İş K. Madde 54Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabına, aynı işverenin farklı işyerlerindeki çalışmaların birleştirilmesini, iş Kanunu kapsamı dışındaki sürelerin etkisini, devamsızlık hallerinin süre hesabına ve gelecek yıla etkisini, gelecek izin dönemi hesaplama yöntemini, izinlerin gelecek yıl içinde kullandırılmasını ve kamu kurumları ile banka ve kuruluşlardaki sürelerin birleştirilmesini düzenler. Mevsimlik veya kampanya işlerini düzenlemez.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.
İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır.
İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.
Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesine dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur.1
- 1.(5. fıkra)2/7/2018 tarihli ve 700 sayılı KHK’nin 145 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “özel kanunla verilmiş yetkiye” ibaresi “Cumhurbaşkanlığı kararnamesine” şeklinde değiştirilmiştir.
Atıflar(1)
Bu maddenin atıf yaptıkları
- İş K. m.55istisna
Bu maddedeki kavramlar
- Hizmet yılı
- Devamın kesilmesi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
533 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/7703 · K. 2022/8416 · T. 29.06.2022Daire kararıOnama
İl Tarım Müdürlüğünde davam ettiği, 03.04.2014 tarihinden itibarende davalı şirkette çalışmaya başladığı ve halen çalışmaya devam ettiği ... sendikasının üyesi olduğu davacının özelleştirme öncesi kamu kurumu olan ...Elektrik Dağıtım A.Ş Genel Müdürlüğü emrinde geçen toplam hizmet sürelerinin 4857 sayılı iş kanunun 54. maddesi ve davalı işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin 109 ve 110 maddeleri gereğince ücretli izin hakkı süresinin ve hizmet teşvik priminin belirlenmesinde dikkate alınması gerektiği kanaatine varılmış,..." gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2017/8521 · K. 2017/18172 · T. 18.09.2017Daire kararıBozma
Mahkemece; sigortalı hizmet cetveline göre davacının 2001 yılında 330 günü aşan çalışmasının olduğu ve bu nedenle davacı ile davalı idare arasındaki iş ilişkisinin mevsimlik iş ilişkisi dışına çıktığı anlaşıldığından, davacının mevsimlik iş ilişkisi dışına çıkıldığı yıldan itibaren 4857 sayılı İş Kanununun 54. maddesi gereğince yıllık ücretli izne hak kazandığı kanaatine varılmıştır.
- 7. Hukuk Dairesi · E. 2015/6857 · K. 2016/7962 · T. 12.04.2016Daire kararıBozma
Mahkemece, davacının 1982 yılında 330 gün ve daha fazla çalışmasının olduğu, Yargıtay uygulamaları dikkate alındığında davalı idare ile davacı işçi arasındaki iş ilişkisinin mevsimlik iş ilişkisi dışına çıktığı, davacının mevsimlik iş ilişkisi dışına çıktığı yıldan itibaren 4857 sayılı yasanın 54. maddesi gereğince yıllık ücretli izne hak kazandığı kabul edilerek davanın kabulüne karar verilmiştir.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
(İşçi A), 01.01.2020 tarihinde (X) A.Ş.'nin Ankara fabrikasında işe başlamıştır. 01.01.2022 tarihinde bu işyerinden ayrılarak aynı işverene ait (X) A.Ş.'nin İstanbul deposunda 01.02.2022 tarihinde tekrar işe başlamış ve 01.03.2024 tarihine kadar çalışmaya devam etmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, (A)'nın yıllık ücretli izne hak kazanmak için gereken hizmet süresi hesaplanırken bu süreler nasıl dikkate alınır?
- A) Sadece İstanbul deposundaki süre (yaklaşık 2 yıl) dikkate alınır.
- B) Sadece Ankara fabrikasındaki süre (2 yıl) dikkate alınır.
- C) Her iki süre ayrı ayrı değerlendirilir, birleştirilmez.
- D) İşçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır.
- E) Arada bir aylık boşluk olduğu için süreler birleştirilemez.
Bu maddeyle ilgili 2 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl