İş K. Madde 47Genel tatil ücreti
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, 4857 sayılı Kanun kapsamındaki işyerlerinde çalışan işçilere, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmadığına göre ödenecek ücreti düzenler. Ayrıca yüzde usulü çalışan işçiler bakımından bu ücretlerin işverence ödeneceğini hükme bağlar. Düzenlenen konular; çalışmama halinde ücret, çalışma halinde ek ücret ve yüzde usulü işyerlerinde ödeme yükümlülüğüdür. Kişi kapsamı, kanunun uygulandığı işyerlerinde çalışan işçilerdir.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
Atıflar(2)
Bu maddeye atıf yapanlar
- İş K. m.44
- İş K. m.49istisna
Bu maddeyi uygulayan kararlar
2.907 karar arasından seçildi- İzmir 7. Asliye Ticaret Mahkemesi · E. 2023/596 · K. 2025/424 · T. 06.05.2025İlk derece
İş Kanununun 47. Maddesi uyarınca yapılacak olan Ödemeler ( Ulusal Bayram ve
- İzmir 4. Asliye Ticaret Mahkemesi · E. 2019/17 · K. 2021/286 · T. 23.03.2021İlk dereceRet
vardiya sorumluları (4 Kişi) toplam 112 artık gün çalışacak olup günlük brüt asgari ücretin 10 fazlası, koordinatör (1kişi) toplam 28 artık gün çalışacak olup günlük brüt asgari ücretin %15 fazlası, 144 güvenlik personeli iş süresi boyunca toplam 4.032 bayram ve genel tatil çalışması yapacak olup, 4857 sy İş Kanununun 47. maddesine göre günlük brüt asgari ücretin %8 fazlası üzerinden günlük olarak hesaplanarak yapılacak ödemeler, 3 vardiya sorumlusu iş süresi boyunca toplam 84 gün bayram ve genel tatil çalışması yapacak olup,
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2021/11982 · K. 2021/16407 · T. 13.12.2021Daire kararıDüzeltilerek onama
4857 sayılı İş Kanununun 47'nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Genel Tatil Ücretiİs Hukuku · 1.3 Ücret · 18:25
Bu maddeye özel soru
Bir konfeksiyon atölyesinde akort ücret (parça başı) usulüyle çalışan (A), Ramazan Bayramı’nı tatil yaparak geçirmiştir. Ay sonunda ücret bordrosunu incelediğinde, bayram günleri için kendisine herhangi bir ödeme yapılmadığını görmüştür. İşveren vekili, (A)’nın ücretinin ürettiği parça sayısına göre belirlendiğini, dolayısıyla fiilen çalışmadığı günler için bir ücret hakkı doğmadığını ileri sürmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre, (A)’nın Ramazan Bayramı’na ilişkin ücret alacağı ve bu ücretin hesaplanma usulü hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- A) Genel tatil ücreti, tatil yapmayarak o gün çalışan işçiye normal ücretine ilaveten ödenen bir ücret olduğundan, (A) bayramda fiilen çalışmadığı için herhangi bir ücret talep edemez.
- B) (A), Ramazan Bayramı'nda çalışmamış olsa dahi, bu günlere ilişkin ücretini tam olarak alma hakkına sahiptir ve her bir tatil günü için ödenecek ücret, ilgili ödeme döneminde kazandığı toplam ücretin, aynı dönemde fiilen çalıştığı günlere bölünmesiyle bulunur.
- C) Akort ücretle çalışan (A)’nın tatil günü ücreti, iş sözleşmesinde belirlenen veya emsal bir saat ücreti üzerinden, saat ücretinin yedi buçuk katı olarak hesaplanarak ödenmelidir.
- D) (A) genel tatil ücretine hak kazanır; ancak bu ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı toplam ücretin, bu sürede fiilen çalıştığı günlere bölünmesiyle bulunacak ortalama günlük kazanç üzerinden hesaplanır.
- E) Aylığı tam olarak ödenen işçiler dışındaki ücret sistemlerinde genel tatil ücreti ödenmesi kanuni bir zorunluluk olmayıp, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde açık hüküm bulunmasına bağlıdır.
Bu maddeyle ilgili 4 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl