İş K. Madde 109Yazılı veya elektronik bildirim
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
4857 sayılı İş Kanunu'nun 109. maddesi, Kanunda öngörülen bildirimlerin hangi şekilde yapılacağını düzenler: yazılı bildirim, imza karşılığında teslim, elektronik bildirim (KEP üzerinden), imzadan kaçınma halinde tutanak ve tebligatın 7201 sayılı Kanun'a göre yapılması ile KEP maliyetinin işverence karşılanması. Kanunun bildirim yükümlülüğü getiren tüm hükümleri bakımından, bildirimi yapacak işveren ile bildirimi alacak işçi arasındaki ilişkiye uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(Başlığı ile Birlikte Değişik:20/7/2025-7555/23 md.)
Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü şartıyla elektronik iletilerin, gönderimi ve teslimatı da dâhil olmak üzere kullanımına ilişkin olarak hukuki delil sağlayan, elektronik postanın nitelikli şekli olan kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmek suretiyle yapılması gerekir. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır. Yazılı bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.
KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanır. Bu maddede belirtilen elektronik bildirimler KEP sistemi ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yapılır.
Değişiklik geçmişi(1)
- 20.07.2025maddenin tamamı 20.07.2025 tarihinde 7555 sayılı Kanunla değiştirildi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Atıflar(1)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddedeki kavramlar
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
390 karar arasından seçildi- Hukuk Genel Kurulu E.2016/402 K.2019/1095 T.2019-10-22Hukuk Genel KuruluGönderme
İş Kanununun 109. maddesinde bu yasa uyarınca yapılacak tüm bildirimlerin yazılı olması gerektiği hükme bağlanmıştır.
Bu karar, maddenin 20.07.2025 tarihli değişikliğinden önceki metnine göre verildi.
- Birinci Bölüm · E. 2021/56797 · T. 26.02.2025AYM bireysel başvuru
Bu nedenle başvurucuya iş arama izni verileceği ifade edilmiş, ayrıca bildirimin 4857 sayılı Kanun'un 109. maddesi uyarınca tebliğ olunduğu dile getirilmiştir.
Bu karar, maddenin 20.07.2025 tarihli değişikliğinden önceki metnine göre verildi.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2014/6145 · K. 2014/19271 · T. 12.06.2014Daire kararı
4857 Sayılı İş Kanunu m.109’a göre “Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir.
Bu karar, maddenin 20.07.2025 tarihli değişikliğinden önceki metnine göre verildi.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
I. Borç altına giren tarafından imzalanmış aslının PTT'ye sunulmasıyla çekilen bir telgraf II. KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) sistemi üzerinden, nitelikli elektronik sertifika kullanılarak oluşturulmuş bir e-posta III. Teyit edilmemiş, basit bir e-posta yoluyla gönderilen metin IV. Borçlunun kendi el yazısı ile imzaladığı ve alacaklıya posta yoluyla gönderdiği adi mektup 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'na göre, yukarıdaki iletişim araçlarından hangileri kanunda aksi belirtilmedikçe yazılı şekle eşdeğer kabul edilir?
- A) I ve II
- B) II ve III
- C) I, II ve IV
- D) I, III ve IV
- E) II, III ve IV
Bu maddeyle ilgili 2 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl