Mevzuat 6098 sayılı Türk Borçlar KanunuMadde 434

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Madde 434

Türk Borçlar Kanunu 434. maddesi, Hukuksal Eğitim mevzuat kütüphanesinde tam metin olarak yayımlanmıştır. Aşağıda maddenin tam metni, maddeyle eşleşen yüksek mahkeme kararları ve bu maddeden çıkmış sınav soruları yer alır. Ham metin için adresin sonuna /raw ekleyin.

Madde Metni

MADDE 434- Hizmet sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işveren, işçiye fesih bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. IV. Derhâl fesih 1. Koşulları a. Haklı sebepler

Bu Maddeyle İlgili Sınav Sorusu

Genel

Bir teknoloji firmasında kıdemli mühendis olarak çalışan (A), bağlı bulunduğu uluslararası ana şirketin etik kuruluna, ilk amiri olan (B)'yi kişisel menfaat temini amacıyla proje verilerini manipüle etmekle itham eden, ancak tamamen asılsız olduğu anlaşılan resmi bir şikâyette bulunmuştur. Yapılan kapsamlı iç soruşturma neticesinde iddiaların kötü niyetli ve temelsiz olduğunun kanıtlanması üzerine işveren, güven ilişkisinin ortadan kalktığını ileri sürerek (A)'nın iş sözleşmesini derhal feshetmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili hükümler çerçevesinde, bu fesih işlemine ilişkin aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi yanlıştır?

A) İşçinin bu davranışı, İş Kanunu'nun 25/II. maddesinde düzenlenen "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" kapsamında işveren için haklı bir fesih nedeni oluşturur.

B) İşveren, bu feshi kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymak zorunda olmaksızın derhal gerçekleştirebilir.

C) İşçinin, işveren veya vekili hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız isnatlarda bulunması, işverenin fesih hakkının temelini teşkil etmektedir.

D) İşçinin açacağı bir davada feshin haksız olduğunun ispatlanması durumunda, hizmet sözleşmelerine ilişkin genel hükümler uyarınca işçinin bildirim süresine ilişkin ücret tutarında bir tazminata hak kazanması gündeme gelebilir.

E) Söz konusu fesih haklı bir nedene dayansa dahi, feshin uygulanış biçiminin hakkın kötüye kullanılması teşkil ettiğinin mahkemece tespiti halinde, işveren Türk Borçlar Kanunu uyarınca işçiye bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.