TBK Madde 432

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

Yürürlükte

Bu metin, tarihine kadar Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikleri içerir.

Kısaca

Madde, belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin feshinden önce karşı tarafa bildirim yapılması zorunluluğunu, bu bildirimden sonra sözleşmenin hangi sürelerle sona ereceğini, sürelerin kısaltılamayacağını ve artırılabileceğini, işverenin bildirim süresi ücretini peşin ödeyerek feshedebilmesini, taraflar için bildirim sürelerinin eşitliğini ve sözleşmenin askıda olduğu hallerde sürelerin işlememesini düzenler. Hükmün işçi ve işveren ilişkisi dahil hizmet sözleşmelerinde uygulandığı kabul edilir.

Bu açıklama madde metninin yerini tutmaz; bağlayıcı olan aşağıdaki metindir.

Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin feshinden önce, durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

Hizmet sözleşmesi; bildirimin diğer tarafa ulaşmasından başlayarak, hizmet süresi bir yıla kadar sürmüş olan işçi için iki hafta sonra; bir yıldan beş yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta ve beş yıldan fazla sürmüş işçi için altı hafta sonra sona erer.

Bu süreler kısaltılamaz; ancak sözleşmeyle artırılabilir.

İşveren, fesih bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle hizmet sözleşmesini feshedebilir.

Fesih bildirim sürelerinin, her iki taraf için de aynı olması zorunludur; sözleşmede farklı süreler öngörülmüşse, her iki tarafa da en uzun olan fesih bildirim süresi uygulanır.

Hizmet sözleşmesinin askıya alındığı hâllerde fesih bildirim süreleri işlemez.

b. Deneme süresi içinde

Kanun metninde bu maddeHam metin

Bu maddedeki kavramlar

Bağlantılı kavramın sözlükte tanımı, geçtiği öteki maddeler ve örnek kararları var.

Bu maddeyi uygulayan kararlar

10 karar arasından seçildi
  1. 13. Hukuk Dairesi · E. 2016/5202 · K. 2018/9318 · T. 11.10.2018
    Daire kararıBozma
    Bu nedenle mahkemece, öncelikle iş akdinin feshinin kim tarafından yapıldığı ve feshin haklı olup olmadığı hususu 6098 Sayılı TBK’na göre araştırılıp, incelenmeli 431-438. maddelerine dayanarak davacı makul bir tazminat talebinde bulunabilir mi tespit edilmeli ve Türk Borçlar Kanununun 432. maddesinde düzenlenmiş olan ‘Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin feshinden önce, durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
  2. 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/4951 · K. 2025/6142 · T. 10.09.2025
    Daire kararıBozma
    … ilişki kriterine de aykırı olduğu, davalı işverenlikçe işten çıkış kodunun kuruma Kod:4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) olarak bildirildiği, dolayısıyla 6098 Türk Borçlar Kanunu'nun (6098 sayılı Kanun) 438. maddedeki düzenleme ve 432. …
  3. 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/325 · K. 2025/3149 · T. 07.04.2025
    Daire kararıOnama
    taraflar arasındaki son belirli süreli iş sözleşmesinin 01.01.2016-31.12.2016 tarihleri arasındaki süreyi kapsadığı, sözleşmedeki hükme göre 2017, 2018, 2019 yılları için sözleşmenin birer yıllık olarak uzadığı, bu hâliyle sözleşmenin belirsiz süreli sözleşmeye dönüştüğü, 6098 sayılı Kanun'un 430 ve 432. maddeleri ile Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 2014/21052 Esas, 2015/14525 Karar sayılı kararı birlikte değerlendirilerek taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüştüğü,

Seçim otomatiktir: kararın maddeyi uygulayan cümlesi, mahkemenin bağlayıcılık derecesi, maddenin sonraki değişiklikleri ve kararın bu maddeye özgülüğü birlikte puanlanır. Hukuki tavsiye değildir; kararın güncelliğini ayrıca denetleyin.

Bu maddeye özel soru

Borçlar Hukuku Özel Hükümler

Bir holdingin pazarlama departmanında üç yıl yedi aydır şirket müdürü olarak belirsiz süreli hizmet sözleşmesiyle çalışan (M)'nin sözleşmesi, işveren tarafından performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek herhangi bir süre verilmeksizin derhal feshedilmiştir. Taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinde fesih bildirim sürelerine ilişkin özel bir düzenleme bulunmamaktadır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesine ilişkin genel hükümleri dikkate alındığında, bu fesih işlemine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. A) İşverenin uyması gereken fesih bildirim süresi dört hafta olup, işveren bu süreye ilişkin ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir.
  2. B) (M)'nin kıdemi üç yılı aştığından, 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki emredici hüküm gereği sekiz haftalık bildirim süresinin uygulanması zorunludur.
  3. C) Hizmet süresi beş yılı aşmadığı için Türk Borçlar Kanunu uyarınca altı haftalık bildirim süresine uyulması gerekirdi.
  4. D) Bildirim süresine uyulmaksızın yapılan fesih geçersiz olduğundan, hizmet sözleşmesi bildirim süresinin sonuna kadar tüm hüküm ve sonuçlarıyla yürürlükte kalmaya devam eder.
  5. E) Sözleşmede bildirim süresi kararlaştırılmadığından, işveren Medeni Kanun m. 2 uyarınca dürüstlük kuralına uygun makul bir süre tanımalıdır.