İş K. Madde 3İşyerini bildirme

4857 sayılı İş Kanunu

YürürlükteSon değişiklik: 16.09.2014

Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.

Kısaca

4857 sayılı İş Kanunu'nun 3. maddesi, kapsamına giren nitelikte bir işyerinin kurulması, devralınması, çalışma konusunun değiştirilmesi ya da faaliyetin sona erdirilip işyerinin kapatılması hâllerinde işverenin bildirim yükümlülüğünü düzenler; ayrıca alt işverenin kendi işyerini tescil ettirmek için yapacağı bildirimi ve bu bildirim üzerine yürüyen muvazaa itiraz usulünü kapsar.

Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.

Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.

(Değişik ikinci fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür. Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu işyerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz iş günü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. (Değişik beşinci cümle: 16/9/2014-6552/1 md.) İtiraz üzerine görülecek olan dava basit yargılama usulüne göre dört ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi hâlinde Yargıtay altı ay içinde kesin olarak karar verir. Kamu idarelerince bu raporlara karşı yetkili iş mahkemelerine itiraz edilmesi ve mahkeme kararlarına karşı diğer kanun yollarına başvurulması zorunludur. Rapora otuz iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır.12

(Ek fıkra:11/6/2003-4884/10 md.) Ancak, şirketlerin tescil kayıtları ise ticaret sicili memurluklarının gönderdiği belgeler üzerinden yapılır ve bu belgeler ilgili ticaret sicili memurluğunca bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili bölge müdürlüklerine gönderilir.

(Ek fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması, bildirimi ve işyerinin tescili ile yapılacak sözleşmede bulunması gerekli diğer hususlara ilişkin usul ve esaslar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

  1. 1.(2. fıkra)10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanunun 1 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “altı iş günü” ibareleri “otuz iş günü” şeklinde değiştirilmiştir.
  2. 2.(2. fıkra)10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanunun 1 inci maddesiyle, bu fıkranın beşinci cümlesinin değiştirilmesi hüküm altına alınmış olmakla birlikte, iki cümle şeklindeki düzenleme yerine işlenmiştir.
Kanun metninde bu maddeHam metin
Değişiklik geçmişi(5)
  1. 16.09.2014“İtiraz üzerine görülecek olan dava basit yargılama usulüne göre dört ay içinde…” ile başlayan fıkra (bir cümlesi) 16.09.2014 tarihinde 6552 sayılı Kanunla değiştirildi
  2. 10.09.2014bu fıkra 10.09.2014 tarihinde 6552 sayılı Kanunla değiştirildi
  3. 15.05.2008“Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması, bildirimi ve işyerinin tescili…” ile başlayan fıkra 15.05.2008 tarihinde 5763 sayılı Kanunla eklendi
  4. 15.05.20082. fıkra 15.05.2008 tarihinde 5763 sayılı Kanunla değiştirildi
  5. 11.06.2003“Ancak, şirketlerin tescil kayıtları ise ticaret sicili memurluklarının…” ile başlayan fıkra 11.06.2003 tarihinde 4884 sayılı Kanunla eklendi

Maddenin eski metinleri gösterilmiyor; yalnız hangi bölümün ne zaman, hangi kanunla değiştiği.

Atıflar(6)

Bu maddenin atıf yaptıkları

Bu maddedeki kavramlar

Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.

Bu maddeyi uygulayan kararlar

3.226 karar arasından seçildi

İçtihat ayrılığı olabilir: bu maddede en yeni Genel Kurul kararı (21.05.2025, onama) önceki Kurul kararlarının çoğunluğuna zıt yönde. Kararları metinleriyle birlikte okuyun.

  1. Hukuk Genel Kurulu E.2023/739 K.2025/330 T.2025-05-21
    Hukuk Genel KuruluOnamaYerleşik içtihat
    10. Ayrıca 4857 sayılı Kanun’un 3. maddesindeki hükme dayanılarak çıkarılan Alt İşverenlik Yönetmeliğinin (Yönetmelik) 3. maddesinde de alt işverenden ne anlaşılması gerektiği, İş Kanunu’nun 2. maddesindeki tanıma paralel biçimde belirtilmiş, Yönetmeliğin 4. maddesinde ise asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartları sıralanmıştır.
  2. 9. Hukuk Dairesi · E. 2014/35926 · K. 2014/39334 · T. 22.12.2014
    Daire kararıRet
    4857 Sayılı Yasanın 3. Maddesi uyarınca, söz konusu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
  3. 9. Hukuk Dairesi · E. 2014/29027 · K. 2014/36594 · T. 02.12.2014
    Daire kararıBozma
    4857 sayılı Yasa'nın 3/2 maddesine göre alt işverenlik sözleşmelerinin muvazaalı olup olmadığı tespiti konusunda İş Müfettişlerince inceleme yapılıp rapor düzenlenebileceği ve bu rapora belirlenen süre içinde İş Mahkemesi nezdinde itiraz edilebileceğinin düzenlendiği, çalışan işçinin herhangi bir müfettiş raporu olmaksızın doğrudan doğruya mahkemeye başvurarak alt işverenlik sözleşmesinin varlığı ve muvazaalı olup olmadığı konusunda tespit davası açabileceği hususunun öngörülmediği,

Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

Bu maddeye özel soru

İş Hukuku

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin "muvazaalı" (danışıklı) işleme dayandığının kabul edilmesi halinde aşağıdaki sonuçlardan hangisi doğar?

  1. A) Alt işveren ve asıl işveren hakkında idari para cezası uygulanır.
  2. B) Alt işverenlik sözleşmesi geçersiz sayılır ve alt işveren işçileri işlerini kaybeder.
  3. C) Alt işverenin işçileri, başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler.
  4. D) Asıl işveren, alt işverenin işçilerinin sadece kıdem tazminatlarından sorumlu olur.
  5. E) Alt işverenin işçileri, muvazaayı öğrendikleri tarihten itibaren asıl işverenin işçisi sayılır.

Bu maddeyle ilgili 15 soru daha var

Soruların tamamını çözmek ve açıklamalı cevapları görmek için Hukuksal Eğitim platformuna katıl.

Platforma katıl