Mevzuat 4857 sayılı İş KanunuMadde 103

4857 sayılı İş Kanunu Madde 103

İş Kanunu 103. maddesi, Hukuksal Eğitim mevzuat kütüphanesinde tam metin olarak yayımlanmıştır. Aşağıda maddenin tam metni, maddeyle eşleşen yüksek mahkeme kararları ve bu maddeden çıkmış sınav soruları yer alır. Ham metin için adresin sonuna /raw ekleyin.

Madde Metni

Madde 103 - Yıllık ücretli izni bu Kanunun 56 ncı maddesine aykırı olarak bölen veya izin ücretini 57 nci maddenin üç ve dördüncü fıkralarında belirtilen usule aykırı olarak ödeyen veya eksik ödeyen veya 59 uncu maddedeki hak edilmiş izni kullanmadan iş sözleşmesinin sona ermesi halinde bu izne ait ücreti ödemeyen veya 60 ıncı maddede belirtilen yönetmeliğin esas ve usullerine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandıran işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası verilir.[35] İşin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık[36]

Bu Maddeyle İlgili Sınav Sorusu

İş Hukuku

Bir tekstil firmasında satış danışmanı olarak akort ücret usulüyle çalışan (A), hak kazandığı yıllık ücretli iznini kullanmak istemektedir. İşveren (İ), (A)'nın izne başlamasından bir gün önce, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin ortalamasını dikkate almadan, sadece son ayki ücretini esas alarak hesapladığı izin ücretini (A)'nın banka hesabına yatırmıştır. Yapılan bu ödeme, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesindeki hesaplama yöntemine göre eksiktir. Bu durumda işveren (İ) hakkında uygulanacak yaptırımla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) İşverenin ücreti kasten eksik ödediği kabul edilerek, 4857 sayılı Kanun'un 102. maddesinin (a) bendi uyarınca her ay için ayrı ayrı idari para cezası uygulanır.

B) 4857 sayılı Kanun'un 103. maddesi gereğince, izin ücretini kanunda belirtilen usule aykırı olarak eksik ödediği için, bu durumdaki her işçi için idari para cezası verilir.

C) İzin ücretinin eksik ödenmesi, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıdığından, işveren hakkında ayrıca bir idari para cezası uygulanmaz.

D) Yıllık izin ücreti, işçinin dinlenme hakkına özgü olduğundan, ödemedeki usulsüzlük nedeniyle işverene uygulanacak idari para cezası, işçiye ayrıca tazminat olarak ödenir.

E) İzin ücreti izinden önce ödendiği için işveren yükümlülüğünü yerine getirmiş sayılır ve sadece ücretin eksik kalan kısmı için borçlu olur; idari para cezası uygulanmaz.

Bu maddeyle ilgili 1 soru daha var!

Soruların tamamını çözmek, açıklamalı cevapları görmek ve Hukuksal Eğitim yapay zeka asistanı ile çalışmak için platforma katılın.

Hukuksal Eğitim Platformu'na Üye Ol