Geçici işçi nedir?
Kısaca
Süreye, aralıklı çalışmaların toplamı da girer; tek bir kesintisiz dönem aranmaz.
Bağlam: 5620 s. K. m.1
Kanunda nerede geçiyor
1 maddeKamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun
- Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun m.1 · Kapsam
Maddenin uygulamasında, 2006 yılında usulüne uygun vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında toplam 6 ay veya daha fazla çalışmış işçidir. Süreye, aralıklı çalışmaların toplamı da girer; tek bir kesintisiz dönem aranmaz.
Karıştırılan kavramlar
Kefalete tabi işçi ile geçici işçi arasındaki fark nedir?
Kadrolu veya süreklilik taşıyan işçiler, maddenin işçi ibaresi kapsamında kalır.
Geçici işçiler açıkça kapsam dışında bırakılmıştır.
Geçici işçiler para, menkul kıymet ya da ayniyat işlerinde görevli olsalar bile bu madde uyarınca kefalete tabi tutulmazlar.
Özel istihdam bürosu / kamu kurumu (sürekli işçi) / kamu kurumu (geçici işçi): fark nedir?
Kurum aracılığı olmaksızın sürekli işçi istihdam eden kamu kurum ve kuruluşu.
Kurum aracılığı olmaksızın geçici işçi istihdam eden kamu kurum ve kuruluşu.
Sürekli işçi için kişi başına yirmi bin lira, geçici işçi için on bin lira ceza verilir (n bendi).
Örnek kararlar
3 karar- 22. Hukuk Dairesi, 2015/19041 E., 2017/24758 K., 13.11.2017İlgili madde: 5620 s. K. m.1
- 21. Hukuk Dairesi, 2010/12487 E., 2012/9498 K., 29.05.2012İlgili madde: 5620 s. K. m.1
- 22. Hukuk Dairesi, 2011/335 E., 2011/756 K., 15.09.2011İlgili madde: 5620 s. K. m.1
Terimin geçtiği maddeye bağlı ve tam metninde terimi anan kararlar. Tam metin karar deposundan istek üzerine yüklenir. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Tanımlar ve madde bağlantıları güncel kanun metninden derlendi (2026-10-21). Hukuki tavsiye değildir.