İş K. Madde 104İşin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık

4857 sayılı İş Kanunu

YürürlükteSon değişiklik: 04.04.2015

Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.

Kısaca

Madde, 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirlenen çalışma sürelerine, ara dinlenmelerine, gece çalışma sınırlarına, vardiya (gece ve gündüz postası) düzenine, kadın, çocuk ve genç işçilerin çalıştırılma yasaklarına, gebe ve doğum yapmış kadınların çalıştırılmasına, ücretsiz izne, işçi özlük dosyasına ve yönetmelik hükümlerine aykırılığa bağlanan idari para cezalarını düzenler.

Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.

Bu Kanunun 63 üncü maddesinde ve bu maddede belirtilen yönetmelikte belirlenen çalışma sürelerine aykırı olarak işçilerini çalıştıran veya 68 inci maddesindeki ara dinlenmelerini bu maddeye göre uygulamayan veya işçileri 69 uncu maddesine aykırı olarak geceleri yedibuçuk saatten fazla çalıştıran; gece ve gündüz postalarını değiştirmeyen, 71 inci maddesi hükmüne ve bu maddenin son fıkrasında anılan yönetmelik hükümlerine aykırı hareket eden, 72 nci maddesi hükümlerine aykırı olarak bu maddede belirtilen yerlerde onsekiz yaşını doldurmamış erkek çocukları ve gençleri ve her yaştaki kadınları çalıştıran, 73 üncü maddesine aykırı olarak çocuk ve genç işçileri gece çalıştıran veya aynı maddede anılan yönetmelik hükümlerine aykırı hareket eden 74 üncü maddesindeki hükme aykırı olarak doğumdan önceki ve sonraki sürelerde gebe veya doğum yapmış kadınları çalıştıran veya ücretsiz izin vermeyen, 75 inci maddesindeki işçi özlük dosyalarını düzenlemeyen, 76 ncı maddesinde belirtilen yönetmelik hükümlerine uymayan işveren veya işveren vekiline binikiyüz Türk Lirası idari para cezası verilir.2

64 üncü (…)3 maddede öngörülen hükümlere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası verilir.

  1. 1.(madde başlığı)17/1/2012 tarihli ve 6270 sayılı Kanunun 17 nci maddesi ile bu maddenin birinci fıkrasında yer “beşyüz milyon lira para cezası” ibaresi “binikiyüz Türk Lirası idari para cezası” şeklinde, ikinci fıkrasında yer alan “yüzmilyon lira para cezası” ibaresi “ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası”şeklinde değiştirilmiştir.
  2. 2.(1. fıkra)4/4/2015 tarihli ve 6645 sayılı Kanunun 39 uncu maddesiyle, bu fıkrada yer alan “71 inci maddesi hükmüne” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve bu maddenin son fıkrasında anılan yönetmelik hükümlerine” ibaresi eklenmiştir.
  3. 3.(2. fıkra)4/4/2015 tarihli ve 6645 sayılı Kanunun 35 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “ve 65 inci” ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.
Kanun metninde bu maddeHam metin
Değişiklik geçmişi(2)
  1. 04.04.2015bu fıkra 04.04.2015 tarihinde 6645 sayılı Kanunla eklendi
  2. 04.04.2015bu fıkra 04.04.2015 tarihinde 6645 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırıldı

Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.

Atıflar(5)

Bu maddedeki kavramlar

Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.

Bu maddeyi uygulayan kararlar

18 karar arasından seçildi
  1. 7. Ceza Dairesi · E. 2022/7611 · K. 2024/1914 · T. 26.02.2024
    Daire kararıRet
    " şeklindeki hükme nazaran, idari para cezasının 4857 sayılı Kanun'un 102/a, 102/c ve 104. maddeleri uyarınca düzenlendiği, idari para cezası verme yetkisinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdüründe bulunduğu gözetilmeksizin, itirazın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesinde isabet görülmemiştir.” şeklindeki gerekçeye dayandığı anlaşılmıştır.
  2. 9. Hukuk Dairesi · E. 2020/4320 · K. 2021/1447 · T. 19.01.2021
    Daire kararıBozma
    4857 sayılı yasanın 104. maddesinde işverenin işin düzenlenmesine ilişkin bu madde hükmüne aykırı hareket etmesi durumunda para cezası uygulanacağı düzenlemesi de getirilerek süt izni kullandırılması idari yaptırıma bağlanarak güvenceye alınmıştır.Kanunda kadın işçilere verilmesi gereken izin süreleri emredici şekilde düzenlenmiştir.
  3. 9. Hukuk Dairesi · E. 2015/20859 · K. 2018/14950 · T. 09.07.2018
    Daire kararıBozma
    davacı, süt izinlerinin kullandırılmadığı, bu nedenle bunun için ücret talebinde bulunmuş ise de süt izni kullandırılmamasının yaptırımı 4857 sayılı Yasa'nın 104. maddesinde idari para cezası olarak düzenlendiğinden, Yargıtay uygulaması da süt iznine karşılık bir ücret talep edilemeyeceği yönünde olduğundan,

Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

Bu maddeye özel soru

İş Hukuku

Tekstil sektöründe faaliyet gösteren (X) A.Ş. isimli işyerinde Çalışma ve İş Kurumu müfettişlerince yapılan bir denetimde, işveren vekilinin bazı uygulamalarının 4857 sayılı İş Kanunu'na aykırı olduğu tespit edilmiştir. Kanun'un "İşin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık" başlıklı 104. maddesi kapsamında idari para cezası uygulanmasını gerektiren fiil aşağıdakilerden hangisidir?

  1. A) Fazla çalışma yapan işçilere, bu çalışmalarının karşılığı olan serbest zamanın kanunda öngörülen altı aylık süre zarfında kullandırılmaması
  2. B) İş sözleşmesi sona eren ve hak ettiği yıllık ücretli izni kullanmayan bir işçiye, bu izne ait ücretin ödenmemesi
  3. C) İşçilerin ücret, prim ve ikramiyelerinin, zorunlu tutulmasına rağmen özel olarak açılan banka hesaplarına yatırılmaması
  4. D) Kanuni bir grev sırasında, grev yapan işçilerin yerine yeni işçi alınması
  5. E) Gece postasında çalışan işçilerin, kanunda belirtilen yedi buçuk saatlik azami çalışma süresini aşacak şekilde çalıştırılması

Bu maddeyle ilgili 1 soru daha var

Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.

Platforma katıl