Avrupa Birliği Uyum Komisyonu Kanunu Madde 6Uygulanacak İçtüzük
4847 sayılı Avrupa Birliği Uyum Komisyonu Kanunu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, Avrupa Birliği Uyum Komisyonu çalışmalarında 4847 sayılı Kanunda açıklık bulunmayan hallerde TBMM İçtüzüğü hükümlerinin uygulanacağını düzenler. Ayrıca TBMM Başkanının İçtüzük gereğince komisyonlar üzerinde sahip olduğu denetleme yetkisinin bu Komisyon bakımından da geçerli olduğunu belirtir. Hüküm Avrupa Birliği Uyum Komisyonu ve çalışmalarına uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Avrupa Birliği Uyum Komisyonu çalışmalarında, bu Kanunda açıklık olmayan hallerde Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğü hükümleri uygulanır.
Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanının, Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğü gereğince komisyonlar üzerinde haiz olduğu denetleme yetkisi bu Komisyon için de geçerlidir.
Bu maddedeki kavramlar
- Denetleme yetkisi
- Açıklık olmayan hal
- TBMM İçtüzüğü
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
7 karar arasından seçildi- Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 23. Hukuk Dairesi · E. 2020/2037 · K. 2024/1509 · T. 06.11.2024İstinafRet
ayrıca davacı şirket ile akdedilen sözleşmenin hiçbir yerinde işverenin, yüklenici adına yaptığı ödemeyi rücu edebileceğine ilişkin hüküm bulunmadığını, işçinin davacı şirketin daimi işçisi olduğunu, her ihale alan firma üzerinden sigortası ödenerek istihdam edildiğini, 4847 sayılı kanunun 6. maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken ve müteselsilen sorumlu olup, devreden işveren yönünden bu sürenin 2 yıl ile sınırlı olduğunu,
- Ankara 10. Asliye Ticaret Mahkemesi · E. 2020/16 · K. 2022/762 · T. 08.11.2022İlk dereceKısmen kabul/bozma
taraflar arasında Hizmet Alım Sözleşmesi kapsamında dava dışı işçi ile Belirli Süreli İş akdı Sözleşmesi imzalandığını, ihale süresinin bitmesi veya işin bitmesi sonucu işcinin iş akdi sona erdiğini, işçi davacı şirketin daimi işçisi olup, her ihale alan firma üzerinden sigortası ödenerek istihdam edildiğini, ayrıca 4847 sayılı Kanunun 6.maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken ve müteselsilen sorumlu olup, devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren 2 yıl süreyle sınırlı olduğunu,
- Ankara 13. Asliye Ticaret Mahkemesi · E. 2020/524 · K. 2021/586 · T. 10.11.2021İlk dereceKabul
4847 sayılı Kanunun 6. Maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğunu, devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren 2 yıl süreyle sınırlı olduğunu, ..., ... ve ... şirketleri yönünden dava dışı işçinin kıdem tazminatı hakkı doğmadığını, devreden işveren ile asıl işveren müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğunu, müvekkil şirketin devir tarihinden itibaren üzerinden 2 yıllık süre geçtiğini,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.