TBK Madde 435

Uzun yıllardır prestijli bir otelin mutfağında baş aşçı olarak çalışan (A), otel müdürü (M)'nin bir denetim sırasında, diğer çalışanların önünde kendisine yönelik, mesleki yetersizliğine ve kişiliğine dair ağır ithamlarda bulunması ve ardından kolundan tutarak zorla mutfaktan çıkarması üzerine büyük bir üzüntü ve öfke yaşamıştır. Olaydan iki gün sonra (A), otel yönetimine gönderdiği bir e-posta ile hizmet sözleşmesini bu olayı gerekçe göstererek derhal feshettiğini bildirmiştir. Bu olayda, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesine ilişkin genel hükümleri çerçevesinde, (A)'nın gerçekleştirdiği feshin hukuki niteliği ve sonuçları hakkında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

1. A) Fesih sebebini yazılı bildirme zorunluluğu bir geçerlilik şartı olduğundan, (A)’nın feshini e-posta yoluyla yapması feshin geçersizliğine yol açar ve (A)’yı bildirim süresine uymadığı için tazminatla yükümlü kılar.
2. B) (M)’nin davranışı, dürüstlük kurallarına göre (A)’dan hizmet ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği ağırlıkta bir haklı sebep teşkil ettiğinden, (A) sözleşmeyi herhangi bir bildirim süresine uymaksızın derhal feshetme hakkına sahiptir.
3. C) (M)’nin olaydan sonra samimiyetle özür dilemesi ve davranışının tekrarlanmayacağına dair güvence vermesi halinde, (A)’nın haklı sebeple fesih hakkı Medeni Kanun m. 2'de düzenlenen dürüstlük kuralı gereğince ortadan kalkar.
4. D) İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, işverenin fesih hakkının kötüye kullanılmasına karşı bir denge unsuru olduğundan, (A) bu fesihle birlikte (M)'den yalnızca TBK m. 434 uyarınca fesih bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat talep edebilir.
5. E) Haklı sebeple fesih hakkının kullanılabilmesi için, işverenin davranışının süreklilik arz etmesi veya işçinin işvereni bu konuda daha önce uyarmış olması gerektiğinden, tek bir olaya dayalı fesih haksızdır.