İş K. Madde 107İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, iş hayatının denetimi ve teftişiyle ilgili hükümlere aykırılıklar için idari para cezası yaptırımını düzenler. Düzenlediği konular iki başlıkta toplanır: 4857 sayılı Kanun'un 92. maddesinin ikinci fıkrasındaki işbirliği yükümlülüklerine uymayan işveren veya işveren vekili ile 96. maddedeki yasaklara aykırı davranan işveren veya işveren vekili için öngörülen para cezası, ve iş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmasına engel olanlara verilecek para cezası.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(Değişik: 23/1/2008-5728/500 md.)
Bu Kanunun;
a)92 nci maddesinin ikinci fıkrasındaki yükümlülüklerini yerine getirmeyen,
b)96 ncı maddesindeki yasaklara uymayan,
işveren veya işveren vekiline sekizbin Türk Lirası idarî para cezası verilir.
İş müfettişlerinin bu Kanundan veya diğer kanunlardan doğan her çeşit teftiş, denetleme yetki ve görevleri gereğince görevlerinin yerine getirilmesi sırasında, görevlerini yapma ve sonuçlandırmaya engel olan kimselere, fiil suç oluşturmadığı takdirde, sekizbin Türk Lirası idarî para cezası verilir.
Değişiklik geçmişi(1)
- 23.01.2008maddenin tamamı 23.01.2008 tarihinde 5728 sayılı Kanunla değiştirildi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Atıflar(3)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
- İdari para cezası
- İşveren vekili
- Fiilin suç oluşturması
- Teftiş ve denetleme yetkisi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
33 karar arasından seçildi- İdare Dava Daireleri Kurulu · E. 2020/1583 · K. 2021/1056 · T. 27.05.2021İDDKOnama
Bu Kanun kapsamında yapılacak teftiş ve incelemelerde, 4857 sayılı Kanunun 92, 93, 96, 97 ve 107 nci maddeleri uygulanır." hükmüne yer verildiği;
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
Bir tekstil fabrikasında fazla çalışma ücretlerinin ödenip ödenmediğine ilişkin bir denetim yürüten iş müfettişi, işverenden son altı aya ait ücret bordrolarını ve puantaj kayıtlarını ibraz etmesini talep etmiştir. İşveren vekili olan avukat, bu belgelerin hem şirketin ticari sırlarını hem de çalışanların kişisel verilerini içerdiğini, bu nedenle ancak bir mahkeme kararıyla ibraz edilebileceğini ileri sürerek talebi reddetmiştir. İş müfettişi ise bu belgelerin denetim için zorunlu olduğunu belirterek talebinde ısrar etmiştir. Bu durumda, işverenin yükümlülükleri ve iş müfettişinin yetkileri bakımından 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde yapılan aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?
- A) İşveren, ticari sır niteliğindeki belgeleri koruma hakkına sahip olduğundan, müfettişin talebini reddetmekte haklıdır; ancak bu durumda müfettiş, sulh hukuk mahkemesinden belgelerin ibrazı için karar almalıdır.
- B) İş müfettişinin belge isteme yetkisi olmakla birlikte, işverenin itirazı üzerine öncelikle Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğünden yazılı izin alarak denetime devam etmesi gerekir.
- C) Müfettişin düzenleyeceği tutanak, işverenin ticari sır gerekçesiyle belge sunmadığını kayıt altına alır ve bu tutanak, aksi ispatlanana kadar geçerli olmakla birlikte, tek başına idari para cezası uygulanması için yeterli olmayıp, iş mahkemesinde dava açılması zorunludur.
- D) 5510 sayılı Kanun uyarınca Kurumun denetim memurları geniş yetkilere sahipken, 4857 sayılı Kanun kapsamındaki iş müfettişlerinin yetkisi daha sınırlı olduğundan, işverenin kişisel verileri koruma ve ticari sır gerekçesiyle direnişi hukuka uygundur.
- E) İşveren veya işveren vekili, denetimle ilgili her türlü belgeyi müfettişe göstermek ve vermekle yükümlüdür; bu yükümlülüğe aykırı davranarak denetimi engellemesi, 4857 sayılı Kanun uyarınca idari para cezası yaptırımını gerektirir.
Bu maddeyle ilgili 1 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl