İş K. Madde 29Toplu işçi çıkarma
Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.
Kısaca
Madde, işverenin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarma isteğinde uyacağı bildirim yükümlülüğünü, bildirimin içeriğini, sendika temsilcileriyle yapılacak görüşmeleri, fesih bildirimlerinin hüküm doğuracağı anı, işyeri kapatılmasında uygulanacak özel bildirim ve yeniden işçi alma yükümlülüğünü, mevsim ve kampanya işlerini ve iş güvencesi hükümlerinin dolanılmasının yasaklanmasını düzenler.
Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.
İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.
İşyerinde çalışan işçi sayısı:
a)20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
b)101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,
c)301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,
İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.
Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.
Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.
Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.
İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.
Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz.
İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre dava açabilir.
Atıflar(8)
Bu maddenin atıf yaptıkları
Bu maddeye atıf yapanlar
Bu maddedeki kavramlar
- Bildirim
- Toplu işçi çıkarma
- Hüküm doğuran fesih bildirimi
- İşyerinde çalışan işçi sayısı
- İşyerinin bütünüyle kapatılması
- Mevsim ve kampanya işleri
Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.
Bu maddeyi uygulayan kararlar
1.133 karar arasından seçildi- 7. Hukuk Dairesi · E. 2013/4971 · K. 2013/4766 · T. 27.03.2013Daire kararıRet
şirket yönetim kurulunun 23.12.2011 tarihli yazısı ile çeşitli nedenlerle azalan ciro ve karlılık ve sonucunda zarar nedeniyle ekonomik krizin aşılması için şirkette organizasyon ve istihdamın yeniden düzenlenmesi amacıyla iş akdinin ekonomik nedenle toplu işçi çıkarmaya ilişkin İş Kanununun 29.maddesine göre davacının da içinde yer aldığı 99 çalışanın iş akidlerinin feshine karar verildiğini, feshe ilişkin bildirimlerin 27.12.2011 tarihinde davacı ile, Türkiye İş Kurumu'na ve Karadeniz Bölge Müdürlüğüne yapıldığını, 27.12.2011-27.01.2012 tarihleri arasında ücretli izin verilip,
- 9. Hukuk Dairesi · E. 2016/15510 · K. 2021/5185 · T. 01.03.2021Daire kararı
üretim ve iş gücü maliyetinin artması, şirketin finansal yapısını olumsuz olarak etkilemesi sebebiyle 31/03/2013 tarihi itibariyle Türkiyedeki üretim faaliyetlerini durdurma ve işyerlerini kapatma kararını aldığını, iş bu toplu işçi çıkartma işlemini uygulanması kapsamında 4857 sayılı İş Kanunun 29. maddesi uyarınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Kocaeli Bölge Müdürlüğüne 28/02/2014 tarihinde bildirimde bulunulduğunu,
- 22. Hukuk Dairesi · E. 2019/5296 · K. 2019/16228 · T. 12.09.2019Daire kararıRet
Madencilik Akaryakıt Nakliyecilik Orman Ürünleri İnşaat Turizm Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi' nde işçi olarak belirsiz süreli hizmet aktiyle çalıştığı ve iş aktinin davalı şirket tarafından 4857 sayılı Kanunun 29. maddesi kapsamında toplu işçi çıkarma hükümlerine göre feshedildiği, dosyaya celbedilen Sosyal Güvenlik Kurumu, Ticaret Sicil, İş Kurumu kayıtları ile tanık beyanlarından ekonomik sebeplerle üretimin durdurulmasına ve Sulh Ceza Mahkemesi tarafından Kayyım atanmasına bağlı olarak, toplu işten çıkarmanın gerçekleştiği, işyerinde faaliyetin 15.08.2016 tarihi itibari ile son bulduğu,
Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.
Bu maddenin ders anlatımı
- Toplu İşçi Çıkarmaİs Hukuku · 1.2 İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi · 39:16
Bu maddeye özel soru
Bir işyerinde çalışan işçi sayısı 200'dür. İşveren, ekonomik kriz nedeniyle 1 aylık süre içinde ve bildirim süresine uyarak farklı tarihlerde toplam 18 işçinin işine son vermiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işverenin bu işlemi hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- A) İşlem toplu işçi çıkarma sayılır, çünkü 10 işçiden fazladır.
- B) İşlem toplu işçi çıkarma sayılmaz, çünkü 200 işçili işyerinde (101-300 arası) en az %10 oranında (yani en az 20 işçi) işçi çıkarılması gerekir.
- C) İşlem toplu işçi çıkarma sayılır, çünkü 30 işçiden azdır.
- D) İşlem toplu işçi çıkarma sayılmaz, çünkü işçilerin tamamı aynı tarihte çıkarılmamıştır.
- E) İşlem toplu işçi çıkarma sayılır, çünkü işçi sayısı 101'den fazladır.
Bu maddeyle ilgili 5 soru daha var
Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.
Platforma katıl