İş K. Madde 24İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, işçinin iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin ya da süreli sözleşmelerde süre bitmeden feshedebileceği hâlleri sayar. Bu haller üç başlıkta toplanır: sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı sebepler. Madde hem süreli hem belirsiz süreli sürekli iş sözleşmelerinde işçi bakımından uygulanır. Maddenin işveren tarafından haklı fesih hakkını düzenlemediği; bu hakkın 25. maddede yer aldığı açıktır (m.25).
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a)İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b)İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a)İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b)İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c)İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d)İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e)İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f)Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
Atıflar(5)
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
- Derhal fesih
- Esaslı nokta
- Haklı neden
- Zorlayıcı sebep
- Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
3.432 karar arasından seçildi- Hukuk Genel Kurulu E.2015/922 K.2017/316 T.2017-02-22Hukuk Genel KuruluOnamaYerleşik içtihat
Örneğin belirli süreli iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle fesheden işçi bir yıllık kıdem koşulu gerçekleştiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
- Hukuk Genel Kurulu E.2008/133 K.2008/126 T.2008-02-13Hukuk Genel KuruluGönderme
Mahkeme, davacının Hepatit-B hastası ve taşıyıcısı olduğu, İş Kanunun 24. maddesi uyarınca sağlık gerekçesi ile iş akdini fesih hakkı olduğu gerekçesi ile isteği hüküm altına almıştır.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/6802 · K. 2025/9966 · T. 16.12.2025Daire kararıOnama
Lojistik AŞ ortağı olduğu ve sektördeki konumunu kaybetme riski olduğu gözetildiğinde davacının iş sözleşmesini 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesine göre haklı nedenle feshettiği veya 6098 sayılı Kanun'un 408. maddesi uyarınca somut olayda işverenin edimi kabulde temerrüdünün oluştuğu değerlendirilerek davacının bakiye süre ücreti tutarında tazminat alacağına hak kazandığı; bakiye süre ücretinin hesabında işçinin çıplak brüt ücretinin esas alınacağı, dolayısıyla davacının söz konusu dönem için araç tahsis ücreti ve diğer çalışmasına dayalı hakları talep etmesinin mümkün olamayacağı,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkıİs Hukuku · 1.2 İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi · 31:17
Bu maddeye özel soru
Bir pazarlama şirketinde uzman olarak çalışan (A), ekip lideri olan (B) tarafından sürekli olarak cinsel içerikli imalara ve istenmeyen fiziksel temaslara maruz kalmaktadır. (A), durumu somut delillerle birlikte İnsan Kaynakları departmanına resmi olarak bildirmiştir. Departman, yüzeysel bir incelemenin ardından (A)'ya, konuyu “kişisel bir yanlış anlaşılma” olarak değerlendirdiklerini bildirmiş ve (B) hakkında herhangi bir somut işlem yapmayarak yalnızca (A)’ya “daha anlayışlı olmasını” tavsiye etmiştir. Bu cevabı alan (A), iş sözleşmesini derhal feshetmiştir. Bu olay ve (A)’nın feshi hakkında 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- A) İşverenin, Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi uyarınca işçiyi gözetme borcu kapsamında bir iç soruşturma yapmış olması nedeniyle, (A)’nın feshi haksız istifa niteliğindedir ve kıdem tazminatı talep edemez.
- B) İşçinin, işyerinde başka bir çalışan tarafından cinsel tacize uğradığını işverene bildirmesine rağmen işverenin gerekli tedbirleri almaması, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçiye ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı verir.
- C) (A)’nın haklı nedenle fesih hakkının doğması için öncelikle işverenin, tacizde bulunan (B)’nin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca feshetmesi gerekirdi; bu yola gidilmediğinden (A)’nın feshi askıda hükümsüzdür.
- D) Cinsel taciz, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçiye haklı nedenle fesih imkânı tanıması için bizzat işveren veya işveren vekili tarafından gerçekleştirilmiş olmalıdır; diğer çalışanların eylemleri, işverenin sadece tazminat sorumluluğunu doğurur.
- E) (A), işverenin ayrımcılık yasağını ihlal ettiğini ileri sürerek yalnızca 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi uyarınca dört aya kadar ücreti tutarında tazminat talep edebilir, ancak bu durum tek başına fesih hakkı vermez.
Bu maddeyle ilgili 6 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl