İş K. Madde 20Fesih bildirimine itiraz ve usulü
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, iş sözleşmesi feshedilen işçinin fesih bildirimine itiraz usulünü düzenler: arabulucuya başvuru zorunluluğu, dava ve özel hakem yolu, arabulucuya başvurmadan açılan davanın usulden reddi halinde ret kararının tebliği ve yeniden arabulucuya başvuru, feshin geçerli sebebe dayandığının ispat yükü ile işe iade davasının ivedilik ve istinaf sonrası kesinlik kuralı.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
(Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi hâlinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
(Değişik üçüncü fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) Dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.
(İptal dördüncü fıkra: Anayasa Mahkemesinin 19/10/2005 tarihli ve E.:2003/66, K.:2005/72 sayılı Kararı ile.)
Değişiklik geçmişi(3)
- 12.10.20171. fıkra 12.10.2017 tarihinde 7036 sayılı Kanunla değiştirildi
- 12.10.20173. fıkra 12.10.2017 tarihinde 7036 sayılı Kanunla değiştirildi
- 19.10.20054. fıkra 19.10.2005 tarihinde Anayasa Mahkemesince iptal edildi (AYM E.2003/66, K.2005/72)
Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.
Atıflar(7)
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
- Hak düşürücü süre
- Ivedilik
- Resen tebliğ
- Son tutanak
- Arabuluculuk başvurusu
- Fesih bildirimine itiraz
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
22.618 karar arasından seçildiİçtihat ayrılığı olabilir: bu maddede en yeni Genel Kurul kararı (25.10.2022, onama) önceki Kurul kararlarının çoğunluğuna zıt yönde. Kararları metinleriyle birlikte okuyun.
- Hukuk Genel Kurulu E.2022/778 K.2022/1377 T.2022-10-25Hukuk Genel KuruluOnama
9. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 15.10.2020 tarihli ve 2020/6561 E., 2020/12072 K. sayılı kararı ile; “1-Öncelikle; 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8/1-a maddesi gereğince 4857 sayılı Kanunun 20. maddesi uyarınca açılan fesih bildirimine itiraz davalarında verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz.
- Hukuk Genel Kurulu E.2016/1200 K.2020/931 T.2020-11-24Hukuk Genel KuruluBozma
Dosya kapsamından, iş akdinin davalı işveren tarafından feshedilmesi üzerine davacı tarafça işe iade davası açıldığı, Tire Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin 22.4.2010 tarih ve 2009/453– 2010/197 E–K sayılı kararı ile davacının işe iadesine karar verildiği, bu kararın davalı vekilince temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 8.12.2011 tarih ve 2011/3798–6911 E–K sayılı ilamı ile 4857 sayılı İş Kanunun 20/3. maddesine dayanılarak yerel mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırıldığı ve kesin olmak üzere davanın reddine karar verildiği anlaşılmıştır.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2019/250 · K. 2019/9462 · T. 22.04.2019Daire kararıRet
Buna göre işçi İş Kanunu’ndaki iş güvencesi hükümleri kapsamında olduğu, İşe iade davasının bir aylık hak düşürücü süre içinde açıldığı, davalının fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih nedenini açık ve kesin bir şekilde belirtmek yükümlülüğüne uyduğu , davalı tarafça fesih bildiriminde ifade edilen hususlara ilişkin ispat külfetinin 4857 sayılı Kanunun 20. Maddesi uyarınca davalı tarafta olduğu, fesih işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle yapılmadığında savunma alma yükümlülüğü yoktur.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Fesih Bildirimine İtiraz Usulü ve Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçlarıİs Hukuku · 1.2 İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi · 25:50
Bu maddeye özel soru
Bay (T), bir iş kazası nedeniyle işvereni aleyhine maddi tazminat davası açmıştır. Mahkeme, uyuşmazlığın 7036 sayılı Kanun uyarınca dava şartı arabuluculuk kapsamında olduğunu ancak davacının arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açtığını tespit etmiştir. Bu durumda mahkemenin vermesi gereken karar ve izleyeceği usul aşağıdakilerden hangisidir?
- A) Mahkeme davacıya arabulucuya başvurması için 1 haftalık kesin süre verir.
- B) Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması hâlinde, davanın dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilir.
- C) Mahkeme dosyayı kendiliğinden arabuluculuk bürosuna göndererek yargılamayı bekletir.
- D) Davalı tarafın bu konuda bir itirazı yoksa mahkeme davaya bakmaya devam eder.
- E) Arabuluculuk bir dava şartı değil, sadece bir tavsiye olduğu için mahkeme karar veremez.
Bu maddeyle ilgili 12 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl