İş K. Madde 43Olağanüstü hallerde fazla çalışma
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, seferberlik sırasında ve yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerinde yapılacak olağanüstü hallerde fazla çalışmayı düzenler. Bu çalışmanın yapılabilmesi için Cumhurbaşkanına günlük çalışma süresini işçinin en çok çalışma gücüne kadar çıkarma yetkisi tanır ve bu yolla fazla çalıştırılan işçilerin ücretini 41. maddenin ilgili fıkralarına bağlar. Kişi bakımından düzenleme, bu koşullarda işçi çalıştıran işverenler ile işyerlerindeki işçilere uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerinde fazla çalışmaya lüzum görülürse işlerin çeşidine ve ihtiyacın derecesine göre Cumhurbaşkanı günlük çalışma süresini, işçinin en çok çalışma gücüne çıkarabilir.1
Bu suretle fazla çalıştırılan işçiler için verilecek ücret hakkında 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.
- 1.(1. fıkra)2/7/2018 tarihli ve 700 sayılı KHK’nin 145 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Bakanlar Kurulu” ibaresi “Cumhurbaşkanı” şeklinde değiştirilmiştir.
Atıflar(2)
Bu maddenin atıf yaptıkları
- İş K. m.41uygulanır
Bu maddeye atıf yapanlar
- İş K. m.41istisna
Bu maddedeki kavramlar
- Cumhurbaşkanı kararı
- Olağanüstü hallerde fazla çalışma
- Seferberlik
- En çok çalışma gücü
- Yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyeri
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeye özel soru
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, "olağanüstü hallerde fazla çalışma" ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- A) Sadece seferberlik sırasında uygulanabilir.
- B) Cumhurbaşkanı, günlük çalışma süresini işçinin en çok çalışma gücüne çıkarabilir.
- C) Bu suretle çalıştırılan işçilere normal ücretlerinin %100'ü oranında zamlı ücret ödenir.
- D) Bu çalışma için işçinin onayının alınması zorunludur.
- E) Bu çalışma türü, ulusal bayram ve genel tatil günlerini kapsamaz.
Bu maddeyle ilgili 1 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl