İş K. Madde 40Yarım ücret
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
4857 sayılı İş Kanunu'nun 40. maddesi, 24 ve 25. maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bekleme süresi içinde yarım ücret ödenmesini düzenler. Hüküm, iş sözleşmesiyle çalışan işçiler bakımından uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.
Atıflar(2)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddedeki kavramlar
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
100 karar arasından seçildi- Hukuk Genel Kurulu E.2009/432 K.2009/499 T.2009-11-11Hukuk Genel KuruluRet
Bu durumda 13.06.2003-23.06.2003 tarihleri arasındaki çalışılmayan dönemde 1475 sayılı Yasa'nın 34, 4857 sayılı Yasa'nın 40. maddeleri gereğince davacı ancak bir haftalık süre için yarım ücret talep edebilir.
- 7. Hukuk Dairesi · E. 2015/28097 · K. 2015/15038 · T. 15.09.2015Daire kararı
Buna göre 4857 sayılı İş Kanuunun 40.maddesi uyarınca, “ 24 ve 25 nci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.” düzenlemesi bulunmaktadır.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2017/13378 · K. 2019/15897 · T. 16.09.2019Daire kararıBozma
4857 sayılı Yasanın 40. maddesinde, işçinin 25/IV maddesi kapsamında çalışamadığı süre için ücret ödenmesine dair bir kurala yer verilmemiştir.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
İşçi (A)'nın çalıştığı işyerinde, makine arızası nedeniyle üretim durmuş ve bu durum 10 gündür devam etmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçi (A)'nın durumu hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- A) (A) 10 günlük ücretinin tamamını talep edebilir.
- B) (A) iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir, çünkü işyerinde 1 haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkmıştır.
- C) (A) sözleşmeyi feshedemez, işveren bu süre içinde (A)'ya başka bir iş vermek zorundadır.
- D) (A)'nın iş sözleşmesi kendiliğinden sona ermiştir.
- E) (A) sadece ilk 1 hafta için yarım ücret alır, ancak fesih hakkı doğmaz.
Bu maddeyle ilgili 3 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl