İş K. Madde 39Asgari ücret
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, iş sözleşmesiyle çalışan ve 4857 sayılı Kanunun kapsamında olan ya da olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi amacıyla ücretlerin asgari sınırlarının belirlenmesini düzenler. Belirleme yetkisinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, uygulamasının Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla yapılacağını ve belirlemenin en geç iki yılda bir yapılacağını hükme bağlar.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenir.
(Mülga ikinci fıkra: 2/7/2018-KHK/700/145 md.)
Komisyon kararları kesindir. Kararlar Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girer.
Komisyonun toplanma ve çalışma şekli, asgari ücretlerin tespiti sırasında uygulanacak esaslar ile başkan, üye ve raportörlere verilecek huzur hakları Maliye Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının birlikte hazırlayacakları yönetmelikte belirtilir.
Asgari Ücret Tespit Komisyonunun sekretarya hizmetleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yerine getirilir.
Değişiklik geçmişi(1)
- 02.07.20182. fıkra 02.07.2018 tarihinde yürürlükten kaldırıldı
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Bu maddedeki kavramlar
- Asgari ücret
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu
- Asgari ücret yönetmeliği
- Kamu düzenine ilişkin asgari ücret
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
107 karar arasından seçildi- İdare Dava Daireleri Kurulu · E. 2019/2043 · K. 2021/1 · T. 13.01.2021İDDKBozma
Anayasa'nın "Ücrette Adalet Sağlanması" başlıklı 55. maddesi hükmü uyarınca, 4857 sayılı iş Kanun'un 39. maddesinde yer alan, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlemesi için Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırlarının belirlenmesi hükmü genel olarak bütün işçiler için düzenlenmiş, ancak Kanun'da meslek odalarının mensupları için ayrıca asgari ücret belirlemeleri yetkisine ilişkin bir hükme yer verilmemiştir.
- 12. Daire · E. 2018/6412 · K. 2021/6897 · T. 16.12.2021Daire kararıOnama
madde metninin 27/04/2005 tarih ve 25798 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 21/04/2005 kabul tarih ve 5335 sayılı Kanun'un 3. maddesiyle; "4857 sayılı İş Kanununun 39. maddesi uyarınca 16 yaşından büyük işçiler için tespit edilen asgari ücretin net tutarından daha az aylık geliri olup,
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2016/31864 · K. 2020/16568 · T. 24.11.2020Daire kararıOnama
davalı işveren tarafından asgari ücret ödendiği savunması yapılmış olmakla; 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 39. maddesi uyarınca asgari ücretin altında ücret ödenmesi mümkün olmadığından davalının çelişkili savunmada bulunmuş olmasına göre; yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Asgari Ücretİs Hukuku · 1.3 Ücret · 7:57
Bu maddeye özel soru
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi amacıyla belirlenen asgari ücrete ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- A) Asgari ücret, Sosyal Güvenlik Kurumu bünyesinde kurulan ve Kurum teknik elemanları ile sosyal tarafların temsilcilerinden oluşan Asgarî İşçilik Tespit Komisyonu tarafından yıllık olarak belirlenir.
- B) Komisyonun asgari ücrete ilişkin kararları Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girer ve bu kararlar idari bir işlem niteliğinde olduğundan, menfaati ihlal edilenler tarafından Danıştay'da iptal davasına konu edilebilir.
- C) İşveren ile işçi arasında akdedilen iş sözleşmesinde daha düşük bir ücret kararlaştırılmış olsa dahi, işverenin 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uyarınca asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır.
- D) İşçinin ücretinden disiplin cezası olarak yapılacak kesintiler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen asgari ücretin günlük tutarını aşamaz ve kesilen tutar doğrudan işçinin kıdem tazminatı fonuna aktarılır.
- E) Asgari ücret, sadece 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamına giren işçiler için emredici nitelikte olup, bu kanun kapsamı dışındaki çalışanlar için genel bir tavsiye niteliği taşır.
Bu maddeyle ilgili 2 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl