İş K. Madde 18Feshin geçerli sebebe dayandırılması

4857 sayılı İş Kanunu

YürürlükteSon değişiklik: 10.09.2014

Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.

Kısaca

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin işverence feshinde geçerli bir sebep aranmasını düzenler. Geçerli sebebin üç grubu (işçinin yeterliliği veya davranışları, işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri) ile fesih için geçerli sebep sayılmayacak haller ve kıdem hesabında 66. maddedeki sürelerin dikkate alınması bu maddenin konusudur.

Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.

Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.

Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:

a)Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.

b)İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

c)Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.1

d)Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.

e)74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

f)Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.

  1. 1.(3. fıkra (c) bendi)18/2/2009 tarihli ve 5838 sayılı Kanunun 32 nci maddesiyle; bu bentte yer alan “Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya yükümlülüklerini yerine getirmek” ibaresi eklenmiştir.
Kanun metninde bu maddeHam metin
Değişiklik geçmişi(1)
  1. 10.09.2014“Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz. Altı aylık kıdem…” ile başlayan fıkra (bir cümlesi) 10.09.2014 tarihinde 6552 sayılı Kanunla eklendi

Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.

Atıflar(9)

Bu maddenin atıf yaptıkları

Bu maddedeki kavramlar

  • Kıdem
  • Davranış
  • Geçerli sebep
  • İşletmenin, işyerinin veya işin gerekleri
  • Otuz işçi ölçütü
  • Yeterlilik

Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.

Bu maddeyi uygulayan kararlar

11.198 karar arasından seçildi
  1. Hukuk Genel Kurulu E.2021/778 K.2022/65 T.2022-01-27
    Hukuk Genel KuruluBozmaYerleşik içtihat
    Zira İş Kanunu’nun 18. maddesindeki düzenleme uyarınca, iş güvencesi hükümleri belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler hakkında uygulanmaktadır.
  2. 9. Hukuk Dairesi · E. 2019/1440 · K. 2019/14643 · T. 01.07.2019
    Daire kararıRet
    davalı işyerinde üretim çalışanı olarak çalışmakta iken davalı işveren tarafından 21/12/2016 tarihinde disiplin kurulu kararı gereğince 27/12/2016 tarihli fesih bildirim yazısı ile iş akdinin 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında geçerli nedene dayanılarak feshedildiğini; davalı işverenin 27/12/2016 tarihli yazılı fesih bildiriminde "...Çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işinizi gerektiği şekilde yapmanızı,
  3. 9. Hukuk Dairesi · E. 2016/9028 · K. 2017/7082 · T. 24.04.2017
    Daire kararı
    Davalı vekili; davacının iş akdinin 4857 sayılı iş kanununun 18. maddesi gereği işletmenin işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenle geçerli sebebe dayandırılarak 29. Madde kapsamında toplu çıkış yapıldığını, müvekkili olduğu şirketin son yıllarda alkol ürünlerinin satışına ilişkin mevzuatta yapılan değişiklikler nedeniyle üretim ve satış hacimlerinin düştüğünü, bunun sonucu olarak önce yurt dışındaki ... ve ...'da bulunan 2 fabrikanın kapandığını, yurt içinde de üretim sayısı olarak en küçük işletme olan ...

Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

Bu maddeye özel soru

Genel

Anka Tekstil A.Ş., İstanbul'daki merkez ofisinde 25, Bursa'daki üretim tesisinde ise 15 işçi istihdam etmektedir. Şirketin İstanbul ofisinde yedi aydır pazarlama uzmanı olarak görev yapan (C)'nin iş sözleşmesi, departmanın yeniden yapılandırılması gerekçesiyle feshedilmiştir. Aynı şirketin Zonguldak'taki maden ocağında dört aydır yer altı işçisi olarak çalışan (M) ile işyerinin bütününü sevk ve idare etme ve aynı zamanda işe alma-çıkarma yetkisine sahip İnsan Kaynakları Müdürü (Y)'nin de farklı gerekçelerle iş sözleşmelerinin feshi gündemdedir. Bu pratik olay çerçevesinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun iş güvencesi hükümlerine ilişkin aşağıdaki hukuki mütalaalardan hangisi doğrudur?

  1. A) Pazarlama uzmanı (C), toplam işçi sayısı ve kıdem şartlarını sağladığından, iş güvencesi hükümlerinden yararlanarak işe iade davası açma hakkına sahiptir.
  2. B) İstanbul merkez ofisinde 30'dan az işçi çalıştığı için, pazarlama uzmanı (C)'nin iş sözleşmesi herhangi bir geçerli neden gösterilmeksizin feshedilebilir ve (C) işe iade davası açamaz.
  3. C) Yer altı işlerinde çalışan maden işçisi (M)'nin iş güvencesinden yararlanabilmesi için en az altı aylık kıdem şartını doldurmuş olması gerekmektedir.
  4. D) İşyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işe alma/çıkarma yetkisi bulunan İnsan Kaynakları Müdürü (Y), diğer şartları taşıması kaydıyla iş güvencesi hükümlerine tabi olur.
  5. E) İşçinin, işverenin meslek sırlarını ortaya atması, iş güvencesi kapsamında 'işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli bir fesih' nedeni olarak kabul edilir ve işveren bu durumda bildirim sürelerine uymak zorundadır.

Bu maddeyle ilgili 11 soru daha var

Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.

Platforma katıl