Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Madde 4
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
278 sayılı Kanun'un 4. maddesi, TÜBİTAK Yönetim Kurulunun ihtilafların sulh yoluyla çözülmesine ilişkin yetkilerini düzenler. Bu yetkiler; ihtilafların hukuki anlaşma veya sözleşme değişikliği ile sonuçlandırılması, belirli tutara kadar davadan, icra ve benzeri takipten vazgeçilmesi, hak tanınması, menfaatin terki ve uygun ödeme kararı verilmesidir. Madde, TÜBİTAK ile diğer kamu kurum ve kuruluşları ile gerçek ve tüzel kişiler arasındaki uyuşmazlıklarda uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(Mülga: 21/10/1987 - KHK - 294/11 md.; Yeniden düzenleme: 18/8/1993-KHK-498/4 md.; Değişik: 31/7/2008 - 5798/2 md.)(Değişik: 2/7/2018 – KHK- 703/98 md.)
(İptal: Anayasa Mahkemesinin 7/12/2023 tarihli ve E.: 2021/125, K.: 2023/213 sayılı Kararı ile) (Yeniden Düzenlenen birinci fıkra:19/2/2025-7542/3 md.) Yönetim Kurulu, TÜBİTAK ile diğer kamu kurum ve kuruluşları, gerçek ve tüzel kişiler arasında çıkan ihtilafların hukuki anlaşma veya sözleşme değişikliği ile neticelendirilmesinde karar vermeye; tutarı 250.000 Türk lirasına kadar (250.000 Türk lirası dâhil) olmak üzere, maddi veya hukuki nedenlerle kovuşturulmasında, yüksek mahkeme ve mercilerde incelenmesini istemekte yarar bulunmayan açılacak veya açılmış olan dava, icra ve benzeri takiplerden vazgeçmeye; bir hakkın tanınmasına, menfaatin terkinine, uygun ödemeye karar vermeye yetkilidir. Bu tutar her yıl, bir önceki yıla ilişkin olarak 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrası uyarınca tespit ve ilan edilen yeniden değerleme oranında, takvim yılı başından geçerli olmak üzere artırılır.
(Ek fıkra:27/12/2023-7491/19 md.) Yönetim Kurulu, Kurumun ücret cetvelleri ile personel performans değerlendirme kriterleri kapsamında yapılacak ödemeleri Başkanlığın önerisi üzerine görüşerek karara bağlamaya yetkilidir.
Değişiklik geçmişi(6)
- 27.12.2023“Yönetim Kurulu, Kurumun ücret cetvelleri ile personel performans değerlendirme…” ile başlayan fıkra 27.12.2023 tarihinde 7491 sayılı Kanunla eklendi
- 07.12.2023“Yönetim Kurulu, TÜBİTAK ile diğer kamu kurum ve kuruluşları, gerçek ve tüzel…” ile başlayan fıkra 07.12.2023 tarihinde Anayasa Mahkemesince iptal edildi (AYM E.2021/125, K.2023/213)
- 02.07.2018“Yönetim Kurulu, TÜBİTAK ile diğer kamu kurum ve kuruluşları, gerçek ve tüzel…” ile başlayan fıkra (bir cümlesi) 02.07.2018 tarihinde KHK-703 değiştirildi
- 31.07.2008maddenin tamamı 31.07.2008 tarihinde 5798 sayılı Kanunla değiştirildi
- 18.08.1993maddenin tamamı 18.08.1993 tarihinde KHK-498 değiştirildi
- 21.10.1987maddenin tamamı 21.10.1987 tarihinde KHK-294 yürürlükten kaldırıldı
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Atıflar(1)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddedeki kavramlar
- Tutar sınırı
- Yeniden değerleme oranı
- Menfaatin terki
- Uygun ödeme
- Uyuşmazlığın hukuki anlaşma veya sözleşme değişikliği ile sonuçlandırılması
- Ücret cetvelleri ve performans değerlendirme kriterleri
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.