İş K. Madde 23Yeni işverenin sorumluluğu
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
4857 sayılı İş Kanunu'nun 23. maddesi, süreli veya süresiz iş sözleşmesiyle bir işverenin yanında çalışan işçinin, sözleşme süresi dolmadan ya da bildirim süresine uymadan işi bırakıp başka bir işverenin yanında çalışmaya başlaması hâlinde, yeni işverenin de sorumlu olup olmayacağını düzenler; yeni işverenin sorumluluğunun üç hâlini (işçinin ayrılmasına yeni işverenin sebep olması, bilerek işe alması, öğrendikten sonra çalıştırmaya devam etmesi) belirler.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
a)İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
b)Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
c)Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
Bu maddedeki kavramlar
- Birlikte sorumluluk
- Yeni işveren
- Bilerek işe alma
- Öğrendikten sonra çalıştırmaya devam
- Sözleşmenin bu suretle feshi
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
65 karar arasından seçildi- İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 20. Hukuk Dairesi · E. 2021/1641 · K. 2022/66 · T. 19.01.2022İstinafGönderme
ihtarnameye davalı tarafından verilen cevapta talep edilen isteklerin hukuka, iyiniyet kurallarına ve hayatın olağan akışına aykırı olduğunun ileri sürüldüğünü, kendilerine bu hususta bilgi verildiği halde konuya duyarsız kalan diğer davalı şirketin de 4857 Sayılı İş Kanunu' nun 23.maddesi uyarınca sorumluluğunun olduğunu beyanla,
- İstanbul 1. Asliye Ticaret Mahkemesi · E. 2018/349 · K. 2018/1226 · T. 05.12.2018İlk dereceRet
A.Ş.'nin ise İş Kanununun yeni iş verenin sorumluluğu başlıklı 23. maddesi uyarınca birlikte sorumlu bulundukları, davalılar arasındaki sözleşmenin nitelik olarak davalı ...'in müvekkili şirketin müşterilerini tanımasına ve işlerinin gizli yönlerini öğrenmesine elverişli bir sözleşme olduğu, müvekkili şirkletin faaliyet gösterdiği sektörde yoğun rekabet ortamı mevcut olup rekabet yasağı kapsamında müvekkili işveren açısından haklı, ekonomik ve sosyal nedenlerin bulunduğu, hizmet sözleşmesinde çalışan aleyhine cezai şart öngörülmesinin geçerli bulunduğu,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Yeni İşverenin Sorumluluğuİs Hukuku · 1.2 İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi · 30:34
Bu maddeye özel soru
İşçi (A), işvereni (B) ile olan belirsiz süreli iş sözleşmesini, bildirim süresine uymaksızın feshedip, (B)'nin rakibi olan (C)'nin işyerinde işe başlar. (C), (A)'nın bu davranışını (sözleşmeyi ihlal ettiğini) bilerek onu işe almıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, eski işveren (B)'nin zararının tazmininde sorumluluk kime aittir?
- A) Sorumluluk sadece işçi (A)'ya aittir.
- B) Sorumluluk sadece yeni işveren (C)'ye aittir.
- C) (A)'nın sorumluluğu yanında, yeni işveren (C) de (A)'nın bu davranışını bilerek onu işe aldığı için (A) ile birlikte sorumludur.
- D) Sorumluluk (B)'nin zararı kanıtlayamaması halinde ortadan kalkar.
- E) (C) sadece (A)'yı bu davranışa sebep olmuşsa sorumlu olur, bilmesi sorumlu kılmaz.
Bu maddeyle ilgili 3 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl