İş K. Madde 55Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesi, yıllık ücretli izin hakkının doğması için gereken bir yıllık hizmet süresinin hesabında hangi sürelerin çalışılmış gibi sayılacağını sınırlı biçimde düzenler. Düzenleme; kaza ve hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler, analık dönemi, askerlik dışındaki ödevlendirmeler, zorlayıcı sebeple tatil edilen işyeri süreleri, hafta tatili ve ulusal bayram gibi tatil günleri, arabuluculuk ve kurul toplantılarına katılım süreleri ile yıllık iznin kendisini kapsar.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
a)İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).
b)Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
c)İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).
d)Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
e)66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
f)Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
g)3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan yönetmeliğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.1
h)İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
ı)(Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,
j)İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.
k)Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.
- 1.(1. fıkra (g) bendi)2/7/2018 tarihli ve 700 sayılı KHK’nin 145 inci maddesiyle, bu bentte yer alan “tüzüğe” ibaresi “yönetmeliğe” şeklinde değiştirilmiştir.
Değişiklik geçmişi(1)
- 04.04.2015“Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri, j) İşveren tarafından verilen diğer…” ile başlayan bent 04.04.2015 tarihinde 6645 sayılı Kanunla değiştirildi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Atıflar(3)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddeye atıf yapanlar
- İş K. m.54istisna
Bu maddedeki kavramlar
- Zorlayıcı sebep
- Bildirim süresi sınırı
- Çalışılmış gibi sayılan süre
- Muvazzaf askerlik hizmeti dışında ödevlendirme
- Sınırlı sayım
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
100 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2023/11981 · K. 2023/16983 · T. 08.11.2023Daire kararıBozma
Üniversitesine bağlı çalışmasının yıllık izin süresi belirlenirken 4857 sayılı Kanun'un 55 inci maddesinin son fıkrası uyarınca dikkate alınması gerektiği gerekçesiyle davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
- Ankara 13. Asliye Ticaret Mahkemesi · E. 2016/842 · K. 2021/163 · T. 12.03.2021İlk derece
mahkeme kararında hizmet süresinin 5 yıl, 10 ay, 23 gün olduğu hesaplamaların bu süreye göre hesaplandığı belirtildiğinden 01/02/1998 - 30/04/1999 döneminin 450 gün olarak dikkate alındığı, askerlik yaptığı 30/04/1999 - 02/02/2001 dönemi, 4857 sayılı iş kanunun 55 maddesine göre çalışmış sayılan günlerden olmadığı için 01/02/1998 - 23/09/2005 döneminde çalıştığı süre 5 yıl, 10 ay, 23 gün esas alınarak 70 gün izin hakkı bulunduğunun hesap edildiği, 2003 yılına kadar 12*3=36 gün 2004 yılında 14 gün,
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2016/21882 · K. 2017/1648 · T. 13.02.2017Daire kararıBozma
İşyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesinin yıllık izinleri düzenleyen 13. madde hükmünde " yıllık ücretli izin sürelerinin içine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine dahildir" şeklinde hüküm bulunmakta ise de bu hüküm 4857 sayılı İş Kanunun 55 ve 56. madde hükümlerine aykırıdır.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, aşağıdakilerden hangisi yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan hallerden biri değildir?
- A) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günlerin tamamı.
- B) Kadın işçilerin analık izni kapsamında doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
- C) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günlerin yılda 90 günü.
- D) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
- E) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
Bu maddeyle ilgili 4 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl