İş K. Madde 22Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapma usulünü ve bu değişikliğe işçinin verdiği yanıtın sonuçlarını düzenler. İşçi kabul etmezse işverenin değişiklik feshine başvurabilmesinin koşulları ve işçinin iş güvencesi hükümlerine göre dava açma hakkı da maddenin konusudur. Taraflar arasında anlaşmayla çalışma koşullarının değiştirilmesi ve bunun geçmişe etkisizliği de madde kapsamındadır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
Atıflar(1)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddedeki kavramlar
- Değişiklik feshi
- Değişiklik kaydı
- Esaslı değişiklik
- Çalışma koşulları
- Yazılı bildirim şekli
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
24.875 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/375 · K. 2025/3570 · T. 21.04.2025Daire kararıBozma
davacının iş sözleşmesinde yapılan değişikliğin esaslı değişiklik olup olmadığının saptanmasında hukuki yararının bulunduğu, davacının fiilen Başhekimlik sekreteri olarak çalışmakta iken temizlik görevlisi olarak çalıştırılmasının 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 22. maddesi gereğince çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil ettiğinin tespitine karar verildiği,
- Hukuk Genel Kurulu E.2023/186 K.2023/240 T.2023-03-22Hukuk Genel KuruluGönderme
Yukarıdaki ilke kararında detaylı şekilde açıklandığı üzere; iş sözleşmesinin esaslı unsurlarından olan ücret unsurunda işçi aleyhine yapılacak bir değişikliğin geçerli olabilmesi için bunun 4857 sayılı İş Kanunun 22. maddesinde belirtilen koşullar çerçvesinde gerçekleştirilmesi gerekmektedir.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2021/961 · K. 2021/5954 · T. 11.03.2021Daire kararıGönderme
görevlendirilen yeni birimin aynı yerde olduğu, her ikisinde de vardiyalı sistem uygulandığı, taraflar arasındaki sözleşmenin 4. maddesi de dikkate alındığında işverenin değişiklik yapma yetkisini keyfi kullanmadığı, yapılan değişikliğin 4857 sayılı yasanın 22. maddesi uyarınca esaslı değişiklik olarak kabul edilemeyeceği,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
İşveren, iş sözleşmesiyle veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istemektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bu değişikliğin geçerli olabilmesi için uyulması gereken usul ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- A) İşveren değişikliği işçiye sözlü olarak bildirebilir.
- B) İşçi değişikliği 3 iş günü içinde kabul etmezse değişiklik reddedilmiş sayılır.
- C) İşçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.
- D) Çalışma koşullarında değişiklik, işverenin yönetim hakkı kapsamında olup işçinin onayına tabi değildir.
- E) İşçi kabul etmese bile değişiklik derhal yürürlüğe girer, işçi sadece tazminat isteyebilir.
Bu maddeyle ilgili 5 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl