İş K. Madde 1Amaç ve kapsam
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
4857 sayılı İş Kanunu'nun 1. maddesi, kanunun amacını ve uygulama alanını düzenler. Amaç, işverenlerle iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını belirlemektir. Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenlere, işveren vekillerine ve işçilere faaliyet konusuna bakılmaksızın uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.
Bu maddedeki kavramlar
- İstisna
- İşveren vekili
- İşyeri
- Bildirim günü
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
1.713 karar arasından seçildi- Hukuk Genel Kurulu E.2015/3384 K.2018/1281 T.2018-06-27Hukuk Genel KuruluBozma
4857 sayılı İş Kanununun 1 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenler ile işveren vekillerine ve işçilerine, çalışma konularına bakılmaksızın bu Kanunun uygulanacağı belirtilmiştir.
- İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 37. Hukuk Dairesi · E. 2024/1510 · K. 2025/287 · T. 27.01.2025İstinaf
İstanbul Anadolu 12. Asliye Ticaret Mahkemesi ise, uyuşmazlığın iş mahkemesinin görev alanını girdiği gerekçesiyle karşı görevsizlik yönünde karar vermiştir.4857 sayılı İş Kanununun 1 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenler ile işveren vekillerine ve işçilerine, çalışma konularına bakılmaksızın bu Kanunun uygulanacağı belirtilmiştir.
- İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/407 · K. 2026/482 · T. 27.02.2026İstinafRet
HMK'nın 114/1-c bendi ile mahkemenin görevli olması dava şartı olarak kabul edilmiş olup 115/1. maddesine göre de mahkeme dava şartlarının mevcut olup olmadığını, davanın her aşamasında kendiliğinden araştırır.4857 sayılı Kanunu'nun 1.maddesinde kanunun kapsamı belirtilerek,“Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen "Kanun'un Amacı" ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi en kapsamlı ve doğru tanımı içerir?
- A) İşverenlerin ticari faaliyetlerini düzenlemek ve rekabeti korumak.
- B) Sadece sendikalı işçilerin çalışma koşullarını belirlemek.
- C) İşverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemek.
- D) Kamu kurumlarında çalışan memurların disiplin işlemlerini yürütmek.
- E) İşsizlik oranlarını düşürmek için istihdam politikaları geliştirmek.