İş K. Madde 21Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi, geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçlarını düzenler.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
(Ek fıkra: 12/10/2017-7036/12 md.) Mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
(Ek fıkra: 12/10/2017-7036/12 md.) Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, işçinin işe başlatılması konusunda anlaşmaları hâlinde;
a)İşe başlatma tarihini,
b)Üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakların parasal miktarını,
c)İşçinin işe başlatılmaması durumunda ikinci fıkrada düzenlenen tazminatın parasal miktarını,
belirlemeleri zorunludur. Aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır ve son tutanak buna göre düzenlenir. İşçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması hâlinde fesih geçerli hâle gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.
Değişiklik geçmişi(1)
- 12.10.2017“Mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada…” ile başlayan fıkra 12.10.2017 tarihinde 7036 sayılı Kanunla eklendi
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Bu maddedeki kavramlar
- İşe başlatma yükümlülüğü
- İşe başlatmama tazminatı
- Mahsup
- Boşta geçen süre ücreti
- Feshin geçersizliği
- Tebliğden itibaren on işgünü başvurusu
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
8.347 karar arasından seçildi- Hukuk Genel Kurulu E.2013/1158 K.2014/743 T.2014-10-01Hukuk Genel KuruluOnamaYerleşik içtihat
İşveren işe başlatmayı şarta bağlı tutmuşsa, bu işe başlatma daveti usulüne uygun sayılamayacağından, işveren işe başlatmamanın hukuki sonuçlarından, diğer bir ifade ile 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre feshin geçersizliği davasında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre ücreti ve feshe bağlı diğer haklarının ödenmesinden sorumlu olacaktır.
- Hukuk Genel Kurulu E.2013/428 K.2013/1626 T.2013-12-04Hukuk Genel KuruluBozma
Mahkemece davacı işe iade davası sonucu yasal süre içinde işe başlamak için başvuruda bulunduğu halde işveren, işe başlatılması halinde önceden ödenen ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmesi gerektiğinin bildirilmesi üzerine işbaşı yapmadığı, davacının yasal süre içerisinde başvurmakla davacı 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklara hak kazandığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/12159 · K. 2024/13280 · T. 10.10.2024Daire kararıOnama
ikalenin 12 nci maddesi gereğince taraflardan herhangi birinin sözleşmede yer alan hükümlere aykırı davranması hâlinde ödemeyi kabul ettiği tazminat tutarına ilişkin olduğu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 21 inci maddesinde geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçlarının düzenlenmiş olduğu,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Fesih Bildirimine İtiraz Usulü ve Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçlarıİs Hukuku · 1.2 İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi · 25:50
Bu maddeye özel soru
Bir tekstil şirketinde usta olarak çalışan (A), iş sözleşmesinin performans düşüklüğü gerekçesiyle işveren tarafından feshedilmesi üzerine açtığı işe iade davasını kazanmıştır. Mahkeme, feshin geçersizliğine, (A)'nın işe iadesine ve işe başlatılmaması halinde 6 aylık brüt ücreti tutarında tazminat ödenmesine karar vermiştir. Kararın kesinleşerek kendisine tebliğinden itibaren 8. işgününde (A), noter kanalıyla işe başlama talebini işverene iletmiştir. İşveren ise bir aylık süre içinde (A)'yı işe başlatmamış ve feshin hukuki sonuçlarına katlanacağını bildirmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi hükümleri dikkate alındığında, bu durumda işçinin hakları ve işverenin yükümlülükleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- A) İşverenin işe başlatmama iradesi, feshin başlangıçtan itibaren geçerli hale gelmesini sağladığından, işveren sadece mahkemenin belirlediği 6 aylık ücret tutarındaki tazminatı ödeyerek tüm yükümlülüklerinden kurtulur.
- B) İşverenin işe başlatma yükümlülüğü mutlak olduğundan, (A) tazminat alacağından feragat ederek işvereni mahkeme kararına uymaya ve kendisini fiilen işe başlatmaya zorlayabilir.
- C) Fesih, işçinin başvurusuna rağmen işe başlatılmamasıyla geçerli hale geldiğinden, işveren mahkemenin belirlediği 6 aylık tazminata ek olarak, ihbar ve şartları varsa kıdem tazminatını da yeniden hesaplayarak ödemelidir.
- D) İşveren, mahkemenin belirlediği 6 aylık ücret tutarındaki işe başlatmama tazminatını ve buna ek olarak, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını (A)'ya ödemekle yükümlüdür.
- E) İşçi (A) süresi içinde başvuruda bulunduğu için, işverenin işe başlatmama tazminatı ödeme seçeneği ortadan kalkmış olup, ödeyeceği tazminat Türk Borçlar Kanunu'ndaki haksız fesih hükümlerine göre belirlenir.
Bu maddeyle ilgili 12 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl