İş K. Madde 46Hafta tatili ücreti

4857 sayılı İş Kanunu

YürürlükteSon değişiklik: 10.07.2025

Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.

Kısaca

Madde, 4857 sayılı Kanun kapsamındaki işyerlerinde işçilere verilecek haftalık dinlenme (hafta tatili) hakkını, bu hakka kazanma koşulunu, hafta tatilinde çalışılmadığında ödenecek ücreti, hafta tatilinin çalışılmış sayılacak günlerini, tatil edilen haftanın ve zorlayıcı sebeplerin ücret sonucunu ve yüzde usulü işyerlerindeki ödeme biçimini düzenler.

Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.

Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. (Ek cümleler:10/7/2025-7553/9 md.) Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu halde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

Şu kadar ki;

a)Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,

b)(Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,

c)Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,

Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.

Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.

Kanun metninde bu maddeHam metin
Değişiklik geçmişi(2)
  1. 10.07.2025“Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen…” ile başlayan fıkra (bir cümlesi) 10.07.2025 tarihinde 7553 sayılı Kanunla eklendi
  2. 04.04.2015“Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri, c) Bir haftalık süre içinde kalmak…” ile başlayan bent 04.04.2015 tarihinde 6645 sayılı Kanunla değiştirildi

Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.

Atıflar(5)

Bu maddeye atıf yapanlar

Bu maddedeki kavramlar

Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.

Bu maddeyi uygulayan kararlar

3.369 karar arasından seçildi
  1. 22. Hukuk Dairesi · E. 2017/30299 · K. 2020/7202 · T. 18.06.2020
    Daire kararıBozma
    4857 sayılı iş kanunu’nun 46.maddesinin 2.fıkrası gereğince “çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o gününü ücreti tam olarak ödenir”.İş Kanunu’nun 46.maddesine göre işçiye yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat, o günün ücreti tam olarak ödenmek suretiyle bir dinlenme yani hafta tatilinin verilmesi gerekir.
  2. 20. Hukuk Dairesi · E. 2018/6299 · K. 2019/540 · T. 04.02.2019
    Daire kararı
    Deniz İş Kanununun 46. maddesi uyarınca, “Bu kanun kapsamına giren gemi adamlarıyla bunların işveren veya işveren vekilleri arasında bu kanundan veya hizmet aktinden doğan davalar hakkında, 5521 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
  3. 22. Hukuk Dairesi · E. 2018/9873 · K. 2018/22569 · T. 18.10.2018
    Daire kararı
    Kanunu’nun 46. maddesine göre de “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen ... günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.”

Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

Bu maddeye özel soru

İş Hukuku

Haftalık 45 saatlik çalışmasını tamamlayan işçi (F), Cumartesi günü saat 13:00'ten Pazartesi sabahına kadar dinlenmeye çekilmiştir. (F), hafta tatili ücretine tam olarak hak kazanıp kazanmadığını sormaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bu olayla ilgili hangisi doğrudur?

  1. A) Hafta tatili ücretine hak kazanmak için o hafta içinde hiç izin kullanmamış olmak gerekir.
  2. B) Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
  3. C) Hafta tatili sadece Pazar günü kullanılabilir; diğer günler tatil sayılmaz.
  4. D) Hafta tatili ücreti, normal ücretin yarısı olarak ödenir.
  5. E) İşçi hafta içinde bir gün hastalanıp rapor alırsa hafta tatili ücreti hakkını tamamen kaybeder.

Bu maddeyle ilgili 7 soru daha var

Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.

Platforma katıl