İş K. Madde 103Yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
4857 sayılı İş Kanunu'nun 103. maddesi, yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık hâllerinde işveren veya işveren vekiline her işçi için uygulanacak idari para cezasını düzenler. Madde; iznin bölünmesi (m.56), izin ücretinin usulüne uygun ve tam ödenmesi (m.57 üçüncü ve dördüncü fıkralar), iş sözleşmesi sona ererken kullanılmamış iznin ücretinin ödenmesi (m.59) ve yönetmeliğe aykırı izin kullandırma veya eksik kullandırma (m.60) konularındaki ihlalleri kapsar.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Yıllık ücretli izni bu Kanunun 56 ncı maddesine aykırı olarak bölen veya izin ücretini 57 nci maddenin üç ve dördüncü fıkralarında belirtilen usule aykırı olarak ödeyen veya eksik ödeyen veya 59 uncu maddedeki hak edilmiş izni kullanmadan iş sözleşmesinin sona ermesi halinde bu izne ait ücreti ödemeyen veya 60 ıncı maddede belirtilen yönetmeliğin esas ve usullerine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandıran işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası verilir.1
- 1.(1. fıkra)17/1/2012 tarihli ve 6270 sayılı Kanunun 17 nci maddesi ile bu fıkrada yer alan “yüz milyon lira para cezası” ibaresi “ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası” şeklinde değiştirilmiştir.
Atıflar(4)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddedeki kavramlar
- İdari para cezası
- İşveren vekili
- Hak edilmiş izin
- İzin ücreti
- Yıllık ücretli izin yönetmeliği
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
9 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/2024 · K. 2025/2487 · T. 10.03.2025Daire kararıRet
4857 sayılı Kanun'un "Yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık" başlıklı 103. maddesine göre ise; "Yıllık ücretli izni bu Kanunun 56 ncı maddesine aykırı olarak bölen veya izin ücretini 57 nci maddenin üç ve dördüncü fıkralarında belirtilen usule aykırı olarak ödeyen veya eksik ödeyen veya 59 uncu maddedeki hak edilmiş izni kullanmadan iş sözleşmesinin sona ermesi halinde bu izne ait ücreti ödemeyen veya 60 ıncı maddede belirtilen yönetmeliğin esas ve usullerine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandıran işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için ikiyüzyirmi Tür
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2016/25919 · K. 2020/12855 · T. 21.10.2020Daire kararıBozma
Yine İş Kanunu’nun 103. maddesinde “59 uncu maddedeki hak edilmiş izni kullanmadan iş sözleşmesinin sona ermesi halinde bu izne ait ücreti ödemeyen” işverene idari para cezası verileceği öngörülmüştür.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
Bir tekstil firmasında satış danışmanı olarak akort ücret usulüyle çalışan (A), hak kazandığı yıllık ücretli iznini kullanmak istemektedir. İşveren (İ), (A)'nın izne başlamasından bir gün önce, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin ortalamasını dikkate almadan, sadece son ayki ücretini esas alarak hesapladığı izin ücretini (A)'nın banka hesabına yatırmıştır. Yapılan bu ödeme, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesindeki hesaplama yöntemine göre eksiktir. Bu durumda işveren (İ) hakkında uygulanacak yaptırımla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- A) İşverenin ücreti kasten eksik ödediği kabul edilerek, 4857 sayılı Kanun'un 102. maddesinin (a) bendi uyarınca her ay için ayrı ayrı idari para cezası uygulanır.
- B) 4857 sayılı Kanun'un 103. maddesi gereğince, izin ücretini kanunda belirtilen usule aykırı olarak eksik ödediği için, bu durumdaki her işçi için idari para cezası verilir.
- C) İzin ücretinin eksik ödenmesi, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıdığından, işveren hakkında ayrıca bir idari para cezası uygulanmaz.
- D) Yıllık izin ücreti, işçinin dinlenme hakkına özgü olduğundan, ödemedeki usulsüzlük nedeniyle işverene uygulanacak idari para cezası, işçiye ayrıca tazminat olarak ödenir.
- E) İzin ücreti izinden önce ödendiği için işveren yükümlülüğünü yerine getirmiş sayılır ve sadece ücretin eksik kalan kısmı için borçlu olur; idari para cezası uygulanmaz.
Bu maddeyle ilgili 1 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl