İş K. Madde 56Yıllık ücretli iznin uygulanması
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesi, yıllık ücretli iznin nasıl kullandırılacağını düzenler: iznin bölünmezliği, sürekliliği, bölümler hâlinde kullanımın şartları, başka izinlerin yıllık izne mahsup edilememesi, izin süresinden sayılmayacak günler, yol izni, izin kayıt belgesi ve alt işveren işçilerinde izin süresinin hesabı ile asıl işverenin denetim ve belge yükümlülüğü. Madde, iş ilişkisinin taraflarına, yani işverene, işçiye ve alt işveren–asıl işveren ilişkisine uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
(Değişik üçüncü fıkra: 14/4/2016-6704/16 md.) Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
(Ek fıkra: 10/9/2014-6552/6 md.) Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.
Değişiklik geçmişi(2)
- 14.04.20163. fıkra 14.04.2016 tarihinde 6704 sayılı Kanunla değiştirildi
- 10.09.2014“Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya…” ile başlayan fıkra 10.09.2014 tarihinde 6552 sayılı Kanunla eklendi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Atıflar(3)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
- Mahsup
- Asıl işveren ve alt işveren
- Bölümler hâlinde kullanım
- Bölünemezlik
- İzin kayıt belgesi
- Yol izni
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
494 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/6909 · K. 2025/9067 · T. 24.11.2025Daire kararıBozma
4857 sayılı Kanun'un 56. maddesine göre işveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
- 6. Hukuk Dairesi · E. 2021/6546 · K. 2022/5965 · T. 21.12.2022Daire kararıOnama
4857 sayılı Yasanın 56. maddesi ile kamu ihale genel tebliğinin 78 ve 25.maddesi gereğince davalı tarafın davacının yıllık izin nedeniyle işyerinde çalıştırmadığı işçilere ödediği ücretleri beyan edilen KDV ile birlikte hak edişlerinden kesemeyeceği ve bu işçi
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2016/23909 · K. 2020/8593 · T. 21.09.2020Daire kararıBozma
Kanunu’nun 56. maddesi uyarınca “Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, alt işveren işçilerinin yıllık ücretli izin hakları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- A) Alt işveren işçileri, asıl işverenin işçilerinden farklı olarak yıllık ücretli izin hakkına sahip değildir.
- B) Alt işveren değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, sadece yeni alt işveren nezdindeki sürelere göre hesaplanır.
- C) Alt işveren değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır.
- D) Asıl işverenin, alt işveren işçilerinin izinlerini kontrol etme yükümlülüğü yoktur; bu, sadece alt işverenin sorumluluğundadır.
- E) Alt işveren, izin kayıt belgesini sadece kendi bünyesinde tutmakla yükümlüdür, asıl işverene vermek zorunda değildir.
Bu maddeyle ilgili 4 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl