İş K. Madde 34Ücretin gününde ödenmemesi
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi, işçinin ücretinin ödeme gününde ödenmemesi hâlinde iş görme borcundan kaçınma hakkını, bu kaçınmanın grev sayılmayacağını, bu durumda işçinin iş akdinin feshedilemeyeceğini ve işin başkalarına yaptırılamayacağını düzenler; ayrıca gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanmasını öngörür. Hüküm, ücret ödemesini üstlenen işverenle onun iş sözleşmesiyle çalıştırdığı işçiler arasındaki ilişkiye uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
Bu maddedeki kavramlar
- Mücbir sebep
- Ücretin gününde ödenmemesi
- İş görmekten kaçınma hakkı
- Kişisel karar
- Mevduata uygulanan en yüksek faiz
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
19.217 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2021/4782 · K. 2021/9481 · T. 24.05.2021Daire kararıBozma
Anılan Yasanın 34. maddesinde, gününde ödemeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanacağı hükmü bulunmaktadır.
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2017/10045 · K. 2019/7534 · T. 03.04.2019Daire kararıDüzeltilerek onama
tarihli dilekçesi ile de 28.02.2004 tarihine kadar olan ücret alacakları yönünden bu talebini yenilemiş 28.02.2004 tarihinden sonraki ücret alacakları için ise mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanmasını istemiştir.Dosyaya sunulan toplu iş sözleşmelerin incelenmesinde 01.03.2005 tarihinden itibaren ücretlerin geç ödenmesinden dolayı 4857 sayılı Yasanın 34. maddesinin uygulanacağı, onun öncesinde yapılan tüm toplu iş sözleşmelerinde %2 ya da %3 oranında gecikme faizi uygulanacağı belirtilmiştir.Mahkemece birikmiş ücret alacağının 28.02.2004 tarihine kadar hak kazanılan kısmı açısından geci
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2018/5918 · K. 2018/15288 · T. 10.09.2018Daire kararıRet
iş yerinde çalışan işçiler tarafından ücretlerin ödenmemesi sebebiyle 4857 sayılı yasanın 34. Maddesi gereğince iş görme borcunun yerine getirmekten kaçınma hakları bulunduğu, bu durumun sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemeyeceği, bahse konu eylem sırasında ücretlerin ödenmemiş olduğu konusunun taraflar arasında ihtilaflı bulunmadığı , dolayısıyla bu eylem nedeniyle hizmet akdinin feshinin geçerlilik koşullarını taşımadığı,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Ücretin Gününde Ödenmemesiİs Hukuku · 1.3 Ücret · 3:33
Bu maddeye özel soru
Bir tekstil fabrikasında çalışan bir grup işçi, ücretlerinin ödeme gününden itibaren yirmi gün geçmesine rağmen mücbir bir sebep olmaksızın ödenmemesi üzerine, iş görme edimini ifadan topluca imtina etmiştir. İşveren vekili, işçilerin bu eyleminin 6356 sayılı Kanun kapsamında bir grev teşkil ettiğini ve iş sözleşmelerinin haklı nedenle feshedilebileceğini ileri sürmektedir. Bu hukuki uyuşmazlıkta, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- A) İşçilerin, aralarında anlaşarak topluca çalışmamak suretiyle işyerindeki faaliyeti durdurmaları, 6356 sayılı Kanun uyarınca kanun dışı grev niteliğindedir ve işveren için haklı fesih sebebi oluşturur.
- B) İşçiler iş görme borcundan kaçındıkları süre boyunca ücrete hak kazanamazlar, zira iş sözleşmeleri 6356 sayılı Kanun'un 67. maddesi uyarınca askıya alınmış sayılır.
- C) İşçilerin eylemi, ücretin kanunda belirtilen sürede ödenmemesinden kaynaklanan iş görmekten kaçınma hakkının kullanılması olup, toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez ve bu nedenle iş sözleşmeleri feshedilemez.
- D) İşverenin, üretimin devamlılığını sağlamak amacıyla bu işleri alt işverene devretmesi veya bu işler için yeni işçi istihdam etmesi hukuken mümkündür.
- E) İşçilerin bu hakkı bireysel olarak kullanmaları mümkün olmayıp, eylemin hukuki bir sonuç doğurması için toplu bir nitelik taşıması ve önceden işverene bildirilmesi zorunludur.
Bu maddeyle ilgili 5 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl