İş K. Madde 15Deneme süreli iş sözleşmesi
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi, iş sözleşmesine konulan deneme kaydının süresini, bu sürenin toplu iş sözleşmesiyle uzatılmasını ve deneme süresi içinde feshin bildirim süresi ve tazminat bakımından sonuçlarını düzenler. Madde, bireysel ve toplu iş sözleşmesiyle kurulan sürekli iş ilişkilerinde taraflar arasında uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
Bu maddedeki kavramlar
- Bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız fesih
- Çalışılan günlerin ücret ve diğer hakları
- Deneme kaydı
- Deneme süresinin başlangıcı
- Toplu iş sözleşmesiyle uzatma
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
693 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2017/3172 · K. 2018/14253 · T. 02.07.2018Daire kararıBozma
4857 Sayılı Yasanın 15/2 maddesi uyarınca, deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim sürelerine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2015/2752 · K. 2016/12397 · T. 25.05.2016Daire kararıBozma
Davalı, 4857 Sayılı Kanununun 15. Maddesi gereği ve taraflar arasında imzalanan iş akdi uyarınca davacının iş akdinin deneme süresi içinde feshedildiği ve davacının herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2018/5298 · K. 2018/12852 · T. 23.05.2018Daire kararıBozma
4857 Sayılı İş Kanununun 15. maddesi “Deneme süreli iş sözleşmesi” kenar başlığı altında düzenlenmiştir.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Deneme Süreli İş Sözleşmesine İlişkin Hükümlerİs Hukuku · 1.2 İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi · 12:59
Bu maddeye özel soru
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bu sürenin bireysel iş sözleşmeleriyle ve toplu iş sözleşmeleriyle uzatılabileceği azami süreler aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?
- A) Bireysel: 1 ay / Toplu: 3 ay
- B) Bireysel: 2 ay / Toplu: 4 ay
- C) Bireysel: 2 ay / Toplu: 6 ay
- D) Bireysel: 3 ay / Toplu: 6 ay
- E) Bireysel: 1 ay / Toplu: 2 ay
Bu maddeyle ilgili 10 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl