İş K. Madde 49Ücret şekillerine göre tatil ücreti
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, işçinin tatil günü ücretinin ne olduğunu ve ücret şekillerine göre nasıl hesaplanacağını düzenler; saat ücretli işçi için katsayıyı, parça başı, akort, götürü ve yüzde usulü çalışanlar için hesap yöntemini belirler. Ayrıca aylık ücretli işçilerde hastalık, izin ve mazeret hallerinde de aylığı tam ödenen işçilere 46, 47 ve 48. maddelerin birinci fıkralarının uygulanmayacağını ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalışılması halinde ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerektiğini kurar.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir.
Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin yedibuçuk katıdır.
Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere 46, 47 ve 48 inci maddenin birinci fıkrası hükümleri uygulanmaz. Ancak bunlardan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Atıflar(3)
Bu maddenin atıf yaptıkları
- İş K. m.46istisna
- İş K. m.47istisna
- İş K. m.48istisna
Bu maddedeki kavramlar
- Aylık ücret
- Parça başı, akort, götürü ve yüzde usulü
- Saat ücreti
- Tatil günü ücreti
- Ücret şekli
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
40 karar arasından seçildi- 10. Hukuk Dairesi · E. 2024/7106 · K. 2024/11430 · T. 21.11.2024Daire kararıOnama
çalışanların ihtirazi kayıtsız ücret bordrolarında imzalarının bulunması, iş yeri kayıtları ile banka kayıtlarının uyumlu olması, çalışanların kendilerinin fazla çalıştırıldığına ya da ücretlerinin eksik ödendiğine dair itiraz ve beyanlarının olmamasının müfettişin tespitlerini de boşa çıkardığını, 4857 sayılı Kanun'un 49 uncu maddesi gereğince "hasta, izinli veya sair nedenlerle mazeretli olduğu hallere bakılmaksızın her ay tam olarak maktu bir aylık ücretin işçiye ödeneceğini kararlaştırmış olabilirler.
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2016/7947 · K. 2019/5811 · T. 12.03.2019Daire kararıBozma
Mahkemece; her ne kadar davacı tarafından hafta tatili talebinde bulunmuşsa da, İş Kanunun 49/ 4 maddesi uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir hükmü nedeniyle hafta tatiline dair çalışmaların bu kapsamda ayrıca ücretlendirilemeyeceği gerekçesiyle hafta tatili ücreti talebi reddedilmiştir.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücretiİs Hukuku · 1.3 Ücret · 19:24
Bu maddeye özel soru
Aylık maktu 21.000 TL ücretle bir tekstil atölyesinde çalışan işçi (A), iş sözleşmesinde hüküm bulunmamasına rağmen işvereninin talebi ve kendi onayıyla, Salı gününe denk gelen 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı'nda tam gün çalışmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçi (A)'nın bu çalışması karşılığında işverenin ücret ödeme borcuna ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- A) İşçinin aylık maktu ücreti, ulusal bayram gününü de kapsadığından, bu çalışma için ayrıca bir ücret ödenmesine gerek yoktur.
- B) İşçiye, aylık ücretine ek olarak sadece çalıştığı o gün için bir günlük ücreti daha ödenir.
- C) Bu çalışma fazla çalışma niteliğinde olduğundan, işçiye o günkü çalışması için ücreti %50 artırılarak ödenmelidir.
- D) İşçiye, çalışmadığı takdirde alacağı bir günlük ücrete ilaveten, çalıştığı için iki günlük ücreti daha, yani toplamda üç yevmiye ödenir.
- E) Ulusal bayram çalışması işçinin onayı ile yapıldığından, işveren ek ücret ödeme borcundan kurtulur ve işçiye yalnızca normal bir günlük ücret öder.
Bu maddeyle ilgili 5 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl