İş K. Madde 120Yürürlükten kaldırılan hükümler
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, 25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükten kaldırılan diğer maddelerini kapsam dışı bırakarak yalnızca 14. maddesini yürürlükte tutmaktadır. Bu yolla kıdem tazminatının hesabı, koşulları, ödeme zamanı ve sona erme hallerine ilişkin esaslar 4857 sayılı Kanun'un ayrı bir kıdem tazminatı maddesi olmadan 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi üzerinden uygulanır. Madde, bu bağlamda işçi ve işveren arasındaki tüm iş ilişkilerine uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.
Atıflar(2)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
- Atıf yoluyla yürürlük
- Yürürlükte tutulan 1475 sayılı Kanun m.14
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
2.733 karar arasından seçildi- Hukuk Genel Kurulu E.2014/2513 K.2017/12 T.2017-01-18Hukuk Genel KuruluBozma
4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi hükmüne göre, halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi uyarınca, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
- Hukuk Genel Kurulu E.2015/1631 K.2017/1009 T.2017-05-24Hukuk Genel Kurulu
4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin onbirinci fıkrası hükmüne göre, kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmelidir.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/4245 · K. 2024/5687 · T. 26.03.2024Daire kararıBozma
3. 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 120 nci maddesine göre, 25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun (1475 sayılı Kanun) 14 üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmış olup 1475 sayılı Kanun'un 14 üncü maddesinin ilgili kısmı şöyledir:
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
Bir yazılım firmasında 3 yıldır çalışan Melda Hanım, 12 Ocak 2026 tarihinde evlenmiştir. Melda Hanım, evlilik birliğinin getirdiği sorumluluklar ve aile düzenini kurma isteğiyle 15 Mart 2026 tarihinde iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshettiğini ve kıdem tazminatının ödenmesini istediğini işverene bildirmiştir. İşveren ise istifa eden işçinin tazminat alamayacağını belirterek ödemeyi reddetmiştir. 1475 sayılı Kanun’un yürürlükte kalan hükümleri uyarınca bu olayla ilgili aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?
- A) Melda Hanım kendi isteğiyle ayrıldığı (istifa ettiği) için hiçbir koşulda kıdem tazminatı alamaz.
- B) Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sözleşmeyi sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır.
- C) Melda Hanım’ın tazminat alabilmesi için evlendikten sonra en geç 30 gün içinde fesih yapması gerekirdi.
- D) Evlilik nedeniyle fesih hakkı sadece kamu kurumlarında çalışan kadın işçilere tanınmış bir haktır.
- E) İşveren haklıdır; zira kıdem tazminatı sadece işverenin haksız feshi durumunda ödenen bir tazminattır.
Bu maddeyle ilgili 5 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl