İş K. Madde 28Çalışma belgesi

4857 sayılı İş Kanunu

Yürürlükte

Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.

Kısaca

4857 sayılı İş Kanunu m.28, işten ayrılan işçiye işveren tarafından verilecek çalışma belgesini düzenler. Belgenin içeriği (işin çeşidi ve süresi), belgenin vaktinde verilmemesi ya da yanlış bilgi içermesi hâlinde doğan tazminat sorumluluğu ve belgenin harç ve resimden muafiyeti bu kapsamdadır. Madde, işveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesi sona erdiğinde uygulanır ve yeni işveren de tazminat isteme bakımından kapsama girer.

Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.

İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir.

Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir.

Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır.

Kanun metninde bu maddeHam metin
Atıflar(1)

Bu maddeye atıf yapanlar

Bu maddedeki kavramlar

Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.

Bu maddeyi uygulayan kararlar

515 karar arasından seçildi
  1. 9. Hukuk Dairesi · E. 2015/16204 · K. 2017/19158 · T. 28.11.2017
    Daire kararıBozma
    Dosya içerisinde Deniz İş Kanunu'nun 26 ve 28. maddelerinde belirtilen kayıtlar da bulunmamaktadır.

Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

Bu maddenin ders anlatımı

  • Çalışma Belgesi
    İs Hukuku · 1.2 İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi · 38:51
Ders videosunu platformda izle

Bu maddeye özel soru

İş Hukuku

İşten ayrılan işçi (A)'ya işveren (B) tarafından verilen çalışma belgesinde, (A)'nın işinin çeşidi ve süresi hakkında kasten doğru olmayan bilgiler yazılmıştır. (A) bu belgeyi kullanarak (C)'nin işine girmiş, ancak (C) bu yanlış bilgiler nedeniyle zarara uğramıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, (C)'nin uğradığı zararın tazminini kimden talep etme hakkı vardır?

  1. A) Sadece işçi (A)'dan
  2. B) Sadece eski işveren (B)'den
  3. C) (A) ve (B) müteselsilen sorumludur.
  4. D) Sadece (A)'nın referans olduğu diğer işçilerden
  5. E) (C)'nin tazminat talep etme hakkı yoktur, belgeyi kontrol etmeliydi.

Bu maddeyle ilgili 2 soru daha var

Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.

Platforma katıl