İş K. Madde 31Askerlik ve kanundan doğan çalışma
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, muvazzaf askerlik dışındaki silah altına alınma ya da kanundan doğan bir çalışma ödevi nedeniyle işten ayrılan işçinin iş sözleşmesinin ne zaman feshedilmiş sayılacağını, bu süre içinde ücretin işlemeyeceğini ve ödevin bitiminden sonra işçinin eski işine dönme hakkını ve işverenin bu konudaki tazminat yükümlülüğünü düzenler. Kişi bakımından yalnızca işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisine uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.
İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.
İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
Bu maddedeki kavramlar
- Askı süresi
- Feshedilmiş sayılma
- İşe alınma tazminatı
- Kanundan doğan çalışma ödevi
- Muvazzaf askerlik dışındaki silah altına alınma
- Tercihli işe alma yükümlülüğü
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
62 karar arasından seçildi- 22. Hukuk Dairesi · E. 2017/11884 · K. 2020/8226 · T. 30.06.2020Daire kararıBozma
Taraflar arasında davacının İş Kanununun 31. maddesine göre üç aylık ücret tutarında tazminata hak kazanıp kazanmadığı ve bu tazminattan asıl işverenin alt işverenle birlikte sorumlu olup olmadığı uyuşmazlık konusudur.
- Konya Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi · E. 2024/1044 · K. 2025/828 · T. 22.05.2025İstinafRet
Buradan hareketle davacının ilk işten ayrılışının 4857 Sayılı Kanunun 31/1 maddesi gereğince muvazzaf askerlik hizmetine ilişkin olduğu, davacı tarafından 1475 Sayılı Kanunun 14/3 maddesi gereğince kıdem tazminatının ödendiği, yine 4857 Sayılı Kanunun 31/son maddesi gereğince askerlikte dönen davalının, davacı tarafından işe alınmak zorunda olması sebebiyle davalının askerlik sebebiyle işten ayrılması dolayısıyla 28/01/2020 tarihli sözleşmenin sona ermediği Mahkememizce kabul edilmiş ve davalının bu yöndeki savunmalarına itibar edilmeyerek..." gerekçesiyle, davanın reddine karar verilmiştir.
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2014/21717 · K. 2014/24965 · T. 23.09.2014Daire kararıOnama
kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle ve 4857 sayılı Kanun'un 31/4 maddesi gereğince askerlik süresinin sona ermesinden sonra yeniden işe alınmak için başvuruda bulunan işçinin işe alınmaması halinde üç aylık ücret tutarında tazminat isteme hakkına sahip olduğu, işe iade davası açma hakkı bulunmadığı dikkate alındığında, davacının işe iade kararı verilmesi talebinin bu gerekçe ile reddi gerekirken, hak düşürücü süre yönünden davanın reddine karar verilmesi hatalı ise de, sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışmaİs Hukuku · 1.2 İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi · 43:36
Bu maddeye özel soru
Askerlik görevi nedeniyle işinden ayrılan bir işçi, askerlik dönüşü eski işyerinde tekrar çalışmak istemektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin bu isteğini askerliğin sona ermesinden itibaren en geç ne kadar süre içinde işverene bildirmesi gerekir?
- A) 15 gün
- B) 1 ay
- C) 45 gün
- D) 2 ay
- E) 3 ay
Bu maddeyle ilgili 4 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl