İş K. Madde 59Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile bir tekstil fabrikasında çalışan işçi (A), ekonomik sıkıntıları nedeniyle, henüz kullanmadığı ve hak kazanmış olduğu yıllık ücretli izin hakkını fiilen kullanmak yerine, bu süreye tekabül eden ücretin kendisine ödenmesi talebiyle işveren (B)'ye başvurmuştur. Taraflar, (A)'nın bu talebi doğrultusunda, izin hakkından ivazlı olarak feragat ettiğine dair yazılı bir protokol düzenlemiş ve işveren, izin ücretini (A)'ya ödemiştir. İş ilişkisi devam ederken yapılan bu işlemle ilgili olarak, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

1. A) Sözleşme serbestisi ilkesi gereğince, işçinin açık ve yazılı rızasıyla yapılan bu anlaşma geçerlidir ve işçinin ilgili yıla ait izin hakkı sona ermiştir.
2. B) Yıllık ücretli izin hakkı, işçinin dinlenme hakkıyla ilgili emredici nitelikte olduğundan, iş ilişkisi devam ederken ücrete dönüşmesi mümkün değildir; bu hak ancak sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan süreler için bir ücret alacağına dönüşür.
3. C) Yapılan ödeme, işçinin ileride kullanacağı yıllık izin ücretine mahsuben yapılmış bir avans niteliğindedir ve işçi, izin hakkını fiilen kullanmaya karar verdiğinde bu tutar mahsup edilir.
4. D) İşçinin talebi ve yararı gözetilerek yapıldığı için, yapılan ödeme geçerli olmakla birlikte, işçinin dinlenme hakkı anayasal bir temele dayandığından, işveren daha sonra aynı süre için işçiye ücretsiz izin vermekle yükümlüdür.
5. E) Taraflar arasındaki protokol, emredici hükümlere aykırılık nedeniyle kesin hükümsüzdür; ancak işçi, aldığı ücreti sebepsiz zenginleşme hükümlerine göre iade etmedikçe izin hakkını kullanma talebinde bulunamaz.