Mesleki Eğitim Kanunu Madde 37Meslek kursları
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, örgün eğitim sisteminden ayrılmış ve istihdam için gerekli yeterliklere sahip olmayan kişileri iş hayatındaki istihdam imkânı olan görevlere hazırlamak amacıyla Bakanlığın meslek kursları düzenlemesini ve kurslara katılanların hangi haklardan yararlanacağını düzenler; Bakanlığın kursların düzenlenmesinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmasını da kapsar. Kişi bakımından, örgün eğitimden ayrılmış ve yeterlik kazanmamış kursiyerlere uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Bakanlık, örgün eğitim sisteminden ayrılmış,istihdam için gerekli yeterliklere sahip olmayan kişileri iş hayatında istihdam imkanı olan görevlere hazırlamak amacıyla meslek kursları düzenler. Kurslara katılanlar kursa devam ettikleri sürece bu Kanunun çırak ve öğrencilere verdiği haklardan yararlanırlar.
Bakanlık, kursların düzenlenmesinde ilgili Bakanlık, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapar.
Bu maddedeki kavramlar
- İstihdam için gerekli yeterlik
- Meslek kursu
- Örgün eğitimden ayrılmış kişi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
3 karar arasından seçildi- 10. Hukuk Dairesi · E. 2022/13985 · K. 2023/506 · T. 19.01.2023Daire kararıOnama
davacının İzmit Halk Eğitim Merkezi ve Akşam Sanat Okulu Müdürlüğünde 14.10.1996 - 20.08.1997 tarihleri arasında 1152 saatlik halıcılık kursunu tamamladığı, 01.11.1963 doğumlu davacının 01.01.1997 tarihinde 34 yaşında olduğu, davacının çalışmasının 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 37 nci maddesi kapsamında gerçekleşmesi nedeniyle 3308 sayılı Kanun kapsamındaki çıraklar gibi değerlendirilmesi gerektiğinden uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmadıkları,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.