelik](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-21)

6356 sayılı Kanun m.21, kuruluşların uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarıyla ilişkilerini düzenler: bu kuruluşların kurucusu olmak, üyelik, üyelikten çekilme, iş birliği, üye ve temsilci gönderme veya kabul etme ve dış temsilcilik açma yetkileri ile uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarının Türkiye'de temsilcilik açması ve Türkiye'deki üst kuruluşlara üye olması. Ayrıca aykırılık hâlinde İçişleri Bakanlığının başvurabileceği yaptırımları ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde faaliyet gösteren kuruluşların Türkiye'deki üst kuruluşlara üyeliğini düzenler. Kuruluşların Türkiye içindeki üst kuruluş (konfederasyon) üyeliğini m.20 düzenler. Kuruluşların birleşmesi ve katılmasını m.22, sendika üyeliğini m.17 düzenler. Uluslararası kuruluşların Türkiye'deki temsilciliğinin iç işleyişi, personeli ve mali yükümlülükleri bu maddede düzenlenmez. Kuruluşların uluslararası kuruluşlarla ilişkisinde kurucu olma ve üyelik dışındaki kamu hukuku yükümlülükleri de bu maddenin kapsamı dışındadır.

### Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına üyelik: hangi kavramlar bilinmeli?

- **Uluslararası işçi ve işveren kuruluşu**: Türkiye dışında merkezi bulunan ve işçi ya da işveren kuruluşlarını bir araya getiren uluslararası nitelikteki örgütlerdir. Maddedeki hüküm, bu kuruluşların Türkiye'de temsilcilik açmasını ve Türkiye'deki üst kuruluşlara üye olmasını kendi izin rejimine bağlar.
- **Kuruluş**: Maddede işçi ve işveren sendikalarını ile konfederasyonları birlikte ifade eden üst kavramdır. Maddenin ilk fıkrası, bu kuruluşların uluslararası örgütlerle ilişki kurma yetkilerini kuruluş düzeyinde tanır.
- **Dış temsilcilik**: Kuruluşların Türkiye dışında açabildiği temsilciliklerdir. Bu temsilcilikler için m.21 bir izin şartı getirmez; Türkiye'deki temsilcilik ise izne tabidir.
- **Temsilcilik açma izni**: Uluslararası kuruluşların Türkiye'de temsilcilik açabilmesi için Dışişleri Bakanlığının görüşünün alınması ve İçişleri Bakanlığının iznin verilmesi gereklidir. İzin, fıkra 2 uyarınca bu iki bakanlık tarafından birlikte değerlendirilir.
- **Üst kuruluş**: Sendika üyelerini değil sendikaları bir araya getiren konfederasyondur. Uluslararası kuruluşların Türkiye'de üye olabileceği üst kuruluş, bu anlamdaki konfederasyonlardır.
- **Yaptırımlar**: Fıkra 3'te öngörülen üyeliğin iptali, temsilciliğin faaliyetinin durdurulması ve temsilciliğin kapatılmasıdır. Bu yaptırımlar İçişleri Bakanlığınca dava yoluyla istenir.

### Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına üyelik: hangi şartlar aranır?

- Kuruluşun, tüzüğünde gösterilen amaçları gerçekleştirmek üzere hareket etmesi gerekir; uluslararası kuruluşların kurucusu olma, üyelik, iş birliği ve temsilci gönderme yetkisi bu amaçla bağlıdır.
- Uluslararası işçi ya da işveren kuruluşunun Türkiye'de temsilcilik açabilmesi için Dışişleri Bakanlığının görüşünün alınmış olması gerekir.
- Uluslararası işçi ya da işveren kuruluşunun Türkiye'de temsilcilik açabilmesi için İçişleri Bakanlığının izni bulunmalıdır.
- Uluslararası kuruluşun Türkiye'deki üst kuruluşlara üye olabilmesi için de aynı izin şartına uyulmuş olmalıdır.
- Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde faaliyet gösteren işçi ve işveren kuruluşlarının Türkiye'deki üst kuruluşlara üye olması için ayrı bir izin aranmaz; bu hal fıkra 4 ile düzenlenmiştir.
- Fıkra 1 ve 2'deki kurallara aykırılık bulunmaması gerekir; aykırılık hâlinde fıkra 3 uyarınca yaptırım istenebilir.
- Yaptırım davasının açılabilmesi için İçişleri Bakanlığının dava açması ve davanın kuruluş merkezinin veya temsilciliğin bulunduğu yerde açılması gerekir.

### Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına üyelik: hangi sonuçları doğurur?

- Kuruluş, tüzük amaçları çerçevesinde uluslararası kuruluşların kurucusu olabilir, bu kuruluşlara üye olabilir ve üyelikten çekilebilir, iş birliğinde bulunabilir, üye ya da temsilci gönderebilir veya kabul edebilir ve dış temsilcilik açabilir.
- Uluslararası işçi ya da işveren kuruluşu, Dışişleri Bakanlığının görüşü alınıp İçişleri Bakanlığının izni verilmeden Türkiye'de temsilcilik açamaz.
- Uluslararası işçi ya da işveren kuruluşu, aynı izin rejimine uymadan Türkiye'deki üst kuruluşlara üye olamaz.
- Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde faaliyet gösteren işçi ve işveren kuruluşları, Türkiye'de kurulu üst kuruluşlara üye olabilir.
- Fıkra 1 ve 2'ye aykırılık hâlinde İçişleri Bakanlığı, üyeliğin iptalini, temsilciliğin faaliyetinin durdurulmasını veya kapatılmasını dava yoluyla isteyebilir.
- Yaptırım davası, kuruluş merkezinin veya temsilciliğin bulunduğu yerde açılır.
- Maddede kuruluşların yurt dışındaki temsilciliğine ilişkin bir izin şartı bulunmadığından, bu konuda izin aranmaz.

### Kuruluşun dış üyelik ile uluslararası kuruluşun Türkiye'de üyelik arasındaki fark nedir?

- Türkiye'deki kuruluşlar, tüzük amaçlarına bağlı olarak uluslararası kuruluşlara serbestçe üye olabilir ve üyelikten çekilebilir.
- Uluslararası kuruluşların Türkiye'deki üst kuruluşlara üye olması, Dışişleri görüşü ve İçişleri izni şartına bağlıdır.

Sonuç: Türk kuruluşlarının dış üyeliğinde izin aranmazken, uluslararası kuruluşun Türkiye'deki üyeliğinde idari izin zorunludur.

### Dış temsilcilik ile türkiye'deki temsilcilik arasındaki fark nedir?

- Kuruluşların Türkiye dışında dış temsilcilik açması fıkra 1 kapsamında serbesttir.
- Uluslararası kuruluşların Türkiye'de temsilcilik açması fıkra 2 uyarınca izne tabidir.

Sonuç: Yurt dışı temsilcilik için izin aranmaz; Türkiye'de temsilcilik için Dışişleri görüşü ve İçişleri izni gerekir.

### Genel hal ile kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti kuruluşları arasındaki fark nedir?

- Genel kural, uluslararası kuruluşların Türkiye'deki üst kuruluşlara üyeliğinde izin şartını öngörür.
- KKTC'de faaliyet gösteren işçi ve işveren kuruluşları için fıkra 4 ayrı bir hüküm koyar.

Sonuç: KKTC'deki kuruluşların Türkiye'deki üst kuruluşlara üyeliği, madde metninde açıkça tanındığı için fıkra 2'deki izin mekanizmasına bağlı tutulmamıştır; ancak bu hükmün kapsamı metinden ayrıca belirlenmelidir.

### Fıkra 1-2 aykırılığı ile fıkra 3 yaptırımı arasındaki fark nedir?

- Aykırılık, kuruluşun üyelik ya da temsilcilik faaliyetinin fıkra 1 ve 2'ye uygun olmamasıdır.
- Yaptırım, İçişleri Bakanlığının dava açmasıyla işletilir.

Sonuç: İdari işlem yerine yargı yoluyla iptal, durdurma veya kapatma kararı istenir.

### Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına üyelik: sık yapılan hatalar nelerdir?

- Kuruluşların dış üyeliğinde de izin aranacağını sanmak; izin şartı yalnızca Türkiye'de temsilcilik ve Türkiye'deki üst kuruluşa üyelik için geçerlidir.
- Dışişleri Bakanlığı görüşü ile İçişleri Bakanlığı iznini birbirinin yerine geçecek sanmak; her iki adım da ayrı ayrı gereklidir.
- Fıkra 3'teki yaptırım davasını kuruluş dışından herhangi bir kişinin açabileceğini düşünmek; dava İçişleri Bakanlığınca açılır.
- KKTC'deki kuruluşların üyeliğini genel kuralın izin şartına bağlamak; fıkra 4 bu hal için ayrı bir düzenleme getirir.
- Yaptırım davasını kuruluşun her yerde açabileceğini düşünmek; yetkili yer kuruluş merkezi veya temsilciliğin bulunduğu yerdir.

### Nasıl ispat edilir?

- Uluslararası işçi ya da işveren kuruluşunun Türkiye'de temsilcilik açma izninin bulunduğunu, izni veren bakanlık işlemi ile kanıtlamak gerekir; izin belgesi yoksa temsilcilik açılmamış sayılır.
- Dışişleri Bakanlığının görüşünün alındığı, resmi yazışma ya da görüş belgesiyle kanıtlanabilir; bu şart eksikse izin geçersiz kabul edilir.
- Fıkra 3 uyarınca yaptırım talebinde bulunan İçişleri Bakanlığı, fıkra 1 ve 2'ye aykırılığı kanıtlamakla yükümlüdür.
- Kuruluşun tüzük amaçları çerçevesinde hareket ettiği, tüzük ve genel kurul kararlarıyla belgelenir.
- KKTC'de faaliyet gösteren kuruluşun bu niteliğe sahip olduğu, kuruluşun resmi kayıtlarıyla ispat edilir.

### Hangi maddelerle birlikte okunmalı?

- 6356 m.20: Kuruluşların Türkiye içindeki üst kuruluş (konfederasyon) üyeliğini düzenler; m.21 ise uluslararası kuruluşlara üyelik ve Türkiye'deki temsilciliği düzenler.
- 6356 m.17: Sendika üyeliğinin koşullarını düzenler; m.21 bunun yerine uluslararası kuruluşlara üyeliği konu alır.
- 6356 m.22: Kuruluşların birleşmesi ve katılmasını düzenler; m.21'deki üyelik ve temsilcilik düzenlemesinden ayrı bir konudur.

## [Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.22 — Kuruluşların katılması veya birleşmesi](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-22)

Madde, sendikalar ve işveren sendikaları gibi işçi ve işveren kuruluşlarının birbirine katılması ile birleşmesinin hukuki sonuçlarını düzenler; katılan veya birleşen kuruluşun hak, borç, yetki ve çıkarlarının devralan kuruluşa ya da yeni tüzel kişiliğe geçmesini, üyelerin yeni kuruluşun üyesi olmasını ve bildirim yükümlülüğünü kapsar. Kuruluşların ilk kuruluş koşullarını (m.6 ve devamı), üst kuruluşlara üyeliği (m.20), üye çıkarılmasını ve üyelik sona ermesini (m.19) düzenlemez. Katılma ve birleşmenin usulüne ilişkin genel kurul kararı ve karar yeter sayısı ile tüzel kişiliğin sona ermesi bu maddede yer almaz. Bildirim yapılmamasının yaptırımı da bu maddede düzenlenmemiştir.

### Kuruluşların katılması veya birleşmesi: hangi kavramlar bilinmeli?

- **Katılma**: Bir kuruluşun tüzel kişiliğini sona erdirerek aynı nitelikteki başka bir kuruluş bünyesinde faaliyetini sürdürmesidir. Katılan kuruluş tüzel kişiliğini kaybeder, katıldığı kuruluş varlığını korur.
- **Birleşme**: Birden fazla kuruluşun tüzel kişiliklerini sona erdirerek aynı nitelikte yeni bir tüzel kişilik meydana getirmesidir. Birleşen kuruluşların tümü tüzel kişiliğini kaybeder.
- **Aynı nitelikteki kuruluş**: Katılma ve birleşmede taraf kuruluşların aynı türden olması gerektiğidir. İşçi sendikası ile işveren sendikası arasında katılma ya da birleşme bu anlamda mümkün değildir.
- **Kendiliğinden geçiş**: Hak, borç, yetki ve çıkarların devri için ayrı bir devir işlemi, rıza ya da tasfiye gerekmeksizin, katılma veya birleşme olgusunun gerçekleşmesiyle devralan kuruluşa ya da yeni tüzel kişiliğe geçmesidir.
- **Yetki ve çıkar**: Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi gibi kuruluşun sahip olduğu hukuki konumlar ile mal varlığı ve benzeri menfaatlerdir. Bu kapsamda devralan kuruluşa geçerler.

### Kuruluşların katılması veya birleşmesi: hangi şartlar aranır?

- Katılma veya birleşmenin aynı nitelikteki kuruluşlar arasında gerçekleşmesi gerekir.
- Katılan veya birleşen kuruluşun tüzel kişiliğinin sona erdirilmesi ve aynı türden başka bir kuruluş bünyesinde ya da yeni bir kuruluşta faaliyetin sürdürülmesi gerekir.
- Katılan kuruluşun bütün hak, borç, yetki ve çıkarlarının devralan kuruluşa kendiliğinden geçmesi için ayrıca bir devir işlemi yapılmaz; bu geçiş katılma olgusunun sonucudur.
- Birleşmede birleşen kuruluşların hak, borç, yetki ve çıkarları birleşme sonucu doğan yeni tüzel kişiliğe kendiliğinden geçer.
- Katılan veya birleşen kuruluşun üyeleri, ayrı bir işleme gerek kalmaksızın katıldıkları veya yeni meydana gelen kuruluşun üyesi olur.
- Katılımın yapıldığı ya da yeni kuruluşun meydana getirildiği tarihten itibaren bir ay içinde durumun Bakanlığa bildirilmesi gerekir.

### Kuruluşların katılması veya birleşmesi: hangi sonuçları doğurur?

- Katılma gerçekleştiğinde katılan kuruluşun bütün hak, borç, yetki ve çıkarları katıldığı kuruluşa kendiliğinden geçer.
- Birleşme gerçekleştiğinde birleşen kuruluşların bütün hak, borç, yetki ve çıkarları yeni tüzel kişiliğe kendiliğinden geçer.
- Katılan veya birleşen kuruluşun üyeleri kendiliğinden katıldıkları veya yeni meydana gelen kuruluşun üyesi olur.
- Katılmada katılan kuruluş tüzel kişiliğini kaybeder; kendi adına yeni bir işlem yapamaz ve borçlarından da devralan kuruluş sorumlu olur.
- Bildirim bir ay içinde yapılmazsa madde bu aykırılığa bir yaptırım bağlamaz; yaptırım ilgili hukuki işlemler ve idari düzenlemelerde aranmalıdır.

### Katılma ile birleşme arasındaki fark nedir?

- Katılmada katılan kuruluş tüzel kişiliğini kaybeder ve varlığını koruyan kuruluşa geçer.
- Birleşmede birleşen kuruluşların tümü tüzel kişiliğini kaybeder ve yeni bir tüzel kişilik doğar.

Sonuç: Katılmada devralan kuruluş mevcut tüzel kişiliğiyle devam eder; birleşmede hak ve borçlar yeni tüzel kişiliğe geçer. Bildirim yükümlülüğü her iki hal için aynıdır.

### Üyelerin durumu: Katılan kuruluşun üyeleri ile yeni kuruluşun üyesi olan kişiler arasındaki fark nedir?

- Katılan veya birleşen kuruluşun üyeleri, ayrı bir işleme gerek kalmadan katıldıkları kuruluşun üyesi olur.
- Kuruluşun üyesi olmayan işçi veya işveren ise bu geçişe dahil değildir.

Sonuç: Üyeler yeni kuruluşa kendiliğinden geçer; bu nedenle ayrıca üyelik başvurusu aranmaz.

### Kuruluşların katılması veya birleşmesi: sık yapılan hatalar nelerdir?

- Katılma ile birleşmeyi karıştırmak; katılmada katılan kuruluşun tüzel kişiliğinin sona erdiğini ve yeni tüzel kişilik doğmadığını gözden kaçırmak.
- Üyelerin yeni kuruluşa geçmesi için ayrıca üyelik başvurusu aramak; madde üyelerin kendiliğinden geçtiğini düzenler.
- Bir ay süreyi katılmanın geçerlilik koşulu saymak; süre bildirim yükümlülüğüne ilişkindir.
- Aynı nitelikte olmayan kuruluşlar arasında (işçi sendikası ile işveren sendikası) katılma veya birleşme yapılabileceğini varsaymak.

### Uygulamada nasıl yorumlanıyor?

- Katılma veya birleşme sonucu üyelerin yeni kuruluşa geçtiği, ayrıca bir üyelik işlemi yapılmadan üyeliğin kendiliğinden kazanıldığı kabul edilmektedir. (9. Hukuk Dairesi, 2016/14034 E., 2016/12874 K., 31.05.2016)
- Katılan kuruluşun üyesi olduğunu ileri süren kişinin üyeliğinin, katılma işleminin geçerliliğine ve kuruluşun aynı nitelikte olmasına bağlı olduğu kabul edilmektedir. (9. Hukuk Dairesi, 2024/8020 E., 2024/9912 K., 24.06.2024)
- Katılma sonrası devralan kuruluşun toplu iş sözleşmesi yetkisi ve borçları bakımından kendiliğinden halef sayıldığı kabul edilmektedir. (9. Hukuk Dairesi, 2022/11544 E., 2022/14372 K., 07.11.2022)

### Nasıl ispat edilir?

- Katılma veya birleşme sonucunda hak ve yetkilerin geçtiğini ileri süren taraf, katılma veya birleşmenin gerçekleştiğini ispatla yükümlüdür; bu genellikle genel kurul kararı ve tescil veya bildirim belgeleriyle yapılır.
- Üyeliğin yeni kuruluşa geçtiğini iddia eden kişi, katılmanın yapıldığını ve kendisinin katılan kuruluşun üyesi olduğunu yazılı belgelerle ispatlamalıdır.
- Karşı taraf, katılmanın aynı nitelikte olmadığını ya da genel kurul kararının bulunmadığını ileri sürerse bu savunmayı kendisi ispatlamalıdır.
- Bakanlığa yapılan bildirimin bulunup bulunmadığı, katılmanın gerçekleştiğini gösteren kayıtlarla ispatlanabilir; bildirimin yokluğu tek başına katılmayı geçersiz kılmaz, ancak ispat açısından önemlidir.

### Hangi maddelerle birlikte okunmalı?

- [6356 sayılı Kanun m.20](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-20): Üst kuruluş üyeliğinin genel kurul kararı ve bildirim usulünü düzenler; katılma ve birleşme sonucu üst kuruluşa üyelik ayrı bir işlemdir.
- [6356 sayılı Kanun m.19](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-19): Sendika üyeliğinin sona ermesi, çekilme ve çıkarılmayı düzenler; katılma sonucu geçen üyeliğin bu hükümlerle sona erip ermediği ayrıca değerlendirilir.
- [6356 sayılı Kanun m.7](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-7): Kuruluşların tüzük ve ilan usullerini düzenler; katılma ve birleşme sonrası tüzük değişikliklerinin ilanı bu hükme tabidir.

## Süreler

| Süre | Madde | Hüküm |
|---|---|---|
| otuz gün | [m.17](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-17) | Üyelik başvurusu, sendika tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilmiş sayılır. |
| bir ay | [m.18](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-18) | (3) Yukarıdaki hükümlere göre ödenmesi gereken aidatı kesmeyen veya kesmesine rağmen bir ay içinde ilgili işçi sendikasına ödemeyen işveren, bildirim şartı aranmaksızın aidat miktarını bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek… |
| bir ay | [m.19](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-19) | (3) Çekilme, sendikaya bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanır. |
| bir aylık | [m.19](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-19) | Çekilenin bir aylık süre içinde başka bir sendikaya üye olması hâlinde yeni üyelik bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır. |
| otuz gün | [m.19](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-19) | Çıkarılma kararına karşı üye, kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde mahkemeye itiraz edebilir. |
| iki ay | [m.19](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-19) | Mahkeme iki ay içinde kesin olarak karar verir. |
| bir yılı | [m.19](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-19) | (9) İşçi sendikası üyesinin bir yılı geçmemek üzere işsiz kalması üyeliğini etkilemez. |
| bir ay | [m.20](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-20) | Çekilme, üst kuruluşa bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanır. |
| bir ay | [m.22](https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-22) | (4) Katılımın yapıldığı ya da yeni meydana getirilen kuruluş, durumu bir ay içerisinde Bakanlığa bildirir. |

## Konuda geçen kararlar

- Hukuk Genel Kurulu, 2021/777 E., 2023/529 K., 31.05.2023 (m.18, m.19)
- Hukuk Genel Kurulu, 2017/2040 E., 2021/1132 K., 30.09.2021 (m.17)
- Hukuk Genel Kurulu, 2020/189 E., 2020/888 K., 17.11.2020 (m.19)
- Hukuk Genel Kurulu, 2020/293 E., 2020/690 K., 29.09.2020 (m.19)
- Hukuk Genel Kurulu, 2016/407 E., 2020/121 K., 11.02.2020 (m.18)
- Hukuk Genel Kurulu, 2016/1410 E., 2020/93 K., 06.02.2020 (m.18)
- Hukuk Genel Kurulu, 2018/414 E., 2020/66 K., 04.02.2020 (m.18)
- Hukuk Genel Kurulu, 2015/2548 E., 2019/92 K., 07.02.2019 (m.17)
- Hukuk Genel Kurulu, 2016/1255 E., 2018/1801 K., 29.11.2018 (m.19)
- Hukuk Genel Kurulu, 2016/1256 E., 2018/1802 K., 29.11.2018 (m.19)
- 9. Hukuk Dairesi, 2024/13588 E., 2024/15618 K., 02.12.2024 (m.17)
- 9. Hukuk Dairesi, 2024/8020 E., 2024/9912 K., 24.06.2024 (m.22)
- 9. Hukuk Dairesi, 2024/1608 E., 2024/4491 K., 11.03.2024 (m.17)
- 9. Hukuk Dairesi, 2023/14611 E., 2023/17272 K., 20.11.2023 (m.17)
- 9. Hukuk Dairesi, 2023/11270 E., 2023/9808 K., 22.06.2023 (m.20)
- 9. Hukuk Dairesi, 2022/11544 E., 2022/14372 K., 07.11.2022 (m.22)
- 22. Hukuk Dairesi, 2017/4617 E., 2017/6865 K., 30.03.2017 (m.20)
- 22. Hukuk Dairesi, 2017/4622 E., 2017/6870 K., 30.03.2017 (m.20)
- 22. Hukuk Dairesi, 2017/4615 E., 2017/6863 K., 30.03.2017 (m.20)
- 22. Hukuk Dairesi, 2017/4616 E., 2017/6864 K., 30.03.2017 (m.20)
- 22. Hukuk Dairesi, 2017/4618 E., 2017/6866 K., 30.03.2017 (m.20)
- 9. Hukuk Dairesi, 2016/14034 E., 2016/12874 K., 31.05.2016 (m.22)
- Genel Kurul, 2021/5841 E., 28.03.2024 (m.17, m.19)
- İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 45. Hukuk Dairesi, 2024/1362 E., 2024/1215 K., 02.10.2024 (m.18)
- İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 45. Hukuk Dairesi, 2020/437 E., 2021/899 K., 22.09.2021 (m.18)

---

Bu metin eğitim amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Bağlayıcı olan madde metnidir; alıntılarken maddenin güncel hâlini teyit edin.
Kaynak: https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/uyelik