Anayasa Madde 10X. Kanun önünde eşitlik

Bir büyükşehir belediyesi, 'Yerel Yönetimler Uzman Yardımcılığı' kadroları için düzenlediği giriş sınavında, kurum içi raporlarda tespit edilen cinsiyet dengesizliğini gidermek ve yerel hizmetlerde farklı bakış açılarının temsilini artırmak amacıyla, toplam kontenjanın belirli bir oranının kadın adaylara tahsis edileceğini içeren bir düzenleme yapmıştır. Bu düzenlemenin, Anayasa'nın 10. maddesinde düzenlenen 'kanun önünde eşitlik' ilkesine aykırı olduğu iddiasıyla bir erkek aday tarafından iptal davası açılmıştır. 1982 Anayasası’nın eşitlik anlayışı ve sosyal devlet ilkesiyle ilişkisi çerçevesinde, söz konusu düzenlemeye ilişkin aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi en isabetlidir?

1. A) Genel eşitlik ilkesi uyarınca cinsiyete dayalı her türlü tasnif, ayrımcılık yasağının ihlalini oluşturur; pozitif ayrımcılık niteliğindeki istisnaların ise ancak kanunla ve dar yorumlanarak getirilmesi gerektiğinden, belediyenin bu işlemi hukuka aykırıdır.
2. B) Kadınlar lehine tedbir alınması anayasal olarak mümkün olsa da, sabit bir kontenjan ayrılması 'ölçülülük' ilkesine aykırıdır; zira bu durum, liyakat ilkesini zedelemekte ve daha az müdahaleci yöntemler yerine katı bir ayrımcılık yaratmaktadır.
3. C) Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir ve devlet, bu eşitliğin fiilen hayata geçirilmesini sağlamakla yükümlüdür; bu amaçla alınan tedbirler Anayasa'nın açık hükmü gereği eşitlik ilkesine aykırı sayılamayacağından belediyenin düzenlemesi anayasal bir dayanağa sahiptir.
4. D) Anayasa'nın 10. maddesi, çocuklar, yaşlılar ve engelliler gibi özel korunma ihtiyacı duyan gruplar için pozitif ayrımcılığı öngörmüş olup, kadınlar bu gruplar arasında sayılmadığından, cinsiyete dayalı bir kota uygulaması anayasal temelden yoksundur.
5. E) Kamu hizmetine girme hakkı temel bir hak olup, bu hakka ilişkin düzenlemelerin kanunla yapılması esastır; idarenin düzenleyici bir işlemiyle cinsiyet temelli bir kota getirmesi 'idarenin kanuniliği' ilkesini ihlal etmektedir.