İş K. Madde 58İzinde çalışma yasağı
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalışmasını yasaklar ve bu durumda izin süresi içinde ödenen ücretin işveren tarafından geri alınabilmesini düzenler. Hüküm, iş sözleşmesiyle çalışan ve yıllık ücretli izin hakkı bulunan işçiler bakımından uygulanır. Madde, izin ücretinin hesaplanmasını, izin ücretinin peşin ödenmesini veya iş sözleşmesi sona erdiğinde izin ücretinin ödenmesini düzenlemez (m.57, m.59).
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.
Bu maddedeki kavramlar
- İzin süresi
- Geri alınabilir ücret
- Ücret karşılığı çalışma
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
20 karar arasından seçildi- 21. Hukuk Dairesi · E. 2012/8799 · K. 2013/16031 · T. 17.09.2013Daire kararıBozma
Somut olayda, 4857 sayılı Kanunun 58. maddesi uyarınca işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışan işçilere yıllık ücretli izin verileceğinin düzenlemesi ile davacının yıllık ücretli izne hak kazanma tarihi ve 21/07/2003-04/08/2003 tarihlerinde yıllık iznini kullanmış olması hususları değerlendirilmeden , uyuşmazlık döneminin tamamını kapsar şekilde dönem bordrolarının getirtilmeden eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı gerekçelerle davanın reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2018/5600 · K. 2019/3382 · T. 12.02.2019Daire kararıRet
yıllık izinde olan bir işçinin yıllık izindeyken çalışma yasağını düzenleyen 4857 sayılı Yasanın 58. maddesinde; bu yasağa aykırı davranarak yıllık izinde çalışan işçinin yıllık izinde çalışma olmaksızın işveren tarafından ödenmesi gereken ve ödenen ücretin çalıştığı süreye denk gelecek kadarı işveren tarafından geri alınır şeklinde dü
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
İşçi (C), 14 günlük yıllık ücretli iznini kullanırken, arkadaşının lokantasında 3 gün süreyle ücret karşılığı çalıştığı işveren (İ) tarafından tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bu durumun yaptırımı nedir?
- A) İşveren (İ), (C)'yi haklı nedenle derhal feshedebilir.
- B) İşveren (İ), (C)'ye ödediği 14 günlük izin ücretinin tamamını geri alabilir.
- C) İşveren (İ), (C)'ye izin süresi içinde ödenen ücreti (14 günlük) geri alabilir.
- D) İşveren (İ), sadece çalışılan 3 güne ait izin ücretini geri alabilir.
- E) İşçinin izinde çalışması yasak olmadığından bir yaptırım uygulanamaz.
Bu maddeyle ilgili 3 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl