İş K. Madde 57Yıllık izin ücreti
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, yıllık ücretli izne çıkan işçiye ödenecek izin ücretinin ne zaman ödeneceğini (izne başlamadan önce peşin ya da avans olarak) ve ücretin nasıl hesaplanacağını düzenler.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır.
Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır.
Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir.
Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.
Atıflar(2)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
- Avans
- Peşin ödeme
- Ayrıca ödenen tatil ücretleri
- Belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret
- Ortalama ücret
- Yüzde usulü ücret
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
206 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/1756 · K. 2022/2268 · T. 23.02.2022Daire kararıBozma
4857 sayılı Kanun’un 57/1. maddesine göre ise, işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2013/15601 · K. 2015/11381 · T. 23.03.2015Daire kararıBozma
4857 sayılı İş Kanunun 57. maddesi gereği yıllık izin dönemine ilişkin ücretin işçi izne başlamadan önce peşin ödenmesi gerektiğine göre, ücretin Türkiye' ye geldiği dönemde davacıya ödenip ödenmediği araştırılmalı ve çıkan sonuca göre karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile talebin reddi isabetsizdir.
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2012/29302 · K. 2013/27429 · T. 29.11.2013Daire kararıBozma
Kanunu'nun 14. maddesi ile 4857 sayılı Kanun'un 57. maddesine göre işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağının doğması için ... sözleşmesinin sona ermesi gerekir.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Yıllık İzin Ücretiİs Hukuku · 1.3 Ücret · 29:35
Bu maddeye özel soru
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin yıllık izin ücretini ödeme zamanı aşağıdakilerden hangisidir?
- A) İşçinin izne başlamasından önce peşin olarak veya avans olarak.
- B) İşçinin izinden döndüğü ilk maaş ödeme gününde.
- C) Yıllık iznin kullanıldığı ayı takip eden ayın başında.
- D) İzin süresinin yarısı kullanıldığında, kalanı döndüğünde.
- E) İşçinin talebine göre, izin öncesi veya sonrası.
Bu maddeyle ilgili 6 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl