İş K. Madde 108İdari para cezalarının uygulanmasına ilişkin hususlar
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
4857 sayılı İş Kanunu'nun 108. maddesi, Kanun kapsamındaki idari para cezalarını kimin vereceğini, bu cezaların Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verileceğini, birden fazla ilde işyeri bulunan işverenlerde yetkili makamı, cezaların tahsil yöntemini ve 106. maddeye ilişkin tutarın hangi kanundan alınacağını düzenler. Madde, idari para cezası veren makamın yetkisi ile tahsil ve tutar konularını kapsar; cezanın itiraz yoluna ilişkin ayrıntılı hükümleri içermez.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(Değişik:10/7/2025-7553/10 md.)
Bu Kanunda öngörülen idari para cezaları, gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir. 101 inci ve 106 ncı maddeler uyarınca birden fazla ilde işyeri bulunan işverenlere uygulanacak idari para cezaları işyerlerinin merkezinin bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir. 101 inci ve 106 ncı maddelere göre verilen idari para cezaları genel hükümlere göre tahsil edilir. 106 ncı maddeye göre verilecek idari para cezası için 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunun 20 nci maddesindeki tutarlar esas alınır.
Değişiklik geçmişi(1)
- 10.07.2025maddenin tamamı 10.07.2025 tarihinde 7553 sayılı Kanunla değiştirildi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Atıflar(3)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddedeki kavramlar
- İdari para cezası
- Yetkili idari makam
- 4904 sayılı Kanun m.20 tutarı
- Birden fazla ilde işyeri
- Genel hükümlere göre tahsil
- Gerekçe belirtme
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
179 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/6684 · K. 2025/8258 · T. 23.10.2025Daire kararıBozma
4857 sayılı Kanun'un 108. maddesinde, İş Kanunu'nda öngörülen idari para cezalarının hangi kişi veya kurumlarca verileceği düzenlenmiştir.
- 7. Ceza Dairesi · E. 2021/11300 · K. 2021/12446 · T. 12.10.2021Daire kararıBozma
iş müfettişi tarafından kabahatli şirkette yapılan denetim sonucunda, şirkette çalışan işçilerin, 4857 sayılı Kanun'un 108. maddesi uyarınca haftalık çalışma saatlerinin üzerinde çalıştırıldığının tespit edilmesi üzerine Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından kabahatli şirket hakkında idarî para cezası tesis edilmiş ise de; aynı iş müfettişinin raporuna dayanarak Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tesis edilen idâri para cezasının iptaline karar veren İstanbul 3. İdare Mahkemesinin 31/03/2017 tarihli ve 2015/1521 esas, 2017/842 sayılı kararında da belirtildiği üzere,
Bu karar, maddenin 10.07.2025 tarihli değişikliğinden önceki metnine göre verildi.
- 12. Hukuk Dairesi · E. 2009/14068 · K. 2009/22789 · T. 17.11.2009Daire kararıBozma
Takip konusu alacak 4857 Sayılı İş Kanununun 101 ve 108. maddeleri gereğince Türkiye İş Kurumunca verilen idari para cezasına ilişkindir.
Bu karar, maddenin 10.07.2025 tarihli değişikliğinden önceki metnine göre verildi.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.