İş K. Madde 53Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, işçinin yıllık ücretli izne hak kazanma koşulunu (işyerinde en az bir yıl çalışma, deneme süresi dahil), izin hakkının vazgeçilemezliğini, mevsimlik ve kampanya işlerinde kanunun izin hükümlerinin uygulanmadığı hali ve hizmet süresine göre asgari izin sürelerini düzenler; yer altı işçileri ile 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilere ilişkin artırımları ve sözleşmeyle artırılabilmeyi de kapsar.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a)Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b)Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c)Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Değişiklik geçmişi(1)
- 10.09.2014“Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün…” ile başlayan fıkra (bir cümlesi) 10.09.2014 tarihinde 6552 sayılı Kanunla eklendi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Atıflar(2)
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
- Hizmet süresi
- Asgari izin süresi
- Mevsimlik ve kampanya işleri
- Yer altı işi
- Yıllık ücretli izin hakkı
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
2.068 karar arasından seçildi- Hukuk Genel Kurulu E.2023/310 K.2024/2 T.2024-01-24Hukuk Genel KuruluGöndermeYerleşik içtihat
Bunun gibi, işveren İş Kanunu'nda yer alan örneğin yıllık ücretli izin hakkını işçilere tanıması (4857 sayılı Kanun md. 53) gerekçesiyle işçi ücretlerini azaltamaz (Süzek, s. 395).
- Hukuk Genel Kurulu E.2015/905 K.2018/1325 T.2018-07-04Hukuk Genel KuruluBozma
Davalı cevabında, davacının kadroya geçtiği 2.2.2011 gününe kadar geçici (mevsimlik) işçi kadrosunda çalıştığını, gerek 4857 sayılı Kanunun 53/3.maddesi, gerekse 1475 sayılı Kanunun 50/5.maddesi uyarınca mevsimlik işlerde yıllık izin ücreti hükümleri uygulanmayacağı belirtildiğinden ve Toplu İş Sözleşmesinde de aksine hüküm bulunmadığından davacının mevsimlik çalıştığı dönem için yıllık izin ücreti isteminde bulunamayacağını; daimi kadroya geçtikten sonraki izinlerini kullandığını, kullanmadığı günler karşılığı izin ücretlerinin ödendiğini bildirerek davanın reddini savunmuştur.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2021/11990 · K. 2021/16167 · T. 07.12.2021Daire kararıRet
4857 Sayılı İş kanunu 53/3 maddesi uyarınca mevsimlik işçilerde yıllık izinlere ilişkin hükümler uygulanamayacağından mevsimlik işçi 4857 Sayılı Kanununun yıllık izin hükümlerine dayanarak yıllık izin kullanma veya buna dayanarak ücret alacağı isteminde bulunamaz.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
Yer altı kömür madeninde 20 yıldır çalışan bir maden işçisinin, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi en az kaç gündür?
- A) 24 gün
- B) 26 gün
- C) 28 gün
- D) 30 gün
- E) 32 gün
Bu maddeyle ilgili 11 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl