İş K. Madde 19Sözleşmenin feshinde usul
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi, işverenin fesih bildiriminin şekline ve fesih sebebinin bildirilme biçimine ilişkin usul koşullarını ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinde davranış veya verim nedenine dayanan feshin öncesinde işçinin savunmasının alınmasını düzenler. Madde, belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi işçiler ile bu sözleşmeleri fesheden işveren bakımından uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
Atıflar(5)
Bu maddenin atıf yaptıkları
- İş K. m.25saklı tutulur
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi
- Fesih bildirimi
- Savunma alınması
- Fesih sebebinin açık ve kesin bildirilmesi
- Haklı neden ile derhal fesih
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
3.569 karar arasından seçildi- 9. Hukuk Dairesi · E. 2017/24792 · K. 2018/9808 · T. 03.05.2018Daire kararıRet
çalışmanın 22.05.2014 tarihli disiplin kurulu kararından sonra da devam etmesi ve davacıya atfedilen eylemlerin 4857 sayılı Yasanın 25. maddesinde sayılanlar arasında bulunmaması karşısında, bu düzenlemeye aykırı olarak davalı işverenin geçerli fesih nedeni olabilecek eylemleri haklı fesih gerekçesi yapmasının kabul edilemediği, 4857 sayılı Yasanın 19. maddesine uygun olarak iş akdinin feshedildiğinin kanıtlanmadığı ve dosyada kamu düzenine aykırı bir yön bulunmadığı gerekçesiyle,
- 7. Hukuk Dairesi · E. 2015/9217 · K. 2015/24162 · T. 03.12.2015Daire kararı
Mahkemece, 4857 sayılı Yasanın 19. maddesinde belirtilen fesih usulünün ispat külfeti açısından yapılan bir düzenle olduğu, yazılı bildirim içermeyen feshin tek başına feshin geçersizliği ve işe iade hakkını veren bir durum oluşturmadığı, iş akdinin verilen görevleri gereği gibi yerine getirmemesi sebebine dayanıp 25/II-h gereği işverenin haklı fesih hakkı bulunduğu, işverenden verim alamadığı bir personelle çalışmasının beklenemeyeceği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
- Hukuk Genel Kurulu E.2016/570 K.2020/92 T.2020-02-06Hukuk Genel KuruluGönderme
4857 sayılı İş Kanununun 19 uncu maddesinde, feshe itiraz bakımından bir aylık hak düşürücü süre öngörülmüş olmakla, feshi izleyen bir ay içinde işçinin işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenen iş güvencesi hükümleri ve fesih usulü ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- A) İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
- B) İşçinin altı aylık kıdemi hesaplanırken, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
- C) İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı (30 işçi şartı), bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.
- D) İşçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesi feshedilmeden önce, hakkındaki iddialara karşı savunmasının alınması zorunludur.
- E) Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle yapılan derhal fesihlerde de işçinin savunmasının alınması geçerlilik şartıdır.
Bu maddeyle ilgili 4 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl