İş K. Madde 26Derhal fesih hakkını kullanma süresi
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesi, 24 ve 25. maddelerde sayılan ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanılarak işçi veya işveren tarafından yapılacak haklı nedenle derhal feshin kullanılma süresini düzenler. Düzenlediği konular, altı iş günlük öğrenme süresi, bir yıllık olay süresi, maddi çıkar istisnası ve bu hallerde doğan tazminat haklarının saklı kalmasıdır. Hüküm işçi ve işveren için birlikte geçerlidir ve iş sözleşmesinin tarafı olan her iki taraf bakımından uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
Atıflar(3)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
- Derhal fesih
- Hak düşürücü süre
- Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller
- Maddi çıkar
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
717 karar arasından seçildi- 22. Hukuk Dairesi · E. 2016/5752 · K. 2016/9309 · T. 24.03.2016Daire kararıBozma
rak park alanından aldığı araç ile expertiz alanına girmesi esnasında sağ kör noktaya bakıp sola dönmesi sonucu iki adet sıfır araca çarparak otuz günlük aylık ücretinin tutarı üzerinde zarar vermesi ve zararın davalı tarafından karşılanması ve davalı şirketi maddi zarara uğratmış olması sebebiyle 03.09.2010 tarihli fesih bildirimiyle 4857 sayılı Kanun'un 25/1 l,(ı) maddesi uyarınca feshe ilişkin bu olayın yetkili kişilerce öğrenildiği tarihten itibaren 4857 sayılı Kanun'un 26. maddesinde belirtilen 6 iş günü içerisinde haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2013/25348 · K. 2014/34844 · T. 09.12.2014Daire kararıBozma
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, feshe konu fiil ile fesih arasında ölçülülük bulunmadığı ve işveren tarafından feshin 4857 sayılı Kanun'un 26. maddesinde öngörülen altı iş günlük hak düşürücü süre içerisinde gerçekleştirilmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2011/74 · K. 2013/9600 · T. 20.03.2013Daire kararıBozma
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin 4857 sayılı kanunun 26. Maddesinde belirtilen altı iş günü olan sürenin geçirilmesinden sonra feshedilmesi nedeniyle iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği kabul edilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulüne, gün davalının yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat edememesi nedeniyle yıllık izin ücreti alacağının da kabulüne karar verilmiştir.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddeye özel soru
İşçi Melis’in, işyerinde hırsızlık yaptığına dair somut deliller elde eden işveren Kemal Bey, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında "doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış" gerekçesiyle Melis’in iş sözleşmesini derhal feshetmek istemektedir. Kanun uyarınca işveren Kemal Bey, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan bu davranışı öğrendiği günden başlayarak kural olarak en geç kaç iş günü içinde Melis'in iş sözleşmesini feshetmelidir?
- A) 2
- B) 3
- C) 6
- D) 15
- E) 30
Bu maddeyle ilgili 6 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl