İş K. Madde 27Yeni iş arama izni
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, bildirimli fesihlerde işverenin işçiye yeni iş bulması için iş arama izni verme yükümlülüğünü düzenler. Düzenlenen konular; iznin zamanı ve ücret kesintisi yapılmaması, iznin asgari süresi, izin saatlerinin toplu kullanımı ve bunun bildirim koşulu, izin verilmemesi ya da eksik kullandırılması halinde ücret ödenmesi ve izin süresinde çalıştırılmanın yaptırımıdır. Madde, bildirim süresi işleyen belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçi ve işveren bakımından uygulanır.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.
İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
Atıflar(1)
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
- Bildirim süresi
- İş arama izni
- Toplu kullanım
- Ücret kesintisiz izin
- Yüzde yüz zamlı ücret
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
137 karar arasından seçildi- Hukuk Genel Kurulu E.2018/758 K.2021/489 T.2021-04-15Hukuk Genel KuruluGönderme
6. Diyarbakır 1. İş Mahkemesinin 25.11.2015 tarihli ve 2015/430 E., 2015/1513 K. sayılı kararı ile; İş Kanununun 27. maddesi hükmü gereği yeni iş arama izni vermeyen veya eksik kullandıran işverenin o süreye ait ücreti işçiye ödemekle yükümlü olduğu, aynı maddenin 3. fıkrasında işveren yeni iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı ödemesi gerektiği, davacı işçinin yeni iş arama izin hakkını kullanmadığı,
- Hukuk Genel Kurulu E.2009/524 K.2009/581 T.2009-12-23Hukuk Genel KuruluBozma
Aynı şekilde geçersiz sayılan fesih öncesinde yapılan bildirime göre kullandırılan ihbar öneli içinde iş arama izinlerinin verilmemiş olması, işçiye 4857 sayılı İş Kanununun 27.maddesi hükmüne göre zamlı ücret ödeme hakkını tanımaz.
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2013/24786 · K. 2014/12893 · T. 14.05.2014Daire kararıBozma
4857 sayılı İş Kanununun 27. maddesine göre, “Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur.
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Yeni İş Arama İzniİs Hukuku · 1.2 İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi · 37:58
Bu maddeye özel soru
Altı yıldır bir tekstil firmasında çalışan (A)'nın belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiştir. Kanuni bildirim süresi içerisinde çalışmaya devam eden (A), yeni bir iş bulmak amacıyla 4857 sayılı İş Kanunu'ndan doğan iş arama iznini kullanmak istediğini, bu izni de toplu olarak işten ayrılacağı günden önceki günlere denk gelecek şekilde talep ettiğini işverene bildirmiştir. İşveren ise üretimdeki yoğunluğu gerekçe göstererek bu talebi reddetmiş ve izin kullandırmak yerine bu sürelere ait ücreti yüzde yüz zamlı ödeyebileceğini belirtmiştir. Bu hukuki uyuşmazlıkta, iş arama iznine ilişkin aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?
- A) İşverenin, iş arama iznini fiilen kullandırmak yerine bu sürenin ücretini yüzde yüz zamlı ödeme teklifi, işçinin rızası alınırsa hukuka uygun hale gelir.
- B) İş arama izni, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin süreleri ile iç içe giremeyeceğinden, işveren bu izni kullandırmak yerine ücretini ödeme yoluna gidemez.
- C) İşçinin iş arama iznini toplu olarak kullanma talebi, kanuni bir hak olup, işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatılması ve işverene bildirilmesi koşuluyla işveren tarafından karşılanmak zorundadır.
- D) İşçi, iş arama iznini toplu kullanmak istese dahi, işverenin işyerinin haklı menfaatlerini gerekçe göstererek bu talebi reddetme ve iznin günlük olarak kullandırılmasında ısrar etme hakkı bulunmaktadır.
- E) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda da düzenlenen iş arama izni, sözleşmeyle artırılabildiğinden, işveren daha yüksek bir ücret ödemeyi teklif ederek izin kullandırma yükümlülüğünden kurtulabilir.
Bu maddeyle ilgili 5 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl