Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun Madde 5Tabi olacakları mevzuat
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
2527 sayılı Kanun kapsamındaki kişilerin, çalıştıkları kamu kuruluşu, özel kuruluş veya işyerinde uygulanan personel, sosyal güvenlik, çalışma, çalıştırma ve diğer konulara ilişkin mevzuata tabi olmasının esasını düzenler. Madde, Türk soylu yabancıların bu kapsamdaki çalışma ilişkilerinde hangi mevzuatın uygulanacağını genel olarak belirler. Maddeden uygulanacak mevzuatın içeriğine ilişkin ayrıntılar çıkmaz; kapsama giriş koşulları ve hangi kişilerin kapsama girdiği bu maddede düzenlenmemiştir.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Bu Kanunun kapsamına girenler; çalıştıkları kamu, özel kuruluş veya işyerinde uygulanan personel, sosyal güvenlik, çalışma, çalıştırma ve diğer konulara ilişkin mevzuat hükümlerine tabidir.
Bu maddedeki kavramlar
- Çalıştırıldıkları kamu, özel kuruluş veya işyeri
- Kanunun kapsamına girenler
- Mevzuat hükümleri
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
19 karar arasından seçildi- 21. Hukuk Dairesi · E. 2006/4242 · K. 2007/2766 · T. 26.02.2007Daire kararıBozma
davacının 2547 sayılı YÖK Kanununun 34. maddesi gereğince atama tasarrufu ile çalıştığı, taraflar arasındaki ilişkinin hizmet sözleşmesi değil idari sözleşme olduğu ayrıca Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabileceklerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerinde Çalıştırılabilmelerine ilişkin 2527 sayılı Yasa'nın 5. maddesi gereğince bu Kanun kapsamına girenlerin çalıştıkları kamu, özel kuruluş veya işyerinde uygulanan personel, sosyal güvenlik çalışma,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.