İş K. Madde 32Ücret ve ücretin ödenmesi
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, ücretin tanımını, ücret ve sair istihkakların Türk parası ile ve işyerinde ya da banka hesabına ödenmesini, yabancı para üzerinden kararlaştırılmış ücretin ödenme biçimini, banka hesabı yoluyla ödemeye ilişkin yetki ve yükümlülükleri, senet ve benzeri araçlarla ödeme yasağını, ödeme aralığını, iş sözleşmesinin sona ermesinde ücret ve menfaatlerin ödenmesini, eğlence yerleri ile perakende satış yerlerinde ücret ödeme yasağını ve ücret alacaklarının zamanaşımı süresini düzenler.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
(Değişik ikinci fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir. Çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesi hususunda; tabi olduğu vergi mükellefiyeti türü, işletme büyüklüğü, çalıştırdığı işçi sayısı, işyerinin bulunduğu il ve benzeri gibi unsurları dikkate alarak işverenleri veya üçüncü kişileri zorunlu tutmaya, banka hesabına yatırılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının, brüt ya da kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net miktar üzerinden olup olmayacağını belirlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığından sorumlu Devlet Bakanlığı müştereken yetkilidir. Çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları vasıtasıyla ödeme zorunluluğuna tabi tutulan işverenler veya üçüncü kişiler, işçilerinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını özel olarak açılan banka hesapları dışında ödeyemezler.
(Ek fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) İşçinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesaplarına yatırılmak suretiyle ödenmesine ilişkin diğer usûl ve esaslar anılan bakanlıklarca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.
Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.
Değişiklik geçmişi(2)
- 17.04.2008“İşçinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel…” ile başlayan fıkra 17.04.2008 tarihinde 5754 sayılı Kanunla eklendi
- 17.04.20082. fıkra 17.04.2008 tarihinde 5754 sayılı Kanunla değiştirildi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Atıflar(4)
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
17.754 karar arasından seçildi- Hukuk Genel Kurulu E.2024/403 K.2025/732 T.2025-11-19Hukuk Genel KuruluBozmaYerleşik içtihat
4857 sayılı Kanun'un 32/1. maddesinde genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/12145 · K. 2022/15182 · T. 23.11.2022Daire kararıOnama
Kanunu'nun 32/8 maddesi gereğince Hizmet akdinden kaynaklanan ücret ve ücret benzeri alacakların tabi olduğu zamanaşımı süresi 5 yıldır.
- 7. Hukuk Dairesi · E. 2014/20107 · K. 2015/15759 · T. 17.09.2015Daire kararıBozma
Başkanlığı'nın 23/10/2013 tarih, ... nolu inceleme raporunun tespit edilen işçilik alacaklarına ilişkin kısımlarına karşı, "işverence yerine getirilmesi ve uyulması gereken hususlar" bölümü ile rapora ekli 2013 Nisan ayı sigortalı hizmet listelerinde geçen, adına prim tahakkuk ettirilen toplam 207 işçiye 01/04/2013-04/04/2013 tarihleri arasında 4 günlük ücretlerinin, ... tarafından 4857 sayılı İK’nun 32. Maddesine göre bordro edilerek yasal kesintileri yapılarak ödenmesi gerektiğine dair kısımların iptaline karar verilmesini istemiştir.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Ücret ve Ücretin Ödenmesiİs Hukuku · 1.3 Ücret · 0:32
Bu maddeye özel soru
Grafik tasarımcı Canan, 'Dijital Çözümler Ltd. Şti.' isimli işyerinde 2015-2022 yılları arasında çalışmıştır. İşten ayrıldıktan sonra yaptığı kontrollerde, 2016 yılının son üç ayına ait ücretinin eksik ödendiğini fark etmiştir. Canan'ın bu eksik ödenen ücret alacağını talep edebilmesi için, alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren işlemesi gereken zamanaşımı süresi 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kaç yıldır?
- A) 10
- B) 5
- C) 3
- D) 2
- E) 1
Bu maddeyle ilgili 12 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl